Уволили беременную сотрудницу не зная о ее положении.

[ЯнинаШеф]

В такой ситуации суд может принять решение о том, что вы должны восстановить ее в должности. Смотря как эта дамочка настроена и на что пойдет.

 

[Ragushin]

Я думаю, что даже, если и получится восстановиться, то по выходу из декретного отпуска сделают так, что она там больше не будет работать, потому что никто не любит беременных)

 

[Кира]

Если даже сама не знала, то уж тем более работодатель никак не мог об этом знать. Увольнение уже произошло, о беременности стало известно позже, никакие законы значит не нарушены. А в качестве доказательства, у неё есть справка о беременности, с датой, после увольнения.

 

[ЗабавнаяЛеди]

У нас тоже такое недавно произошло. Представляете? Сотрудницу сократили, выплатили ей положенную компенсацию, а через пару недель она узнает, что беременная на седьмой неделе).

 

[ИришкаИванова]

У нас тоже такое недавно произошло. Представляете? Сотрудницу сократили, выплатили ей положенную компенсацию, а через пару недель она узнает, что беременная на седьмой неделе).

Ну и что она сделала в результате? Потребовала восстановить ее обратно или смирилась с тем какое стечение обстоятельств произошло?

 

[Маргаритка1980]

Я бы не стала ничего требовать, если бы узнала опосля. Компенсацию же уже получила? Ушла спокойно и без претензий. Так и надо держать за собой марку.

 

[МилыйМойБухгалтер]

Думаю, что здоровье дороже. Особенно, когда речь еще идет и о здоровье ребенка. Не стоит беременной ввергаться в судебные тяжбы. Я бы не рекомендовал.

Иногда и без суда можно восстановиться. Когда работодатель спокойно признает свою неправоту и восстанавливает в должности. Можно сначала попробовать нормально об этом поговорить.

 

[RogovaNina80]

Ну да... можно попробовать для начала по-хорошему. Если руководитель знает о том, что ему грозит по закону, то может быть с легкостью согласиться восстановить в должности.