В России, согласно Трудовому кодексу, матери, родившей ребенка, положена льгота в виде отдыха или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательство предусматривает оформление права на отпуск одному из родителей (матери или отцу), а также другому члену семьи, если он является опекуном или попечителем указанного ребенка.
Кто имеет право на подачу документов
В России заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может подать один из родителей ребенка, либо законный представитель (опекун, попечитель) ребенка.
- Согласно статье 256 ТК РФ, сотрудник предприятия имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Данное законное право предоставляется сотруднику организации без сохранения заработной платы. Сотруднику организации вместо этого выплачивается государственное пособие по уходу за маленьким членом семьи, которое регулируется федеральным законодательством.
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как правило, подается в письменной форме работодателю не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска.
- В обращении необходимо уточнить период, в течение которого сотрудник компании желает использовать отпуск, а также приложить документы, подтверждающие факт наличия ребенка и его возраст.
- Право на законный родительский отпуск по уходу имеют как мама, так и папа малыша.
- Каждый родитель может использовать это право последовательно или одновременно.
- Если оба родителя работают, они могут договориться о том, кто и на какой период возьмет отпуск.
Если один из родителей отсутствует или не может подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то это право может быть передано законному представителю ребенка – опекуну или попечителю.
Что нужно указать в документе
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является важным документом, который необходимо составить и подать работодателю в соответствующую организацию или учреждение.
В заявлении следует указать следующую информацию.
Перечень документов, которые нужно приложить к заявлению, может различаться в зависимости от конкретной организации или учреждения, но, как правило, используются единые стандарты оформления заявления по всей территории России. Поэтому перед составлением заявления рекомендуется ознакомиться с требованиями и инструкциями по оформлению документов на отпуск по уходу за малышом.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 2024 году
Заявление обычно подается заранее, за несколько месяцев до начала отпуска, чтобы работодатель мог учесть это при составлении графика работы и расчете заработной платы. После подачи заявления, работник имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством России.
В нетипичных ситуациях, работодатель вправе запросить иные документы у заявителя. К таковым нестандартным ситуациям относятся, например, если ребенок родился за пределами России, но он при этом является гражданином РФ, а также, если работник является иностранным гражданином. Перечень уточненных документов указан в Приказе Минтруда №668 от 29.09.2020 года.
На кого распространяется право получать пособие на малолетних детей
Тот, кто фактически осуществляет уход за малолетним членом семьи, имеет право оформить и получать пособие по уходу, но в возрасте до 1,5 лет.
Если вы планируете дальше осуществлять уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, то предусмотрены следующие виды пособий.
В регионах или отдельных муниципальных образованиях допускается использование своих форм социальной поддержки для родителей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Большую часть выплат осуществляет государственный Социальный пенсионный и страховой фонд России (СФР). Некоторые крупные корпорации, компании, также осуществляют выплату родителям на ребенка до 3-х лет. Для одних видов пособий предусмотрен проактивный вариант начисления ( без подачи заявки и посещения СФР), для других видов пособий необходимо предоставить документы и иные подтверждающие сведения. Заявление подается как в офисе СФР, так и через портал Госуслуги, посещение МФЦ или непосредственно у работодателя.