Умеете ли вы проводить собеседование?

Виола

Эксперт
Сообщения
321
Баллы
125
Возраст
28
Проводили ли вы когда-нибудь собеседования? Умеете ли это делать? Если да, то давайте делиться опытом, что нужно делать на собеседовании, а чего нельзя при подборе новых кандидатов в свое подразделение?
 

rozared2014

Эксперт
Сообщения
222
Баллы
125
Возраст
29
Проводил пару раз для своих младших коллег. У меня всего два человека в подчинении. Я старший. Сначала чувствовал себя сконфуженно, когда приходили более старшие люди. Потом привык).
 

Nastenka1979

Эксперт
Сообщения
246
Баллы
125
Возраст
40
Думаю, что умею. Мне это не так сложно. Я довольно раскрепощенно чувствую себя с людьми. Даже если они старше меня. А список необходимых вопросов всегда можно подготовить заранее.
 

ЗабавнаяЛеди

Эксперт
Сообщения
249
Баллы
125
Возраст
22
Интересно было бы попробовать. Раньше не приходилось никого принимать на работу самостоятельно, но я думаю, что я бы с этим отлично справилась. Просто пока не представлялось возможности.
 

АлабянМэри

Эксперт
Сообщения
68
Баллы
125
Возраст
25
Один раз собеседовала. Но не одна, а со своим руководителем. Говорил и спрашивал больше он, а я набиралась опыта. Тоже задала несколько вопросов. Все прошло достаточно гладко.
 

TomDronov

Эксперт
Сообщения
182
Баллы
125
Возраст
29
Интересно было бы попробовать. Думаю, что я бы справился. Причем на многих собеседованиях проводят уже готовое анкетирование и смотрят по готовым ответам справился работник или нет.
 

kompas

Эксперт
Сообщения
192
Баллы
125
Возраст
31
Умею, но не особо люблю. Если принимаю человека на работу, а он потом не нравится моему руководству, то я получается как бы в этом виноват. Предпочитаю увиливать от подобной обязанности.
 

ЗабавнаяЛеди

Эксперт
Сообщения
249
Баллы
125
Возраст
22
Умею, но не особо люблю. Если принимаю человека на работу, а он потом не нравится моему руководству, то я получается как бы в этом виноват. Предпочитаю увиливать от подобной обязанности.
Ну в данном случае - да... если потом вас обвинить могут, то мне бы это тоже, конечно же, не понравилось бы. Думаю, что собеседование нужно проводить только в том случае, если вы сами лично себе выбираете подчиненного, а не кому-то.
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
263
Баллы
125
Возраст
34
Если ты специалист, то собеседование проводить не сложно. Но хуже нет, когда тебя собеседует человек, который намного меньше тебя знает, но при этом еще и тебя тестирует!
 
Сообщения
257
Баллы
125
Возраст
32
Если ты специалист, то собеседование проводить не сложно. Но хуже нет, когда тебя собеседует человек, который намного меньше тебя знает, но при этом еще и тебя тестирует!
Ну как же. Частенько такое бывает, что принимает на работу руководитель, который ничего не понимает в твоей специфике. Моего мужа химика-технолога принимал на работу человек, который в химии ни бум-бум.
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
251
Баллы
125
Возраст
39
Ну как же. Частенько такое бывает, что принимает на работу руководитель, который ничего не понимает в твоей специфике. Моего мужа химика-технолога принимал на работу человек, который в химии ни бум-бум.
Наверное, это нормально, когда речь идет об узкой специализации. Тогда тут больше поможет не собеседование, а испытательный срок в течении которого работник показывает свои навыки и умения.
 
Сообщения
219
Баллы
125
Возраст
31
Ну обычно одно другому не мешает). Даже если проводят сначала собеседование и вы полностью устраиваете работодателя, то все равно вам вменяют испытательный срок))).
 
Сообщения
241
Баллы
125
Возраст
34
Собеседования не сложно проводить, если настрой есть определенный. Я иногда в состоянии, а иногда нет. Если много работы и проблемных задач, то не смогу сосредоточиться на новом сотруднике.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
266
Баллы
125
Возраст
16
Собеседования не сложно проводить, если настрой есть определенный. Я иногда в состоянии, а иногда нет. Если много работы и проблемных задач, то не смогу сосредоточиться на новом сотруднике.
А вот это неправильно. Сотрудники должны быть стрессоустойчивы). Слышали о подобном?)
Типа должен быть всегда готов).
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
291
Баллы
125
Возраст
35
Ну собеседование чтобы провести стрессоустойчивости не нужно, на мой взгляд. Ничего сложного и страшного в беседе с новым человеком я не вижу.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
294
Баллы
125
Возраст
39
Пару раз довелось проводить совместное собеседование с моим руководителем. Я должна была задавать вопросы по специфике работы, а он спрашивал некие обобщающие. Вроде норм все прошло.
 
Сообщения
241
Баллы
125
Возраст
34
Пару раз довелось проводить совместное собеседование с моим руководителем. Я должна была задавать вопросы по специфике работы, а он спрашивал некие обобщающие. Вроде норм все прошло.
Обобщающие - это про семью и детей? Или сколько лет опыта и как далеко вы живете от работы?
Не совсем понимаю что вы имеете ввиду.
 
Сообщения
257
Баллы
125
Возраст
32
Обобщающие - это про семью и детей? Или сколько лет опыта и как далеко вы живете от работы?
Не совсем понимаю что вы имеете ввиду.
А какая разница? Начальнику иногда надо просто посмотреть на человека, чтобы понимать его речь, как он выглядит и с кем ему вообще придется работать. А специфику спрашивает тот, кто больше в ней разбирается.
 

БаровскаяИра

Эксперт
Сообщения
114
Баллы
125
Возраст
30
А какая разница? Начальнику иногда надо просто посмотреть на человека, чтобы понимать его речь, как он выглядит и с кем ему вообще придется работать. А специфику спрашивает тот, кто больше в ней разбирается.
Нашей начальнице вообще по большому счету все равно как выглядит человек и как разговаривает. Она мало с кем общается кроме своего зама, который всем рулит. Ей нужно, чтобы работали нормально, а на остальное наплевать.
 

Fedechko

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
120
Возраст
54
Я уже несколько раз это делал и сразу видно человека насквозь.
Есть такие, что приходят только ради заработной платы так сказать штаны протирать.
Есть такие, что строят карьеру. Вот за таких нужно хвататься.
 

Сверху