Работодатели стали активнее интересоваться кредитными историями соискателей и работников. Компании запрашивают информацию о кредитной истории с целью минимизировать риски внутреннего мошенничества на фоне растущей долговой нагрузки россиян, сообщает «Коммерсантъ».
Представители бюро кредитных историй рассказали, что работодатели проверяют кредитные истории как по действующим сотрудникам, так и при приеме на работу. Информация о долговой нагрузке позволяет узнавать о факте получения сотрудником кредита или возникновения просрочки.
По данным бюро кредитных историй (БКИ), количество компаний, которые проверяют кредитные истории работников, увеличилось в 2 раза за 2016 год. Примерно 50 крупных организаций запрашивают кредитные истории более чем 140 000 сотрудников. Согласно закону, запросить подобную информацию компания может при наличии согласия сотрудника.
“Трудовой кодекс не регламентирует возможность запроса работодателем такой информации,— поясняет руководитель практики трудового права Goltsblat BLP Надежда Илюшина.— Если сотрудник подписывает согласие, то препятствий нет”. Впрочем, по факту, не дав согласия, сотрудник может не получить работу или расстаться с должностью.
В БКИ также отмечают, что кредитную историю запрашивают в основном крупные компании с большими службами безопасности — промышленные, производственные, строительные, торговые, финансовые. Проверяют материально-ответственных сотрудников (финансистов, отдел закупок, отдел продаж), а также руководство.