Смотрите также
×
Заявление на компенсацию отпуска (образец)
Автор:

Как получить компенсацию за отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск полагается всем увольняющимся работникам, у которых остались дни неиспользованного отпуска. А такие дни остаются практически у всех работников, за исключением тех, кто отпуск использовал вперед или уходит в отпуск с последующим увольнением. В данном материале мы рассмотрим вопрос, как получить компенсацию за отпуск при увольнении.

Общие вопросы

В случае увольнения работника, у него, скорее всего, останутся дни не отгулянного отпуска. За эти дни ему полагается компенсация согласно ст. 127 ТК РФ. Следует учитывать, что компенсация начисляется за все неиспользованные им отпуска, будь то основной или дополнительный отпуск. Причем, не имеет значения при выплате основание для расторжения трудового договора с работником. На это указывает Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1.

Чтобы снять все вопросы, касающиеся компенсации отпуска, мы советуем вам обратиться к нашей статье «Компенсация при увольнении – неиспользованный отпуск».

Далее давайте рассмотрим, как считать компенсацию при увольнении.

Расчет компенсации

Напомним, что за каждый год, который работник отработал в вашей компании, ему полагается по общим правилам 28 календарных дней отпуска согласно ст. 115 ТК РФ. Соответственно, также считается компенсация отпуска при увольнении – по календарным дням.

Когда сотрудник отработал год не полностью, то оставшиеся дни отпуска определяются пропорционально отработанному времени.

Напомним, что отработанное число месяцев, которое берется в расчет для определения количества дней положенного отпуска, определяется с учетом норм п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Это означает, что если увольняющийся работник отработал половину месяца или больше, то этот месяц считается отработанным полностью. А вот если отработал меньше половины месяца, то данный месяц в расчет не берется.

Иными словами, если работник проработал у вас менее половину месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена. Также компенсация не выплачивается, если сотрудник на дату увольнения отгулял весь положенный ему отпуск целиком.

Пример расчета

Пример

Механик Прохоров Д.Е. уволился из ООО «Автоколонна № 1» 29 мая 2020 г. В данной компании он работал с 11 февраля 2019 г. В соответствии с графиком отпусков в 2019 году Прохоров Д.Е. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 календарных дней. Средний заработок механика составил 1622,00 рубля.

Проверим, какую сумму компенсации за неиспользованный отпуск он должен был получить.

Сначала посмотрим, сколько времени Прохоров Д.Е. отработал в ООО «Автоколонна № 1»:

  • за период с 11.02.2019 по 10.02.2020 – 1 год;
  • за период с 11.02.2020 по 11.05.2020 – 3 месяца;
  • за период с 12.05.2020 по 29.05.20 – 18 дней.

Всего получается с учетом округления для расчета компенсации за неиспользованный отпуск – 1 год и 4 месяца.

Далее рассчитаем оставшееся количество дней неиспользованного отпуска:

  • 28 дней за первый год работы плюс за второй год работы 28 дней / 12 месяцев × 4 месяца.

Из полученного значения вычитаем 14 дней отгулянного отпуска. Получается 23,33 дня. По правилам округления (не по математическим правилам, а в большую сторону) согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 механик имеет 24 дня отпуска, за которые ему полагается компенсация.

Умножив средний заработок 1622,00 рубля на 24 дня получим 38 928,00 рублей компенсации.

Важно

Действующий порядок расчета компенсации не обязывает работодателя округлять число календарных дней для расчета компенсации. Однако, и не запрещает это делать, но только, если результат округления будет в пользу работника. Локальные правила расчета отпускных и компенсаций рекомендуется установить заранее и закрепить во внутренней нормативке.

Аналогично производится расчет компенсации при увольнении руководителя. В данном случае должность значения не имеет. Имеет значение только количество дней оставшегося ежегодного отпуска, положенного дополнительного и т.д.

Итоги

Компенсация за отпуск при увольнении работника выплачивается ему вместе с оставшейся неполученной зарплатой и прочими выплатами в день увольнения. Для ее получения не надо писать какого-либо заявления. Компенсация гарантирована трудовым законодательством.