«Бухгуру»

Что даёт бизнесу и работодателям объединение ПФР и ФСС

Actual for 6.12.2022
С 1 января 2023 года начинает работу единый Социальный фонд России (СФР), который объединил Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ. Из этой статьи узнаете про преимущества и плюсы для бизнеса и работодателей от объединения ПФР и ФСС с 2023 года.

Полная преемственность

Последние 30 лет систему социальной защиты и страхования в России последовательно изменяли и совершенствовали.

Объединение ПФР и ФСС предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов. Оно направлено на повышение качества обслуживания, более быстрое и удобное оформление мер поддержки, оптимизацию сдачи отчётности.

Объединение ПФР и ФСС снизит административную нагрузку на бизнес и расширит категории граждан, обеспеченных социальным страхованием. Раньше на сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору, распространялось только пенсионное и медицинское страхование. С 01.01.2023 и соцстрахование тоже.

Объединение фондов – это упрощение процедуры выплат, а не изменение правил их назначения.

Также см. Что даёт гражданам объединение ПФР и ФСС.

Преимущества для бизнеса

Пожалуй, ключевой плюс – это снижение административной нагрузки для работодателей.

До 01.01.2023 работодатели формировали отдельные расчеты по каждому виду социального страхования (РСВ, 4-ФСС и др.), отдельные платежи и сдавали отчетность как в ПФР, так и в ФСС.

Чтобы существенно упростить процедуру уплаты страховых взносов, с 2023 года введён единый тариф. Благодаря этому работодателям достаточно формировать один расчет по форме ЕФС-1 и направить один платеж.

С 01.01.2023 страхователи сдают отчетность в СФР в составе единой формы сведений «Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (форма ЕФС-1).

Платеж в установленной пропорции Федеральное казначейство самостоятельно распределит по разным видам страхования, чтобы работодатели не тратили на это усилий и времени.

Форма уплаты не меняется – это по-прежнему платежное поручение в банк.

Глава Минтруда России Антон Котяков отметил, что с 2023 года база исчисления фондов стала единой. Также становится понятным механизм начисления взносов. Вся процедура расщепления по видам страхования поступающих взносов отнесена на плечи ФНС, Федерального казначейства и СФР.

В процессе объединения фонды заботятся о том, чтобы избавить работодателей от лишней работы по формированию трех расчетов и платежных поручений, а также нескольких отчетов, как это было до 2023 года. Это не только упростит документооборот для предприятий, но и снизит риск бухгалтерских ошибок и, следовательно, штрафов. Таким образом, будет обеспечено «единое окно» для бизнеса.

Помимо единого тарифа страховых взносов и единой формы отчетности работодателей, установлена одна общая дата представления информации о работниках, что делает порядок отчетности проще.

Также отменена ежемесячная отчетность в ПФР по форме СЗВ-М. Вместо неё работодатели теперь передают в налоговые органы данные о заработке сотрудников.

Тариф страховых взносов для основной категории плательщиков, как и до 2023 года, составляет 30,0% в пределах базы и 15,1% сверх базы.

Льготные категории плательщиков с 2023 года объединены в несколько групп со следующими тарифами страховых взносов:

В результате этих изменений существенную поддержку получили НКО и благотворительные фонды: для них тариф взносов снизили с 20% до 7,6%.

Таким образом, все льготные режимы не только сохранены, но и расширены, а отдельные льготные категории получили дополнительные преимущества в результате оптимизации тарифов страховых взносов.

Договоры ГПХ

До 2023 года работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) была не очень привлекательна для квалифицированных работников из-за отсутствия социальных мер поддержки – например, пособий по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это происходит, потому что на договоры ГПХ распространялось только пенсионное и медицинское страхование, а обязательное социальное – нет. При этом работодателю удобно нанимать сотрудников по гражданско-правовому договору для сезонных работ – например, в сфере строительства, туризма.

Внедрение с 01.01.2023 единого тарифа предусматривает единый круг застрахованных лиц – то есть все работающие по найму граждане независимо от формы договора могут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, привязанные к их уровню заработка.

Таким образом, с 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие, так как работающие по гражданско-правовым договорам включены в обязательное социальное страхование.

То есть, если гражданин работал по договору ГПХ, а потом перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ тоже будет учитываться в стаже при назначении больничного.

Право на пособие у работающих по договорам ГПХ возникает, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года.

Стоимость страхового года – это взносы с МРОТ. За 2022 год это 4833,72 рубля. То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб., могут получать пособия уже с начала 2023 года.

При этом, если средний заработок за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособия будут начислять исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.

Использованы материалы: сайт ПФР.

Exit mobile version