Известно, что организации разрабатывают правила и нормы, которые направлены на минимизацию негативного влияния производственных факторов. Но по отношению к сотрудницам этот вопрос должен рассматриваться отдельно. Чем именно отличается охрана труда для женщин, поговорим в этой статье.
Общие требования
Согласно статье 253 ТК РФ, женщины не должны работать на вредных или опасных условиях труда (исключение санитарное обслуживание или интеллектуальная работа). Существует перечень профессий, которые для них запрещены. Например, плотник, слесарь-сантехник. Сотрудницы, проживающие в сельской местности, не должны допускаться к работе, где используются токсические препараты или яды. Полный список «запрещенных» видов деятельности смотрите в Постановлении Правительства РФ №162.
Женщины не могут брать на себя такую же нагрузку, что и представители сильного пола. В силу физических возможностей и необходимости сохранить репродуктивную функцию, вводятся определенные ограничения:
- Физические нагрузки. Находясь на рабочем месте, запрещается поднимать или перетаскивать тяжести, весом больше 10 кг при чередовании с другой работой (не чаще 2 раз/час) и 7 кг, если этот процесс постоянный.
- Должна поддерживаться оптимальная температура воздуха: от 27 до 28C, в зависимости от продолжительности рабочего дня.
- Уровень шума и вибрации должны соответствовать нормам, установленным СН 2.2.4/2.1.8.562-96 и СН 2.2.4/2.1.8.566-96. Подробнее читайте в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (утв. 28.10.1996).
Существует ли нормативы по охране труда женщин? Приведем некоторых их них. Согласно санитарным правилам, для женщин устанавливается ограничение по перемещению груза, который не нужно поднимать с пола: не больше 1750 кг за смену. Если нужно наклоняться, чтобы его взять, общий вес не должен превышать 875 кг/смену.
Рабочее место должно быть оборудовано так, чтобы в течение рабочей смены положение менялось. Постоянная сидячая работа или, например, стоя у станка нежелательна.
Какими правами наделены беременные сотрудницы
Трудовое законодательство защищает интересы женщин «в положении», поэтому при предоставлении работодателю медицинского заключения и заявления, работодатель обязан максимально уменьшить влияние неблагоприятных факторов производственной среды (ст. 254 ТК РФ). Что можно сделать:
- уменьшить нормы труда;
- предложить перевод на другую должность, где вредное воздействие будет сведено к минимуму;
- не допускать к ночным или сверхурочным работам;
- освободить от обязанностей, связанных с животноводством или растениеводством;
- запретить летную или диспетчерскую работу (актуально для бортпроводниц);
- исключить работы, где возможно влияние ИК-излучения, сквозняков и намокание одежды, обуви;
- освободить от обязанностей, связанных с подъемом предметов с пола и выше уровня плечевого пояса.
Санитарные правила и нормы требуют освобождать беременную женщину от работы за компьютером, переводить на другие виды работ. Если это не возможно, максимальный срок работы с такой техникой – 3 часа.
Беременные сотрудницы вправе отрабатывать рабочий день неполностью об этом регламентирует статьи 93 ТК РФ. При этом нет ограничений по продолжительности основного оплачиваемого отпуска, расчету трудового стажа и иных прав. Оплата зависит от двух показателей: выработки или отработанного на предприятии времени.
Какие права предусмотрены для женщин, у которых есть дети
Согласно ст. 259 ТК РФ, работодателю запрещено направлять сотрудниц, воспитывающих детей до 1,5 лет, в служебные командировки. Исключение возможно при следующих условиях:
- Ребенку исполнилось от 1,5 до 3 лет;
- Женщина дала письменное согласие на поездку в служебную командировку;
- Поездки не запрещены медицинскими показаниями.
Также они не могут привлекаться к труду в ночное время, работать выше нормы. Работодатель, который планирует отправить в командировку женщину, у которой есть ребенок старше 1,5 лет, должен письменно уведомить о том, что за ней сохраняется право отказаться от поездки. Он должен помнить, что сотрудница может отказаться, это ее законное право.
Какие гарантии предоставляются женщинам
Далее перечислим базовые гарантии для женщин в трудовых отношения, которые, по сути, представляют из себя основные принципы по охране труда:
- Руководству запрещается прекращать трудовые отношения по собственной инициативе с беременными сотрудницами. Аналогичные требования предусмотрены охраной труда для женщин, которые воспитывают детей от 1,5 до 3 лет. За нарушение возможно привлечение к ответственности.
- Если сотрудница, будучи “в положении”, заключала срочный договор, она вправе попросить продлить срок действия. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предъявить медицинскую справку.
- Дополнительный выходной предоставляется женщинам, которые выполняют трудовые обязанности в сельской местности. Они могут брать дополнительный отдых 1 раз/месяц (за свой счет). Потребуется подать соответствующее письменное заявление.
- Сотрудницы, которые воспитывают ребенка в возрасте 1,5 года, вправе рассчитывать на дополнительные перерывы во время работы, которые необходимы для кормления такие требования установлены ст. 258 ТК РФ. Руководство должно установить периодичность минимум 30 минут/3 часа. При необходимости можно присоединить отдых к основному перерыву либо перенести на начало/конец рабочего дня. Он обязательно включается в рабочее время и оплачивается.
- Женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам общей продолжительностью от 140 дней (может увеличиваться, если рождается два и больше ребенка, либо роды оказались осложненными). Какие формальности должны быть при этом соблюдены: наличие листка нетрудоспособности и соответствующего заявления.
Работодатель должен понимать, что охрана труда женщин имеет много особенностей. Соблюдайте установленные нормы и учитывайте способности к физическим нагрузкам, тогда в дальнейшем не возникнет никаких конфликтов. А много ли женщин работает в вашей организации?
