Уволили беременную сотрудницу не зная о ее положении.

Nastenka1979

Эксперт
Сообщения
246
Баллы
125
Возраст
40
Произошла такая ситуация. Сотрудница была беременна, но похоже и сама об этом на момент увольнения не знала. Она попала под сокращение. Уволили. Она забрала трудовую. Все было ок. А потом приходит через неделю, заявляет, что на 7-й недели беременности и что ее не имели права увольнять. Как быть в таком случае?
 

ivan.woloshin

Эксперт
Сообщения
218
Баллы
125
Возраст
29
Ну если она подписала уже документы и забрала трудовую, то все значит уже прошло нормально. А то, что она пришла повторно - это уже посторонний человек. Увольнение-то уже прошло.
 

rozared2014

Эксперт
Сообщения
222
Баллы
125
Возраст
29
Я тоже думаю, что после драки кулаками не машут. Если она забрала трудовую и не предъявила вовремя претензий в связи со своим положением, то поезд ушел.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
266
Баллы
125
Возраст
16
Ну если она и сама не знала, то да. Тут уже ничего не поделаешь. Согласен с предыдущими высказываниями в данном вопросе.
 

inga

Эксперт
Сообщения
298
Баллы
125
Возраст
30
Ну она не знала и работодатель тем более не знал. В чем тут может быть проблема. Я не вижу подобной. Если бы знала, то сразу бы сказала, что она подходит под льготу. Или как это называется.
 

rozared2014

Эксперт
Сообщения
222
Баллы
125
Возраст
29
В общем, насколько я понял, то даже в суде она проиграет. Так как информация была получена позже.
И многое еще зависит от скандальности ситуации. Человеческий фактор.
 
Сообщения
241
Баллы
125
Возраст
34
В общем, насколько я понял, то даже в суде она проиграет. Так как информация была получена позже.
И многое еще зависит от скандальности ситуации. Человеческий фактор.
Думаю, что если бы все решилось на мировую, то вопроса бы вообще не возникло. А если был поднят данный вопрос, то значит не все так легко обошлось.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
294
Баллы
125
Возраст
39
Беременные часто пользуются своим положением не во благо, а в отместку. Знаю, что были уже суды по этому поводу неоднократные.
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
263
Баллы
125
Возраст
34
Так а что? Она потом хотела вернуться, чтобы доработать до декрета и потом получить свои декретные? Если ее не вернут, то она вообще ничего не получит?
 

Румын

Эксперт
Сообщения
266
Баллы
125
Возраст
16
Так а что? Она потом хотела вернуться, чтобы доработать до декрета и потом получить свои декретные? Если ее не вернут, то она вообще ничего не получит?
Что-то получит, но меньше, чем если бы она осталась официально работать. В этом-то и вопрос, что часто скрывают, что беременными уже устраиваются на работу. На раннем сроке.
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
263
Баллы
125
Возраст
34
Или же как только устроились на работу, то сразу задумываются о том, чтобы забеременеть. А пока не найдут работу, то и с ребенком не торопятся.
 

Karolina

Важная персона
Сообщения
43
Баллы
0
Возраст
37
Никто не обязан узнать такие подробности, поэтому не считается нарушением со стороны работодателя. Но все детали могут быть понятны только если знать и причину сокращения.
 

Маргарита_Петровна

Важная персона
Сообщения
34
Баллы
0
Возраст
32
Пока не была предоставлена справка работодатель действительно не обязан все это знать, а значит факта нет, по крайней мере зафиксированного и который бы подтверждался документально.
 

Nikita55

Важная персона
Сообщения
44
Баллы
125
Возраст
113
Почитайте статью по этой теме, тут подробно рассказано об этом
 

Виола

Эксперт
Сообщения
321
Баллы
125
Возраст
28
Пока не была предоставлена справка работодатель действительно не обязан все это знать, а значит факта нет, по крайней мере зафиксированного и который бы подтверждался документально.
Ну да... в данном случае работодателя нельзя в чем-либо обвинить. Он не был в курсе событий.
Почитайте статью по этой теме, тут подробно рассказано об этом
Никита, спасибо большое за ссылку!!!
 

ЗабавнаяЛеди

Эксперт
Сообщения
249
Баллы
125
Возраст
22
Только вот я не совсем поняла, а после того как уволили по незнанию, ее должны восстановить обратно в должности или это уже оказывается слишком поздно?? Чем дело-то кончилось?
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
251
Баллы
125
Возраст
39
Только вот я не совсем поняла, а после того как уволили по незнанию, ее должны восстановить обратно в должности или это уже оказывается слишком поздно?? Чем дело-то кончилось?
Думаю, что если она сразу это не оспорила, то ее не обязаны восстанавливать. Просто произошло такое не очень удачное стечение обстоятельств. Попадает под исключительный случай.
 
Сообщения
241
Баллы
125
Возраст
34
Думаю, что если она сразу это не оспорила, то ее не обязаны восстанавливать. Просто произошло такое не очень удачное стечение обстоятельств. Попадает под исключительный случай.
Думаю, что конечно же, работодатель по полной постарается сделать так, чтобы не восстанавливать ее в должности. Если она не беременная была не нужна, то беременная и подавно.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
266
Баллы
125
Возраст
16
Думаю, что конечно же, работодатель по полной постарается сделать так, чтобы не восстанавливать ее в должности. Если она не беременная была не нужна, то беременная и подавно.
Ну это понятно, что работодателю это не нужно. Главное, чтобы сама сотрудница не попробовала бороться за свои права и отстаивать вариант восстановления через суд.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
291
Баллы
125
Возраст
35
Думаю, что здоровье дороже. Особенно, когда речь еще идет и о здоровье ребенка. Не стоит беременной ввергаться в судебные тяжбы. Я бы не рекомендовал.
 

Сверху