«Бухгуру»

Как работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время сотруднику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет

Actual for 22.04.2024

Роструд разъяснил, как работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет.

В своем письме от 22.03.2024 № ПГ/04656-6-1 ведомство напоминает, что статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Данная норма является императивной, в связи с чем одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Источник

Exit mobile version