Как можно разделить стаж по видам

Бухгуру

Actual for 4.08.2024

Стаж – ключевой показатель для расчета различных пособий, пенсии и т.д. Обычно используют так называемый «страховой стаж». Но в ряде случаев применимы другие его виды (всего существует пять разновидностей). Разберем в статье, когда и какой именно вариант нужно брать во внимание, какие уже не используют в реальной практике

Виды стажа

Всего выделяют пять видов стажа: общий трудовой, непрерывный, специальный, страховой, работа по специальности. При расчете размера пенсии, больничных, декретных обычно используют только страховой, непосредственно связанный с отчислениями взносов в бюджет государства.

Особенности:

Наименее востребован общий трудовой стаж. Он важен только при рассмотрении резюме на открытые вакансии, кредитных анкет в банках и т.п.

Непрерывный и специальный стаж, срок работы по специальности нужен для назначения льгот, социальных пособий.

Подтвердить количество отработанных лет можно трудовой книжкой, формой СТД-СФР и СЗИ-ИЛС (в отдельных случаях иными документами от работодателя).

Подробнее о назначении отдельных видов стажа в ниже приведенной таблице. Далее остановимся подробнее на каждом виде.

Страховой стаж

Страховой стаж – это период, в течение которого гражданин был официально трудоустроен и за него платили страховые взносы. Иногда его путают с трудовым, хотя это юридически неверно, т.к. работодатель мог и задолжать бюджету, обанкротиться без выплат и т.д. Или часть стажа вполне может оказаться периодом обучения, стажировки, когда сотрудника еще не оформили в штат.

В страховой стаж включают:

Работу по трудовому договору или государственную службу.

Срок нахождения на учете в центре занятости населения.

Службу в вооруженных силах РФ по призыву или по контракту.

Время ухода за ребенком до 1,5 лет или за престарелыми, инвалидами 1-2 группы.

Иную деятельность, когда гражданин был застрахован (больничные и пр.).

Предусмотрен ряд ограничений. Например, отпуск по уходу за ребенком засчитывают не более 6 лет в общей сложности.

Расчет страхового периода прост: достаточно арифметически сложить все сроки трудоустройства, по бумажной или электронной трудовой книжке. Еще проще определить значение в личном кабинете на портале Госуслуги.

Бухгалтера сейчас практически ничего не считают вручную. Все действия выполняет специальное программное обеспечение. Такой подход исключает ошибки и искусственное занижение страхового стажа (или завышение). Гражданину достаточно предоставить трудовую книжку в бумажном или электронном виде, а кадровику внести сведения в базу данных.

Общий трудовой стаж

Под общим трудовым стажем следует понимать суммарный период трудоустройства до 1 января 2002 года. Если гражданин начал трудовую деятельность позже, но у него фактически нет никакого трудового стажа.

Особенности:

Показатель применяли для расчета пенсии до 01.01.2002 г.

На момент написания статьи его учитывают при расчете общего периода работы.

Также он входит в формулу определения пенсии по старости, инвалидности, выслуги лет.

То же относится к пенсии по потере кормильца с 01.01.2002 г. по 31.12.2014 г.

Отметим, что в общий трудовой стаж входят все периоды работы и учебы. Иные варианты учебу не учитывают.

Непрерывный стаж

Непрерывный (трудовой) стаж – период официального трудоустройства у одного работодателя без перерыва. Сюда же относят работу в разных компаниях, если гражданин не превысил некий лимит дней, когда он фактически являлся безработным. В законодательстве РФ термин упомянут в ст. 256 Трудового Кодекса РФ относительно отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее:

Термин практически перестали использовать с 01.01.2007 г., когда бухгалтерия перешла на страховой стаж.

Ранее его применяли при расчете больничных, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сейчас он актуален для начисления надбавок к зарплате, назначении отпусков отдельным категориям работников.

Надбавки регулируются «профильными» нормативными актами. Например, врачей или провизоров обеспечивают согласно нормам Постановления Минтруда №18 от 08.10.1992 г. Педагоги получают их в соответствии с Положением об оплате труда педагогов, утр. Приказом Минтруда №1111н от 22.12.2015 г., фельдъегеря – Приказом ГФС №262 от 29.08.2008 г.

Специальный трудовой стаж

Под специальным (трудовым) стажем следует понимать период официального трудоустройства на должности со специфическими условиями труда. Подробнее о перечне лиц, которым начисляют этот вид стада, можно узнать в законе №400-ФЗ от 28.12.2013 г.

Специальный стаж нужен для:

оформления дополнительных отпусков, например, медицинским работникам;
досрочного выхода на пенсию рабочим вредных/опасных производств;
компенсаций за работу во вредных/опасных условиях и т.д.

К последним также относят тех, кто работал за Полярным кругом, пожарных, педагогов. Расчеты относительно специального стажа осуществляют согласно нормам Постановления Правительства РФ №516 от 11.07.2002 г.

В общий срок включают следующие периоды:

Работу на конкретной должности при условии занятости полный рабочий день.

Обучение сотрудника для повышения квалификации, с отрывом от работы и без этого.

Больничные независимо от причины, плановые отпуска.

Периоды отпусков без сохранения заработной платы, по беременности и родам в специальный стаж не включают.

Стаж работы по специальности

Стаж работы по специальности – это период официального трудоустройства по той специальности, которая указана в дипломе, свидетельстве о прохождении обучения или сертификате. Он позволяет претендовать на определенные должности, если работодатель указал это как существенное условие рассмотрения кандидата на вакантное место.

Значение может оказаться актуальным в разных направлениях:

статус адвоката выдают после отработки по юридической специальности от 2 лет;
должность главного бухгалтера в банке можно занять только после работы в сфере бухучета от 3 лет.

Также при оценке учитывают наличие высшего образования, непрерывного стажа в течение 5-7 лет до момента обращения соискателя. Важно учитывать, что в стаж работы по специальности не будут включены периоды государственной службы, даже при соответствии выполняемых должностных обязательств диплому.

Выходит, что большая часть видов трудового стажа важна для кадровой службы или пенсионного фонда. Бухгалтера работают преимущественно со страховым, отчасти специальным, периодом. Все методики расчета приведены в действующих нормативных актах.

Внимание!
Данная статья является объектом авторского права и запрещена к перепечатке СМИ и информационными ресурсами. Редакция портала “Бухгуру” отслеживает факты перепечатки материалов.