Тесты для приема на работу

Andre

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
125
Возраст
32
Всё равно мне кажется, что только одних тестов - этого точно будет недостаточно для того, чтобы просто принять человека на работу. Тесты можно сначала дать для того, чтобы отобрать нормальных.
Можно такие тесты придумать, что ни один кандидат не сможет справиться с ними, тем более, если это какая-то серьёзная работа. Когда нужны срочно люди, то никто никакие тесты не проводит.
 

Hlopkov

Важная персона
Сообщения
36
Баллы
125
Возраст
32
Всё равно это по большому счёту только формальности, которых нужно избегать. потому что если будет так легко устроиться на работу, то тогда просто будет большая текучка кадров.
 

Fedechko

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
120
Возраст
54
Всё равно это по большому счёту только формальности, которых нужно избегать. потому что если будет так легко устроиться на работу, то тогда просто будет большая текучка кадров.
Эти тесты можно назначить еще до того, как человек придёт на собеседование, потому что если он пройдёт все этапы, которые нужны для того, чтобы попасть хотя бы на беседу с руководителем или с тем, кто занимается кадрами, то тогда это тоже о многом говорит.
 

ИгорьСТ

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
120
Возраст
30
Всё равно мне кажется, что только одних тестов - этого точно будет недостаточно для того, чтобы просто принять человека на работу. Тесты можно сначала дать для того, чтобы отобрать нормальных.
Не всегда по тестам можно отобрать, как вы выразились, нормальных. Очень многое зависит от профессии, на которую ищут кандидата. Да и смотря что за тесты на какую тему предложат. Хорошего специалиста можно разглядеть только в процессе его непосредственной работы, а никак не по тестам каким-то.
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
263
Баллы
125
Возраст
34
Так тесты должны помогать обычному собеседованию. Чтобы можно было понять человека насколько он коммуникабелен и приятен при общении и насколько он умен, по тестам на бумаге.
 

ИгорьСТ

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
120
Возраст
30
Так тесты должны помогать обычному собеседованию. Чтобы можно было понять человека насколько он коммуникабелен и приятен при общении и насколько он умен, по тестам на бумаге.
Вы что реально верите, что по нескольким вопросам в тесте можно понять насколько человек умён? Даже егэ до сих пор не показывает истинные способности ученика, кто бы их так сильно не нахваливал. Тест - это в большей степени вероятность и везение, по ним можно определить разве что на сколько человек удачлив. А го умственные способности определяются совсем по другому.
 
Сообщения
257
Баллы
125
Возраст
32
Как работодателю отследить это достойные тесты или слишком сложные/легкие?
Если, например, набор идет на должность бухгалтера, а руководитель в бухгалтерии не разбирается?
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
294
Баллы
125
Возраст
39
Как работодателю отследить это достойные тесты или слишком сложные/легкие?
Если, например, набор идет на должность бухгалтера, а руководитель в бухгалтерии не разбирается?
Придется довериться кому-то из сотрудников, который возьмется составить эти тесты. Надо же доверять своему персоналу. Тому же бухгалтеру!
 

ivan.woloshin

Эксперт
Сообщения
218
Баллы
125
Возраст
29
Придется довериться кому-то из сотрудников, который возьмется составить эти тесты. Надо же доверять своему персоналу. Тому же бухгалтеру!
Можно довериться, а потом еще и кому-то из знакомых показать эти тесты для одобрения. Стороннему человеку, который в этом неплохо разбирается.
 

Сверху