Минтруд напоминает, что в течение всего времени, пока длится отпуск, за сотрудницей сохраняется её рабочее место. Пока ребёнку не исполнилось 3 года, женщина вправе выйти на работу, сообщим о своём намерении работодателю. Также она может снова уйти в отпуск, пока ребёнок не достиг 3-летнего возраста.
По поводу смены места работы в период ухода за ребёнком в ТК РФ нет прямых указаний. Чиновники пояснили, что во время декретного отпуска женщина вправе уволиться по собственному желанию. Для этого она должна написать соответствующее заявление не позже, чем за 2 недели до планируемого дня увольнения. Работодатель вправе, но не обязан одобрить более раннюю дату.
С новым работодателем она заключает трудовой договор, а потом пишет заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Кроме того, во время пребывания в отпуске можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.