«Бухгуру»

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет в 2024 году

Actual for 22.01.2024

Принято рассматривать, что заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – является официальным подотчетным документом, который подается работником в организацию, в которой он трудится, с целью получения законного права для осуществления родительского ухода за малышом, который не достиг установленного возраста.

В России, согласно Трудовому кодексу, матери, родившей ребенка, положена льгота в виде отдыха или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательство предусматривает оформление права на отпуск одному из родителей (матери или отцу), а также другому члену семьи, если он является опекуном или попечителем указанного ребенка.

Кто имеет право на подачу документов

В России заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может подать один из родителей ребенка, либо законный представитель (опекун, попечитель) ребенка.

  1. Согласно статье 256 ТК РФ, сотрудник предприятия имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  2. Данное законное право предоставляется сотруднику организации без сохранения заработной платы. Сотруднику организации вместо этого выплачивается государственное пособие по уходу за маленьким членом семьи, которое регулируется федеральным законодательством.
  3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как правило, подается в письменной форме работодателю не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска.
  4. В обращении необходимо уточнить период, в течение которого сотрудник компании желает использовать отпуск, а также приложить документы, подтверждающие факт наличия ребенка и его возраст.
  5. Право на законный родительский отпуск по уходу имеют как мама, так и папа малыша.
  6. Каждый родитель может использовать это право последовательно или одновременно.
  7. Если оба родителя работают, они могут договориться о том, кто и на какой период возьмет отпуск.

Если один из родителей отсутствует или не может подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то это право может быть передано законному представителю ребенка – опекуну или попечителю.

 Что нужно указать в документе

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является важным документом, который необходимо составить и подать работодателю в соответствующую организацию или учреждение.

В заявлении следует указать следующую информацию.

  1. ФИО работника, подающего заявление.
  2. Должность работника.
  3. Название и адрес организации, в которой работает заявитель.
  4. Дата подачи заявления.
  5. Период осуществления ухода, который заявитель планирует взять.
  6. Период месяца начала и окончания льготного отдыха.
  7. Сведения о ребенке, за которым будет осуществляться уход: ФИО ребенка; дата его рождения; свидетельство о рождении ребенка (копия).
  8. Основание для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: ссылка на соответствующий закон или нормативный акт, регулирующий право на получение или продление отпуска по уходу.
  9. Копии документов, подтверждающих право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие родственные отношения и т. д.).

Перечень документов, которые нужно приложить к заявлению, может различаться в зависимости от конкретной организации или учреждения, но, как правило, используются единые стандарты оформления заявления по всей территории России. Поэтому перед составлением заявления рекомендуется ознакомиться с требованиями и инструкциями по оформлению документов на отпуск по уходу за малышом.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 2024 году

Заявление обычно подается заранее, за несколько месяцев до начала отпуска, чтобы работодатель мог учесть это при составлении графика работы и расчете заработной платы. После подачи заявления, работник имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством России.

В нетипичных ситуациях, работодатель вправе запросить иные документы у заявителя. К таковым нестандартным ситуациям относятся, например, если ребенок родился за пределами России, но он при этом является гражданином РФ, а также, если работник является иностранным гражданином. Перечень уточненных документов указан в Приказе Минтруда №668 от 29.09.2020 года.

На кого распространяется право получать пособие на малолетних детей

Тот, кто фактически осуществляет уход за малолетним членом семьи, имеет право оформить и получать пособие по уходу, но в возрасте до 1,5 лет.

Если вы планируете дальше осуществлять уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, то предусмотрены следующие виды пособий.

  1. Универсальное пособие. Размер зависит от величины ПМ (прожиточного минимума) в регионе. Федеральная выплата.
  2. Выплата из средств СМК (семейного материнского капитала). Размер зависит от установленной величины ПМ в регионе. Федеральная выплата, вне зависимости от того, сколько есть в семье детей в возрасте до 3 лет.
  3. Региональный семейный капитал, если в семье это третий и последующий ребенок. Размер устанавливается региональным законодательством в субъекте РФ.
  4. Единовременные выплаты при рождении ребенка (федеральные и региональные программы).
  5. Декретные выплаты по линии СФР (бывший фонд социального страхования ФСС).
  6. Детские выплаты безработным гражданам.
  7. Выплаты на ребенка, который имеет статус «ребенок-инвалид».
  8. Выплаты малоимущим гражданам.
  9. Выплаты женам военнослужащих, у которых родился ребенок.
  10. Иные выплаты федерального и регионального значения на детей.

В регионах или отдельных муниципальных образованиях допускается использование своих форм социальной поддержки для родителей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Большую часть выплат осуществляет государственный Социальный пенсионный и страховой фонд России (СФР). Некоторые крупные корпорации, компании, также осуществляют выплату родителям на ребенка до 3-х лет. Для одних видов пособий предусмотрен проактивный вариант начисления ( без подачи заявки и посещения СФР), для других видов пособий необходимо предоставить документы и иные подтверждающие сведения. Заявление подается как в офисе СФР, так и через портал Госуслуги, посещение МФЦ или непосредственно у работодателя.

Exit mobile version