Почему нерабочие дни 2020 отменены, но не закончились
Также смотрите: Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 С 30 марта по 3 апреля 2020 года не действовали ограничения по работе для следующих сфер: непрерывно действующие организации; медицинские клиники и аптеки; компании, которые обеспечивают продуктами питания и товарами первой необходимости; компании, которые…
Можно ли уволить беременную и на каких основаниях
Также смотрите: Когда возможно увольнение беременной Трудовой договор с будущей матерью может быть расторгнут только по основаниям, не связанным с инициативой работодателя ( ТК РФ). В результате увольнение может произойти только по следующим причинам: собственная инициатива трудящейся; добровольное соглашение участников трудовых отношений; истечение срока трудового…
Как уволить беременную?
Также смотрите: Какие возможны основания для увольнения беременных В ТК РФ предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора: по желанию работающего ( ТК РФ); по инициативе нанимателя ( ТК РФ); по соглашению сторон ( ТК РФ); по не зависящим от воли участников трудового договора причинам…
Что нужно знать про служебную записку о направлении в командировку
Также смотрите: Служебная записка и зачем она нужна Служебную записку (далее также СЗ) о направлении в командировку оформляет, как правило, работник, которого предстоит направить в поездку. Или же данную служебку подает непосредственный руководитель командируемого сотрудника. Обязательной формы СЗ не установлено. В конкретной фирме может быть…
Что нужно знать про обходной лист при увольнении
Правовые основы применения обходного листа В ТК РФ нет положений, предписывающих работнику оформлять дополнительный документ о выполнении всех своих обязательств перед работодателем при расторжении трудового договора. Последнее упоминание обходного листа в законодательстве есть в "" (утв. Главархивом СССР 15.08.1988). Сказано здесь о нем как о…
Как составить и оформить приказ на суточные в командировке
Также смотрите: Приказ о командировочных расходах Многие компании разрабатывают свои положения о командировках, которые утверждают приказами. Положение, как и приказ на размер суточных, систематизирует работу по организации и учету командировок. В приказе о суточных в командировке (образец приведен ниже) устанавливают величину суточных. Подробнее о суточных…
Сокращенное и неполное рабочее время по ТК РФ: что это, в чем разница и как установить
Также смотрите: Сокращенная рабочая неделя Сокращенную продолжительность рабочего времени регулирует ТК РФ. Основные положения Трудового кодекса по данному вопросу такие: для сотрудников в возрасте до 16 лет – рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю; тех, кому с 16 до 18 полных лет…
Перенос/отмена отпуска по инициативе работника и оформление этого
Также смотрите: Условия отмены и переноса отпуска Минимум за 2 недели до наступления очередного календарного года любой работодатель составляет и утверждает график положенных сотрудникам отпусков. Сделать это обязывает ТК РФ. После утверждения графика и ознакомления с ним сотрудников дальнейшие изменения в целом не желательны. Ведь…
Когда возможно увольнение работника с ребенком до 3-х лет
Также смотрите: На каких условиях возможно увольнение сотрудника с ребенком до 3-х лет В большинстве случаев после рождения ребенка и до достижения им возраста 3-х лет женщина пребывает в отпуске по уходу за ним. Однако это не исключает для нее возможности в этот период выйти…
Увольнение по сокращению штата пошагово
Также смотрите: Возможно ли увольнение в связи с сокращением штата из-за коронавируса Сокращение штата - это категория увольнений по инициативе работодателя. Увольнять сотрудников по такому основанию можно только в строгом соответствии с ТК РФ. Отметим, что основания для сокращения численности (штата) в трудовом законодательстве четко…
Scroll Up