Виды инструктажей по технике безопасности
Компании не имеют право самостоятельно устанавливать виды инструктажей по технике безопасности и срок и проведения. Они закреплены законодательными нормами:
- вводный;
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Главная задача – ознакомить персонал с опасными производственными факторами, встречающимися на производстве и определенных рабочих местах. Правильное проведение инструктажа по технике безопасности обеспечивает соблюдение работниками ТБ, недопустимость внештатных ситуаций и предупреждение рисков нанесения вреда здоровью. Несоблюдение правил предполагает привлечение к административной и уголовной ответственности.
Заметим, что инструктаж по технике безопасности и охране труда предполагает последующее тестирование работников. Если сотрудник показал неудовлетворительные знания, допуск к должным обязанностям невозможен. Повторная проверка осуществляется через 30 дней.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж по технике безопасности проводится специалистом ОТ либо другим должностным лицом, который несет ответственность за соблюдение норм на предприятии. Назначение закрепляется составлением приказа работодателем, в противном случае инструктаж возлагается на директора. Предусматривается возможность использования услуг сторонними организациями на основании договора.
Проведение осуществляется по предварительно утвержденной программе работодателем. Вводный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте разрабатывается по нормам, закрепленным приложением №1 Постановления №2464, которые описывают:
- корпоративную политику по ТБ;
- правила поведения на территории организации;
- полный список опасных факторов и источников происхождения;
- точное расположение служб и отделов;
- причины возникновения внештатных аварий и травматизма, возможные обстоятельства;
- правила оказания первой медицинской помощи.
Разработка программы работодателем сопровождается с учетом рекомендаций профсоюза. При его отсутствии – единолично.
Первичный
Проведение инициируется в отношении всех сотрудников и практикантов до начала самостоятельной трудовой деятельности. Можно провести инструктаж по технике безопасности в школе и на предприятиях в день выхода на первую смену. Представляет собой обзорную информацию, на которой рабочие знакомятся с деятельностью организации в целом.
Главная задача – ознакомление наемного персонала с технологическим процессом, используемым оборудованием и прочими особенностями. Для подтверждения проведения используется журнал регистрации инструктажа по технике безопасности с подписью сотрудника. Повторное проведение осуществляется при условии ввода в эксплуатацию нового оборудования или внутреннего перевода на новое место.
Озвучить правила осуществления трудовой деятельности требуется не только для сотрудников, но и руководства. Для директора инструктаж правил техники безопасности проводит работодатель – с кем подписывался трудовой договор. Им выступает председатель общего собрания участников либо единственный учредитель. Если последним выступает директор, инструктаж проводится в отношении самого себя.
Законодательство предусматривает освобождение в отношении сотрудников, которые не осуществляют деятельности с производственными механизмами и используют исключительно офисную технику. Главное – результаты спецоценки рабочего места подтверждают его оптимальность и допустимость. Полученные сведения заносятся в программу вводного обучения.
Работодатель обязан утверждать список профессий и должностей, которые официально освобождаются от проведения первичного инструктажа.
Первичные инструктажи по охране и технике безопасности проводятся назначенными руководителями сотрудников. К примеру, прорабы, бригадиры, начальники участков и пр. Заявленный объем обучения затрагивает дополнительно вопросы оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев.
Сотрудники порядных организаций, которые осуществляют трудовую деятельность на территории предприятия, должны пройти инструктирование у непосредственного руководителя – официального представителя подрядчика. Дополнительно привлекается представитель компании, который несет прямую ответственность за ход выполнения работ на вверенном участке.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводится с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев в отношении сотрудников, которые прошли первичное обучение. Исключение – работники, которые были освобождены на основании приказа руководителя. Цели проведения повторного – закрепление полученных знаний по ТБ выполнения работ. В случае производственных изменений инициируется внеплановый. К примеру:
- ввод новых агрегатов и механизмов;
- возникновение опасных факторов;
- прочие.
При повторном инструктаже запрещается повтор информации, которая была озвучена в первичном.
По предварительному распоряжению руководителя, ответственного за проведение инструктажа сотрудников, повторный предусматривает ограничения в виде проверки имеющихся знаний по теме. Положительные результаты позволяют проигнорировать прохождение утвержденной программы обучения.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж рабочих по технике безопасности инициируется, если в работе компании произошли изменения. Является необязательным, если деятельность осуществляется согласно штатному расписанию. В соответствии с п. 16 Постановления №2464, проводится при условии:
- изменения должностных инструкций или технологического процесса;
- внесения изменения в законодательные нормы;
- изменения действующих локальных нормативных актов, которые затрагивают трудовые функции;
- интеграции нового оборудования и технологий;
- имеющихся требований трудовой инспекции – на основании выявленных нарушений;
- внештатных ситуаций и аварий;
- перерыва в работе от 60 календарных дней;
- решения руководства, к примеру, с целью профилактики.
В профилактических целях проводится при условии возникновения аварий или решения руководства повторить материал. Сроки и объемы устанавливаются и закрепляются локальными нормативными актами предприятия. Особенность – возможность использования информации из первичного и повторного инструктажа.
Целевой
Используется при необходимости выполнить сотрудником нетипичную работу. Согласно п.19 Постановления №2464, проведение инициируется в случае трудовой деятельности:
- повышенного уровня опасности, а также требующих наряда-допуска;
- на объектах повышенной опасности – автодороги, ж/д пути и пр.;
- не предусмотренной должностной инструкцией и не относящейся к технологическому процессу;
- связанной с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации;
- в иных ситуациях по персональному решению работодателя.
Программа обучения включает в себя действующие требования охраны труда, которые предъявляются к выполняемым рабочими целевым работам. Является обязательным при необходимости осуществлять нетипичную профессиональную деятельность.
Кто проводит инструктажи по технике безопасности
Вводный тип инструктажа проводится уполномоченным специалистом по охране труда либо представителем сторонней организации, которая занимается предоставлением услуг по комплексному сопровождению предприятий в области ОТ. При условии отсутствия обязанность возлагается на руководство организации.
Сотрудникам, которые занимаются проведением инструктирования, требуется пройти обучение действующим требованиям ОТ в специализированных организациях по программе не меньше 16 часов. Дополнительно – по оказанию первой медицинской помощи.
Порядок оформления результатов проведения инструктаж по ТБ
В п. 88 Постановления №2464 указано, что регистрация инструктажа по технике безопасности и документирование о проведенных инструктажах определяется работодателем. Каждое предприятие вправе самостоятельно выбирать оптимальную форму учета. Рекомендуется завести журнал инструктажа по технике безопасности, в котором, согласно п.86-87 Постановления №2464, указываются:
- полное наименование инструктажа и дату проведения;
- полные инициалы сотрудника и занимаемую должность;
- число, месяц и год рождения работников;
- наименование структурного подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность;
- полные инициалы и занимаемая должность инструктирующего;
- персональная подпись инструктора и инструктируемого;
- причина проведения – актуально для целевого и внепланового;
- наименование локального акта, который четко закрепляет объем обучения.
Для целевого и внепланового требуется оформлять отдельный журнал. Допускается использование свободного формы. Листы необходимо прошить, скрепить персональной подписью должностных лиц и печатью компании. Предусматривается ведение в электронном виде или на бумаге.