В Роструде напомнили, что согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков каждый год определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель, учитывая мнение профсоюза.
В то же время, статья 22 ТК РФ требует от работодателя знакомить сотрудников под роспись с принятыми внутренними нормативными документами, включая графики отпусков.
Тем не менее, сотрудник имеет право не подписывать утвержденный график отпусков. В такой ситуации работодатель может составить документ об отказе сотрудника ознакомиться с графиком отпусков.
Стоит отметить, что отказ ознакомиться с графиком отпусков не освобождает сотрудника от обязательства следовать утвержденному графику отпусков. Таким образом, сотрудник будет обязан уйти в отпуск в период, указанный в графике.
Эти разъяснения были опубликованы на сайте Роструда в ответ на вопросы от сотрудников и работодателей.
Напомним