В какой срок полагается к выплате зарплата за декабрь 2018 года? Когда перечислить работникам аванс за декабрь, а когда вторую часть зарплаты в январе 2019 года с учетом новогодних каникул? Можно ли выдать декабрьскую зарплату досрочно? Ответы на наиболее распространенные вопросы о декабрьской зарплате вы…

С 1 января 2019 года в России действуют новый МРОТ на федеральном уровне. Какой новый размер МРОТ? На что он влияет? Поясним. Новый МРОТ - 11 280 рублей Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер…

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», сентябрь 2018. Владислав Лосев, системный инженер отдела интенсивного роста компании «ГЭНДАЛЬФ». Оценочные обязательства в «1С:ЗУП 8» Оценочное обязательство, если говорить простыми словами, это сколько нашей организации необходимо средств, чтобы выплатить сотрудникам компенсацию за неиспользованные отпуска, которые у них накопились, если нам…

Независимо от способа проведения начислений по зарплате (вручную или при помощи специализированных программ) следует использовать стандартную формулу расчета зарплаты. Принципы подсчета доходов наемного персонала едины для всех субъектов хозяйствования. Их нарушение может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности фискальными органами или трудовой инспекцией. А…

Лето для бухгалтера-расчетчика – самый активный период расчета и начисления отпускных сотрудников. И, казалось бы, главное верно определить среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев, но на практике зачастую не все так гладко. Работник может во время основного оплачиваемого отпуска взять больничный, либо захочет пойти в…

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2018. Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ». Настройка штатного расписания Ведение штатного расписания в программе настраивается с помощью помощника начальной настройки или в разделе «Настройка» – «Кадровый учет» – «Настройка штатного расписания». В открывшейся форме необходимо выбрать…

Системой оплаты труда предусмотрены обязательные выплаты, формирующие основную заработную плату, и необязательные начисления. Последние представлены стимулирующими надбавками и широким спектром компенсаций. В организациях госсектора распределением мотивационной части доплат занимается специальная комиссия. Ее работа регламентирована внутренним Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Характеристика стимулирующих надбавок…

Ст. 129 ТК РФ оставляет фирмам-нанимателям право делать сотрудникам дополнительные выплаты к окладу. Премии и надбавки поощряют стремление к профессиональному росту и развитию, снижают текучку кадров. Этим инструментом материальной мотивации пользуются и частные компании, и бюджетные предприятия. Для распределения выделенных средств они созывают специальную группу…

В ст. 191 ТК РФ указано, что фирмы-наниматели вправе использовать материальные и нематериальные методы поощрения персонала. Так поддерживается заинтересованность в работодателе, в дальнейшем профессиональном росте и развитии. Бюджетные организации активно используют премирование, а для закрепления его правил и норм издают положение о стимулирующих выплатах с…

В России явно ощущается тенденция к увеличению минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 мая 2018 года МРОТ в очередной раз повысили до 11 163 рублей. Однако повышение оплаты труда влечет для работодателей обязательное повышение налогов и страховых взносов. К сожалению, далеко не все работодатели способны…