Многие профессии рискованны, могут причинить вред здоровью. Поэтому работодатель должен позаботиться о том, чтобы минимизировать травматизм и предоставлять подчиненным средства индивидуальной защиты при работе на производстве.
Что именно нужно приобретать
Индивидуальная защита – элементы, которые защищают человека от вредных факторов и рисков. Например, строителю опасно находиться на территории строящегося здания без каски. Стоит ли говорить о том, что ему нужна страховка при кровле крыши на большой высоте?
Какие именно средства индивидуальной защиты необходимы при работе на производстве, зависит от специфики труда. Их можно разделить на несколько категорий:
| Предназначение средств индивидуальной защиты |
| защита для органов дыхания |
| для глаз |
| для кожи |
| от ударов |
| от падения с высоты |
Также существуют изолирующие элементы, предотвращающие проникновение разных излучений или электричества, и фильтрующие очищают воздух от вредных веществ. Примеров таких средств индивидуальной защиты при работе на производстве много. Это могут быть противогазы, шлемы, защитная обувь и одежда, монтажные пояса, головные щитки и т. д.
Требования, которые предъявляются к СИЗ
Перечислим некоторые требования, которым должны отвечать средства индивидуальной защиты:
| Требование | Комментарий |
| Предотвращение негативных факторов | СИЗ должны максимально эффективно предотвращать влияние производственных факторов, которые негативно отражаются на здоровье. |
| Прочность и устойчивость | СИЗ должны иметь высокую прочность и устойчивость к неблагоприятным условиям окружающей среды (радиоактивность, влажность, перепады температур и т. д.). |
| Комфорт и техническая эстетичность | Используемые приспособления должны быть удобными, эргономичными. Это важно для того, чтобы не создавалось дополнительных препятствий при выполнении работ. |
| Безопасность | Средства защиты не должны являться источником неблагоприятных факторов. Например, имели токсичный запах или вызывали раздражение. |
| Своевременная замена | Работодатель должен позаботиться о том, чтобы изношенные изделия не эксплуатировались. |
Объемы, срок эксплуатации и замены средств индивидуальной защиты при работе на производстве смотрите в Межотраслевых правилах (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ №290 н). Если необходимо превысить установленные нормы, внести изменения можно об этом говорит ст. 221 ТК РФ. Но есть один нюанс: руководство должно учесть мнение профсоюза и будет улучшать, а не ухудшать условия. Приобретаемые комплекты должны быть сертифицированы.
Какие обязательства у работодателя
Согласно правилам охраны труда, работники должны своевременно и бесплатно получать всю необходимую защиту. Требование распространяется как на юридических лиц, так и ИП. Процедуру выдачи должна контролировать администрация. Ответственные лица обязаны периодически проводить инструктаж по техники безопасности, проверять, насколько он усвоен, рассказывать про СИЗ и устраивать тренировки по правильному применению.
Работодатель должен обеспечить оптимальные условия для хранения средств индивидуальной защиты, необходимых при работе на производстве (влажность, комнатная температура). Когда они нуждаются в чистке, ремонте или дезинфекции немедленно восстановить. А если комплекты износились и стали непригодны, своевременно арендовать или приобрести новые за свой счет – такие требования устанавливает ст. 221 ТК РФ.
Коллективные спецпринадлежности, которые нужны группе рабочих, хранятся отдельно и выдаются на время исполнения обязательств. При расторжении трудового договора СИЗ сдаются на склад.
Какие обязательства у работника
Работник, которому не было предоставлен защитный комплект, вправе не приступать к выполнению трудовых функций до тех пор, пока не получит законную защиту (п. 11 Приложения). Учтите, что простои в таких случаях компенсирует фирма.
При использовании защитных комплектов работники должны знать и соблюдать правила применения. По окончании рабочей смены недопустимо выносить их за пределы территории. Исключение: работы ведутся на отдаленных пунктах (археологические экспедиции, строительство зданий и сооружений и т. д.). Если появится неисправность на защитном средстве, об этом немедленно нужно сообщить непосредственному начальнику.
Последствия для работодателя, который не обеспечивает персонал СИЗ
Контроль над соблюдением законодательных норм осуществляется трудовой инспекцией или профсоюзами. Возможны следующие виды наказаний:
- Штраф на основании ст. 5.27 КоАП;
- Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ, если отсутствие СИЗ привело к несчастному случаю.
Если производственная структура вашей организации характеризуется опасными или вредными для здоровьями факторами, обязательно выдавайте работникам средства индивидуальной защиты. При работе на производстве они предотвратят многие чрезвычайные ситуации и позволят персоналу работать стабильно, без лишнего ухода на больничный.