Законно ли удерживать займ из отпускных?

Dron147

Важная персона
Сообщения
42
Баллы
125
Возраст
43
Здравствуйте. Один из сотрудников собирается в отпуск на 28 календарных дней. Но дело в том, что компания ему предоставила займ, за который ежемесячно с его зарплаты удерживают некую сумму денег. Пока он будет в отпуске, зарплаты в этот месяц у него не будет. Можно ли удержать долг из отпускных?
 

ВалерияПалитова

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
125
Возраст
39
А что вам мешает? Вы удерживаете средства в часть погашения займа с его доходов. Отпускные это тоже доход. Главное, чтобы в договоре о займе, был пункт о том, что человек обязан ежемесячно вносить некую сумму для погашения займа.
 

Bonita

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
120
Возраст
30
Отпускные - это такой же доход. В договорена займ скорее всего прописано, что погашение будут производиться из дохода. Не думаю, что там конкретно прописана заработная плата.
А вообще правильнее оформлять погашение займа работником, как-будто он их собственноручно вносит в кассу, а не удерживаются из зарплаты.
 

Кристи27

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
125
Возраст
31
Вообще работодатель не имеет прав удерживать с зарплаты деньги, это не законно. Причем даже если работник предоставил на это свое письменное согласие. Вы должны выплачивать ему полную зарплату, а он, в этот же день предположим, должен внести деньги в кассу, погашая свой займ.
 

ВалерияПалитова

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
125
Возраст
39
Вообще работодатель не имеет прав удерживать с зарплаты деньги, это не законно. Причем даже если работник предоставил на это свое письменное согласие. Вы должны выплачивать ему полную зарплату, а он, в этот же день предположим, должен внести деньги в кассу, погашая свой займ.
Вот это будет самым правильным решением. Сотрудник ваш должен иметь право сам распорядиться заработной платой, возможно он захочет большую часть отдать для погашения займа или вообще всю зарплату, и ему этого никто не может запретить.
 

Dron147

Важная персона
Сообщения
42
Баллы
125
Возраст
43
Я все понимаю, ваши рассуждения абсолютно верны. Но мы сталкивались с таким вопросом уже не раз. Дело в том, что далеко не все работники такие добропорядочные и кто-то вовсе не хочет отдавать, хотя зарплату получает своевременно.
 

ВалерияПалитова

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
125
Возраст
39
Я все понимаю, ваши рассуждения абсолютно верны. Но мы сталкивались с таким вопросом уже не раз. Дело в том, что далеко не все работники такие добропорядочные и кто-то вовсе не хочет отдавать, хотя зарплату получает своевременно.
Ну тут я тоже с вами, к сожалению, должна согласиться. Я тоже вела две организации, там у обоих директоров были займы. Мы тоже их удерживали с заработной платы. Но они были люди серьезные и им наоборот так было комфортнее и конечно же жаловаться на беззаконие никто не побежал. А вот обычные сотрудники любят жаловаться в трудовые инспекции, с ними надо быть аккуратнее.
 

Dron147

Важная персона
Сообщения
42
Баллы
125
Возраст
43
Вообще работодатель не имеет прав удерживать с зарплаты деньги, это не законно. Причем даже если работник предоставил на это свое письменное согласие. Вы должны выплачивать ему полную зарплату, а он, в этот же день предположим, должен внести деньги в кассу, погашая свой займ.
А как быть в том случае, если зарплата перечисляется сотрудникам на банковские карты? Часть на карту отправлять, а часть наличными выдавать что ли, чтобы он сразу же мог вернуть долг в кассу?
 

Кристи27

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
125
Возраст
31
А как быть в том случае, если зарплата перечисляется сотрудникам на банковские карты? Часть на карту отправлять, а часть наличными выдавать что ли, чтобы он сразу же мог вернуть долг в кассу?
Нет, так конечно нельзя зарплату выплачивать. У вас же наверняка в трудовых договорах прописан единственный способ по выплатам зарплат. Это может быть или на карту или наличными на руки. Лучше вообще не выдавать работникам никаких займов.
 

Начинающий_бухгалтер

Важная персона
Сообщения
37
Баллы
125
Возраст
29
Я все понимаю, ваши рассуждения абсолютно верны. Но мы сталкивались с таким вопросом уже не раз. Дело в том, что далеко не все работники такие добропорядочные и кто-то вовсе не хочет отдавать, хотя зарплату получает своевременно.
А если отдавать не хотят, то в крайнем случае можно и простить займ. Только НДФЛ же потом можно насчитать на эту сумму ему и удержать с него в бюджет. Хотя бы так, чтобы не в пустую.
 

ВалерияПалитова

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
125
Возраст
39
А если отдавать не хотят, то в крайнем случае можно и простить займ. Только НДФЛ же потом можно насчитать на эту сумму ему и удержать с него в бюджет. Хотя бы так, чтобы не в пустую.
Ой знаете, тут тоже не все так просто. В моей практике был случай, когда организация решила простить займ сотруднику, который долгое время отказывался возвращать его. Но когда мы насчитали ему НДФЛ, он побежал жаловаться, основываясь на то, что не хочет, чтобы займ ему прощали. Пришлось все документы снова переделывать.
 

Buriyvadimm

Важная персона
Сообщения
28
Баллы
120
Возраст
32
Должны оставить нормальную сумму денег с заработной платы для того, чтобы можно было нормально существовать, потому что удерживать зарплату в полном размере никто ни имеет право по закону.
 

Bonita

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
120
Возраст
30
Я все понимаю, ваши рассуждения абсолютно верны. Но мы сталкивались с таким вопросом уже не раз. Дело в том, что далеко не все работники такие добропорядочные и кто-то вовсе не хочет отдавать, хотя зарплату получает своевременно.
Можно же удерживать из зарплаты, а оформлять как-будто он внёс их в кассу.
Вообще ни разу не сталкивалась, чтобы работники не отдавали займ. Это же не просто человек с улицы пришёл, а он там работает, как-то странно не отдавать.
 

Guba

Важная персона
Сообщения
29
Баллы
120
Возраст
32
Проще тогда в такой ситуации вообще ничего не проводить и не давать официально ничего кроме аванса и заработной платы и тогда не будет головняка.
 

Начинающий_бухгалтер

Важная персона
Сообщения
37
Баллы
125
Возраст
29
Должны оставить нормальную сумму денег с заработной платы для того, чтобы можно было нормально существовать, потому что удерживать зарплату в полном размере никто ни имеет право по закону.
Ну что значит нормальную сумму денег все понятно, что человек должен на что-то жить! Но за свои долги он тоже должен нести ответственность.
 

Fedechko

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
120
Возраст
54
Если есть договор, в котором чётко прописаны условия, на которых предоставлялся займ, то тогда вообще без проблем всё должно быть.
 

Сверху