Увольнение во время отпуска по собственному желанию

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт
Сообщения
344
Баллы
0
Возраст
35
Жизнь богата на сюрпризы, и у сотрудника, который еще недавно не планировал разрывать трудовой контракт, может возникнуть необходимость оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию. Законодательство не запрещает принимать соответствующие решения в период законного отдыха и не дает работодателю рычагов, чтобы препятствовать исполнению воли наемного специалиста. Главное – своевременно предупредить руководство, направив надлежащим образом оформленное заявление.

Как совместить увольнение и отпуск

У сотрудника, запланировавшего увольнение во время отпуска, есть два варианта действий:

  • Подать заявление об уходе одновременно с заявлением на отпуск
Работодатель принимает решение: отпустить ли специалиста или запретить ему уходить на оплачиваемый отдых перед увольнением. Администрация компании вправе ответить отказом, особенно если отпуск не был зарезервирован в графике, составленном персоналом на текущий год.

Если руководство акцептует увольнение работника во время отпуска, ему выдают расчет и кадровые документы в последний трудовой день перед оплачиваемым отдыхом.

  • Направить заявление об уходе во время отдыха
Этот вариант не оставляет администрации предприятия выбора. Она обязана подписать полученный документ и произвести расчет. Вызвать специалиста на работу в принудительном порядке нельзя.

Если очередной отдых заканчивается раньше, чем двухнедельная отработка, гражданин выходит на свой участок на положенное число дней. Если отработка истекает раньше, кадровики расторгают трудовой контракт, не дожидаясь возвращения сотрудника.

Могут ли уволить во время отпуска по инициативе работодателя? Единственное основание, допускаемое законом, – ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП. Персонал заблаговременно (за два месяца) уведомляют о принятом решении, поэтому к моменту разрыва контракта сотрудники традиционно успевают закончить оплачиваемый отдых.

Как правильно уволиться во время отпуска?

Статья 80 ТК РФ обязывает наемного специалиста, решившего покинуть компанию, предупредить начальство за 14-ть дней до планируемого ухода. Если гражданин пребывает на оплачиваемом отдыхе, правила не меняются. Ему необходимо направить руководству заявление, а со дня, следующего за получением документа, начнется двухнедельная отработка. Администрация предприятия использует это время для поиска замены сотруднику.

Чтобы инициировать увольнение в отпуске по собственному желанию, работник может передать заявление одним из следующих способов:

  • Принести лично
Рекомендуется распечатать документ в двух экземплярах: один остается у кадровиков, второй возвращают сотруднику с пометкой о принятии и датой получения. Бумагу зарегистрируют кадровики организации и присвоят ей входящий номер.
  • Направить по почте
Чтобы инициировать увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске, рекомендуется выбирать тип письма с уведомлением о вручении. Если впоследствии работодатель будет отрицать получение документа, у специалиста будут доказательства. Нужно учесть, что на пересылку потребуются дни, которые не войдут в срок отработки. Можно пользоваться услугами Почты России или коммерческих служб доставки.

Если у организации разнятся юридический и фактический адреса, заявление на увольнение во время отпуска следует направить по обоим. Это поможет избежать споров о получении бумаги в дальнейшем.

Как оформляется уход специалиста?

С момента, когда сотрудником принято решение, следует 14-ти-дневная отработка. По соглашению стороны вправе уменьшить ее продолжительность. Увеличивать срок недопустимо.

Можно ли уволить во время отпуска? Да, администрации предприятия нет необходимости дожидаться возвращения специалиста. В дату окончания отработки она издает приказ, вносит запись в трудовую книжку сотрудника. Ему начисляется расчет и переводится на карточку. Если зарплата уплачивается наличными, сумму необходимо задепонировать в банке.

Если увольнение в период отпуска по собственному желанию производится без личного присутствия работника, ему направляют официальное уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой.
 

Виола

Эксперт
Сообщения
321
Баллы
125
Возраст
28
Ну это очень распространенная практика, когда работник хочет уволиться, дожидается своего очередного отпуска и уходит в отпуск и в это же день кладет заявление об увольнении.
 

Mika

Важная персона
Сообщения
25
Баллы
0
Возраст
29
Это хороший способ начать работать в другом месте, так чтобы протестировать работу и при этом не бросать старый вид деятельности. Потом если что можно вернуться с отпуска и оставить заявление.
 

Irina_V

Важная персона
Сообщения
33
Баллы
0
Возраст
32
Это хороший способ начать работать в другом месте, так чтобы протестировать работу и при этом не бросать старый вид деятельности. Потом если что можно вернуться с отпуска и оставить заявление.
А сразу оставляют и потом уходят в отпуск или на больничном для того чтобы не отрабатывать. Это распространенная практика, многие сотрудники так поступают и за это время нужно пытаться найти замену.
 

Nikita55

Важная персона
Сообщения
44
Баллы
125
Возраст
113

inga

Эксперт
Сообщения
298
Баллы
125
Возраст
30
Это хороший способ начать работать в другом месте, так чтобы протестировать работу и при этом не бросать старый вид деятельности. Потом если что можно вернуться с отпуска и оставить заявление.
Да, именно так. У меня пара знакомых так и сделали. Нашли место получше, протестировали его и потом уволились во время отпуска. Это хороший вариант для тех, кто хочет сменить работу.
 

Анна К.

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
13
Баллы
120
Возраст
33
Мне самой приходилось прибегать к такому плану. Предложили хорошую работу, но выходить нужно было сразу, не было времени на отработку на старом месте. А на старой работе не хотели отпускать, требовали отработать 2 недели. Тогда одна знакомая подсказала взять отпуск и параллельно подать заявление на увольнение. Только так и получилось выйти вовремя на новую работу.
 

Петров

Эксперт
Сообщения
278
Баллы
125
Возраст
29
Мне самой приходилось прибегать к такому плану. Предложили хорошую работу, но выходить нужно было сразу, не было времени на отработку на старом месте. А на старой работе не хотели отпускать, требовали отработать 2 недели. Тогда одна знакомая подсказала взять отпуск и параллельно подать заявление на увольнение. Только так и получилось выйти вовремя на новую работу.
Да, многие так хитрят. Но мне, кстати, жаль хороших работодателей, которых вот так обманывают. Все-таки не все они сволочи. Есть и нормальные тоже люди.
 

Анна К.

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
13
Баллы
120
Возраст
33
Да, многие так хитрят. Но мне, кстати, жаль хороших работодателей, которых вот так обманывают. Все-таки не все они сволочи. Есть и нормальные тоже люди.
Если нормальный всегда можно договориться. Но бывает так, что работа есть здесь и сейчас, и не ждёт. Если работодатель нормальный, то можно договориться помогать по телефону новому человеку, или в свободное время.
 

Сверху