С 11.08.2020 (через 10 дней после публикации) вступили в силу положения закона «О внесении изменений в ТК РФ» от 31.07.2020 № 261-ФЗ.
Напомним, что новшества коснулись ст. 185.1 ТК РФ. Теперь право получить свободный день в году для прохождения диспансеризации в медучреждении дано всем сотрудникам, достигшим возраста 40 лет. При этом таким сотрудникам гарантировано сохранение за ними рабочего места и оплата в размере среднего заработка.
Отказать в освобождении от работы на день, выбранный работником для диспансеризации, работодатель не вправе. Но по новым же нормам он может проверить, действительно ли сотрудник посещал медучреждение и проходил обследование.
Предоставить справку о том, что он потратил дополнительный выходной на диспансеризацию, теперь может стать обязанностью работника. Нанимателю для этого нужно сделать всего одно обязательное действие: внести такое условие в свои внутренние нормативные документы.
Подробно о новых обязанностях работодателей в связи с этими поправками в ТК читайте на нашем Дзен.