Срок исковой давности по трудовым спорам

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт
Сообщения
344
Баллы
0
Возраст
35
Бывает, что у работника и работодателя возникают ситуации, связанные со спорами трудового характера. В этом случае, следует обратиться в органы, которые уполномочены разрешать такие разногласия на законодательном уровне. Каковы же сроки исковой давности для трудовых споров?

Сроки давности по трудовым спорам индивидуального характера.

Еще раз повторю, чтобы разрешить личный спор трудового характера необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд (ст. 382 ТК РФ).

Срок исковой давности по трудовым спорам 2017 подачи иска в КТС или в суд не должен превысить 3-х месяцев с того момента, как работнику стало понятно о том, что его права были нарушены или только собираются это сделать.

Но существуют и такие разногласия, которые рассматриваются исключительно в судебном порядке и тогда сроки исковой давности для обращения с заявлением по трудовым спорам другие:

  • споры увольнительного характера – не позднее 1-го месяца с момента оповещения сотрудника посредством копии приказа или с того момента, когда осуществилась выдача ему на руки трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • споры зарплатного характера, возникшие по причине невыплаты или задержки зарплаты и других средств, предназначенных субъекту, — не позднее 1-го года со дня появления просрочки выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • споры об ущербе, причиненного работодателю работником, — не позднее 1-го года с момента выявления ущерба, который был причинен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
В случае несоблюдения установленных сроков для подачи заявления вследствие уважительных причин, можно воспользоваться процедурой восстановления сроков исковой давности по трудовым спорам с помощью органа, в который подается иск (КТС или суд) (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сроки давности по коллективным спорам.

Началом урегулирования коллективных трудовых споров считается моментпринятия работодателем решения о его несогласии со всеми или некоторыми требованиями, выдвинутых работниками.

В случае не оповещения работодателем о своем решении на протяжении 2-х рабочих дней с момента получения требований работников, началом спора будет считаться 3-й рабочий день с даты получения требований (ч. 3 ст. 398, ч. 1 ст. 400 ТК РФ).

Как показывает практика, срок исковой давности по коллективным трудовым спорам запускается несмотря ни на что, с момента изучения сути самого спора примирительной комиссией (ч. 1,2 ст. 401 ТК РФ).

Когда и как создается примирительная комиссия уточнено в части 1 ст. 402 ТК РФ:

  • появление претензий на местном уровне общественного товарищества – в срок до 2-х рабочих дней с момента начала спора;
  • появление других общественных трудовых претензий — в срок до 3-х рабочих дней со дня начала спора.
Сроки для рассмотрения указаны в части 6 ст. 402 ТК РФ:
  • в период 3-х рабочих дней изучаются споры на локальном уровне;
  • в период 5-ти рабочих дней изучаются споры на иных уровнях.
Очередным этапом после того, как составлен примирительной комиссией и участниками спора составлен протокол расхождений, для разрешения коллективного спора трудового характера стороны является привлечение посредника. В случаях, когда согласие не достигается, стороны составляют акт, обозначающий отказ сторон от процесса примирения и спор переходит на обсуждение в трудовой арбитраж (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Пропуск срока исковой давности по трудовым спорам, установленный для обращения в арбитраж может быть восстановлен по основаниям, приведенным в части 2 ст. 404 ТК РФ:

  • создание акта расхождений по окончании рассмотрения претензий при участии посредника;
  • окончание периода, в рамках которого стороны спора достигают соглашения по посреднику;
  • составление акта об отказе сторон или одной из сторон иска от изучения конфликта с посредником.
Сроки данных процессов предусматривают возможность продления срока исковой давности по трудовым спорам (ч. 6,7 ст. 401 ТК РФ).
 

kompas

Эксперт
Сообщения
192
Баллы
125
Возраст
31
Спасибо автору за полезную информацию. Даже распечатал эту инфу, чтобы изучить более досконально не перед монитором.
 

Stank1984

Важная персона
Сообщения
41
Баллы
0
Возраст
35
Я думаю что все спорные ситуации надо стараться решать как можно быстрее, в том числе с учетом того что есть срок исковой давности, от которого многое зависит. Так больше шансов решить все удачно, несмотря на то что каждый будет защищать только свои интересы.
 

Prince

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
0
Возраст
34
Все споры надо решать, но даже так после у кого-то может возникнет желание дополнительно решать вопрос еще раз и снова через суд. Даже после одного суда не факт что все того же мнения и не станут поднимать больше вопрос.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
291
Баллы
125
Возраст
35
Два и три дня с момента спора? Не мало ли?
Мне кажется, что очень редко, когда можно разрешить серьезный спор именно в этот период.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
294
Баллы
125
Возраст
39
интересно, а посредник может быть подкупленным, если составлять с его помощью акт. И если да и это потом раскрывается, то какая ответственность лежит на нем за подобное?
 

inga

Эксперт
Сообщения
298
Баллы
125
Возраст
30
интересно, а посредник может быть подкупленным, если составлять с его помощью акт. И если да и это потом раскрывается, то какая ответственность лежит на нем за подобное?
Думаю, что ваш вопрос лучше вывести в отдельную тему, так как тут все же речь идет о сроках исковой давности. Это немного разные темы, ИМХО.
 
Сообщения
257
Баллы
125
Возраст
32
Два и три дня с момента спора? Не мало ли?
Мне кажется, что очень редко, когда можно разрешить серьезный спор именно в этот период.
Я думаю, что тут речь идет о том, что если не поднять спор в этот период, то потом уже поздно. А если подняли сразу, то разбираться потом уже можно сколько угодно долго.
 

Guba

Важная персона
Сообщения
29
Баллы
120
Возраст
32
Лучше разбираться без суда и следствия, как говорится, потому что как потом работать в таком коллективе? Даже, если это государственное предприятие, например. всё равно какое к вам тогда будет отношение.
 

Zvyagincev

Важная персона
Сообщения
27
Баллы
120
Возраст
33
Да всегда было 3 года, но за этот период можно сменить несколько мест работы и освоить новые профессии, так что не стоит на этом останавливаться.
 

ИгорьСТ

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
120
Возраст
30
Два и три дня с момента спора? Не мало ли?
Мне кажется, что очень редко, когда можно разрешить серьезный спор именно в этот период.
Имеется ввиду, что в этот срок нужно отреагировать на спор и запустить процесс его решения. А с момента начала решения спора уже совсем другие сроки отсчитываются. Там всё может затянутся на очень много дней.
 

Сверху