Расскажем, сколько длится отпуск, кому он положен и как правильно оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году.
СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ
Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком
Отпуск предоставляется работнику, который будет ухаживать за малышом. Максимальная продолжительность — до достижения ребёнком 3 лет, минимальная — без ограничений, на усмотрение гражданина. В заявлении необходимо указать, на какой период нужен отпуск. Отпускные выплачиваются до достижения 1,5 лет. Дальше вопрос с пособиями решается в индивидуальном порядке, но к отпуску по уходу они уже не имеют отношения. Часто сотрудницы принимают решение находиться дома, пока малышу не исполнится 1,5 года, а потом выходят на работу.
Вывод: начальной датой отпуска по уходу считается та, что следует сразу за окончанием отпуска по БиР, а конечной та, после которой сотрудница (или сотрудник) выходит на работу.
Кто может выступать заявителем
Гражданам привычнее, когда за детьми до 1,5 лет ухаживает мать. Но ТК РФ не запрещает находиться в отпуске и другим членам семьи: отцу, бабушке, деду. Также написать заявление может опекун, который фактически ухаживает за малышом. Основание — ч. 2 ст. 256 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 256, в течение всего времени, пока гражданин находится в отпуске, за ним сохраняется рабочее место. Родители и остальные члены семьи могут чередоваться, например, первый идёт в отпуск на полгода, потом его сменяет второй. Это позволит не утратить профессиональные навыки.
Оформление пособия
Чтобы получать пособие, положенное лицам, ухаживающим за ребёнком до 1,5 лет, работник должен подать заявление. Оно оформляется по форме, утверждённой Фондом социального страхования. Также работодатель должен получить от работника сведения о застрахованном лице, если это не было сделано ранее. Указанные данные вносят в форму, утверждённую приказом ФСС № 119, и передают в СФР.
Родитель или другой член семьи, который пойдёт в отпуск, должен принести его свидетельство о рождении (копию). Отсчёт отпускного времени начинается с даты, в которую родился маленький гражданин. Другие сведения фонд получит самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия. Приказ о назначении пособия издавать не нужно.
За весь период отпуска семья должна получить 18 выплат — по одной в месяц. Средства выплачиваются за счёт средств ФСС. Размер пособия составляет 40% от среднемесячного дохода за предыдущие 2 года. Сумму рассчитывает бухгалтер, учитывая не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты. Минимальный размер пособия составляет 8 591,47 руб., максимальный на 2024 год — 49 000 руб.
Незадолго до окончания отпуска работодатель может связаться с сотрудницей (сотрудником) по телефону и сообщить о том, что скоро выходить на работу. Это не лишняя мера, потому что работники иногда забывают о скором окончании отпуска.
Как составить заявление
Унифицированной формы заявления об уходе в отпуск нет, поэтому его можно составлять в свободной форме. Лучше всего ориентироваться на общий порядок оформления документов такого рода. Бухгалтер или кадровик может предложить написать заявление на фирменном бланке организации, но если такого нет, подойдёт обычный белый лист формата А4. Текст пишут от руки или набирают на компьютере и распечатывают бланк.
Подавать заявление лучше сразу после выписки из роддома. Копию свидетельства о рождении можно принести позже, когда документ будет готов.
Порядок заполнения заявления:
Обязательные сведения, которые должны быть в тексте: ФИО ребёнка, дата его рождения, начальная и конечная дата отпуска включительно. Ниже основного текста пишут слово “Приложения”, ставят двоеточие и далее списком перечисляют, какие документы приложены. К заявлению прикладывают копию св-ва о рождении и справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособие.
Если в отпуск по уходу идут бабушка или дедушка, они также должны предоставить справки с места работы обоих родителей о том, что те не использовали отпуск и не получали пособие. Если родитель только один, нужно предоставить одну справку. В случае, когда мать или отец отсутствуют, вопрос с документами решается в индивидуальном порядке. Что в таком случае предоставлять, необходимо уточнить в местном органе соцзащиты, с учётом обстоятельств.
На этом составление документа можно считать оконченным. Осталось указать дату и ФИО, поставить подпись и передать бумагу вместе с документами в отдел кадров или секретарю. Ожидать ответа на заявление не нужно — он не предусмотрен законодательством. Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска. Право ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 1,5 года, гарантировано государством.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году
Если работодатель просит не уходить в отпуск, создаёт препятствия или угрожает, гражданину необходимо обратиться в Трудовую инспекцию своего региона. Уполномоченные лица проведут проверку и защитят права работника.