СКАЧАТЬ БЛАНК УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
В каких случаях можно уволить работника
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, путем подачи уведомления сотрудника об увольнении в следующих случаях:
- сокращение численности или штата работников;
- ликвидация организации;
- несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
- совершение работником хищения, кражи, мошенничества или иных преступлений, связанных с его трудовой деятельностью;
- другие основания, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
К СВЕДЕНИЮ
Какие сведения нужно указать в документе
Уведомление об увольнении должно содержать следующие обязательные элементы:
- Дата составления и номер документа.
- ФИО работника и его должность.
- Основание для увольнения.
- Дата прекращения трудового договора.
- Размер компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
- Подпись работодателя или его представителя.
ВАЖНО Образец уведомления об увольнении должно быть составлено на официальном бланке организации и передано работнику лично под расписку или направлено по почте с уведомлением о вручении. В случае если работник не согласен с причиной увольнения или с размером компенсации, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В этом случае работодатель обязан предоставить суду документы, подтверждающие основание для увольнения.
Также следует отметить, что в случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на получение пособия по безработице. Для этого он должен обратиться в орган службы занятости в течение двух недель с момента прекращения трудового договора.
Порядок оформления уведомления об увольнения
В любом случае, при начале процедуры, работодатель обязан соблюдать для вручения сроки уведомления об увольнении. Каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.
- Уведомление об увольнении работника должно быть составлено в письменной форме и подписано руководителем организации или его уполномоченным лицом.
- В заголовке документа указывается наименование организации, адрес и контактные данные.
- В тексте уведомления необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, который будет уволен, а также его должность и место работы.
- Далее следует указать причину увольнения, например, согласно статье Трудового кодекса РФ или по соглашению сторон.
- В случае увольнения по соглашению сторон, необходимо указать условия и сроки, предусмотренные указанным соглашением.
- Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то необходимо указать, какие меры были предприняты для сохранения рабочего места работника.
- Дата увольнения должна быть указана явно и соответствовать законодательным требованиям, иначе могут возникнуть неблагоприятные ситуации для работодателя в дальнейшем.
- В конце документа следует указать подпись руководителя организации или его уполномоченного лица и дата составления уведомления.
- Документ должен быть заверен печатью организации.
- Уведомление должно быть передано работнику лично под расписку, или направлено по почте с уведомлением о вручении.
- Работник имеет право ознакомиться с документом и получить копию уведомления.
- В случае необходимости, уведомление может быть направлено в соответствующие органы (например, в трудовую инспекцию).
- При составлении документа необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
