«Бухгуру»

Сотрудник вправе отказаться от подписания графика отпусков

Actual for 27.07.2023

Специалисты Роструда прокомментировали, может ли сотрудник отказаться от подписания графика отпусков.

В Роструде напомнили, что согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков каждый год определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель, учитывая мнение профсоюза.

В то же время, статья 22 ТК РФ требует от работодателя знакомить сотрудников под роспись с принятыми внутренними нормативными документами, включая графики отпусков.

Тем не менее, сотрудник имеет право не подписывать утвержденный график отпусков. В такой ситуации работодатель может составить документ об отказе сотрудника ознакомиться с графиком отпусков.

Стоит отметить, что отказ ознакомиться с графиком отпусков не освобождает сотрудника от обязательства следовать утвержденному графику отпусков. Таким образом, сотрудник будет обязан уйти в отпуск в период, указанный в графике.

Эти разъяснения были опубликованы на сайте Роструда в ответ на вопросы от сотрудников и работодателей.

Напомним

График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении отпусков не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).

Exit mobile version