Уменьшение заработной платы

Кира

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
16
Баллы
120
Возраст
33
Может ли работодатель по своему желанию снизить зарплату работникам? Без обоснования причин.
 

TomDronov

Эксперт
Сообщения
182
Баллы
125
Возраст
29
Ну как бы обоснование можно потребовать. И может только если размер зарплаты не прописан в вашем трудовом договоре. Или если вы вообще работаете без трудового договора.
 

Алексей Иванов

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
18
Баллы
120
Возраст
37
Просто так, без причины зарплату снизить не могут. Правомерно снизить зарплату, при той же должности, могут в случае реорганизации рабочего места, изменении технологии производства и только после аттестации рабочего места. При этом работодатель должен оповестить работника приказом за 2 месяца до снижения.
 

inga

Эксперт
Сообщения
298
Баллы
125
Возраст
30
Просто так, без причины зарплату снизить не могут. Правомерно снизить зарплату, при той же должности, могут в случае реорганизации рабочего места, изменении технологии производства и только после аттестации рабочего места. При этом работодатель должен оповестить работника приказом за 2 месяца до снижения.
Насколько я знаю, если трудовой договор заключен на определенный срок. Например, на год, то работодатель не имеет право снижать прописанную сумму до окончания срока действия договора.
 

Дарья Вострикова

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
14
Баллы
120
Возраст
29
Могут пересмотреть обязанности, переделать должностную инструкцию и потом в связи с этим снизить зарплату. Но обо всём этом конечно, должны сообщать заранее и официально. А при тех же обязанностях, при той же должности - ни с того, ни с сего понизить зарплату не могут.
 

kompas

Эксперт
Сообщения
192
Баллы
125
Возраст
31
Могут пересмотреть обязанности, переделать должностную инструкцию и потом в связи с этим снизить зарплату. Но обо всём этом конечно, должны сообщать заранее и официально. А при тех же обязанностях, при той же должности - ни с того, ни с сего понизить зарплату не могут.
Ну да... или перевести на половину ставки по причине снижения объема производства или чего-то в этом духе. Было бы желание сократить зарплату, а возможности уже тогда найдутся.
 

rozared2014

Эксперт
Сообщения
222
Баллы
125
Возраст
29
Ну да... или перевести на половину ставки по причине снижения объема производства или чего-то в этом духе. Было бы желание сократить зарплату, а возможности уже тогда найдутся.
Не всегда. Есть люди с которыми связаться - себе дороже выйти. Когда у нее муж крутой адвокат или юрист и т.п. Когда понимаешь, что этому можно понизить, а этого лучше не трогать).
 

Алексей Иванов

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
18
Баллы
120
Возраст
37
Насколько я знаю, если трудовой договор заключен на определенный срок. Например, на год, то работодатель не имеет право снижать прописанную сумму до окончания срока действия договора.
Это надо читать каждый конкретный договор. там могут быть прописаны пункты, что возможно изменение должности в случае реорганизации или что-то ещё. Если предприятие прибегает к снижению зарплаты, то это уже серьёзные проблемы, и такие пункты часто учитывают в том числе в трудовых договорах.
 

Виола

Эксперт
Сообщения
321
Баллы
125
Возраст
28
Я бы только на полставки согласилась перейти если бы мне сократили зарплату. Или тогда предложила бы работать на дому, чтобы не тратить лишние деньги на проезд и лишнее время на дорогу.
 

ЕваНасонова

Эксперт
Сообщения
184
Баллы
125
Возраст
35
Я бы только на полставки согласилась перейти если бы мне сократили зарплату. Или тогда предложила бы работать на дому, чтобы не тратить лишние деньги на проезд и лишнее время на дорогу.
Ну это уже ваше видение. Руководитель может и не пойти на ваши условия. Будет действовать на свое усмотрение. А тут уже работнику надо понимать на что он имеет право, а на что нет.
 

Алексей Иванов

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
18
Баллы
120
Возраст
37
Я бы только на полставки согласилась перейти если бы мне сократили зарплату. Или тогда предложила бы работать на дому, чтобы не тратить лишние деньги на проезд и лишнее время на дорогу.
Очень мало руководителей, которые стали бы слушать условия своих сотрудников. Но вполне возможно, какой-то компромисс можно найти. Тем более, если дело дошло до снижения зарплат, значит дела фирмы совсем плохи, а значит а работы гораздо меньше.
 
Сообщения
257
Баллы
125
Возраст
32
Если бы мне уменьшили, то я бы однозначно уволилась. Я не могу позволить себе работать за мЕньшие деньги, чем я работаю сейчас.
 

ivan.woloshin

Эксперт
Сообщения
218
Баллы
125
Возраст
29
Если бы мне уменьшили, то я бы однозначно уволилась. Я не могу позволить себе работать за мЕньшие деньги, чем я работаю сейчас.
И я бы тоже ушел. Я жду повышения зарплаты. Причем жду уже около года и все никак. Поэтому если бы даже хоть чуть уменьшили ее размер, то развернусь и уйду.
 

Сверху