Сколько дней в году сотрудник может брать отпуск за свой счет?

Nastenka1979

Эксперт
Сообщения
236
Баллы
125
Возраст
39
Если сотруднику не хватает положенного отпуска и он просится еще уходить дополнительно, то сколько дней он может еще брать в году?
 

inga

Эксперт
Сообщения
278
Баллы
125
Возраст
30
Сколько руководитель позволит. Если ему это удобно, то пожалуйста. Хоть полгода. А если без сотрудника не может справиться, то кроме положенного отпуска, имеет право не отпускать ни на день.
 

ivan.woloshin

Эксперт
Сообщения
196
Баллы
125
Возраст
28
Да, сколько позволяет работодатель. Летом часто у нас не бывает работы ввиду специфики производства. И работодателю даже выгодно, если работники берут отпуск за свой счет.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
271
Баллы
125
Возраст
35
Я обычно беру не больше двух недель в году за свой счет. И то. Только потому, что мне дают оплачиваемого отпуска только 2 недели, а не 4.
 

rozared2014

Эксперт
Сообщения
202
Баллы
125
Возраст
28
Если работодатель видит, что без данного сотрудника не справится с объемом работ отдел или просто другие сотрудники, то может не отпустить даже на один день.
 

Nastenka1979

Эксперт
Сообщения
236
Баллы
125
Возраст
39
Понятно. Я думала, что это может быть как-то регламентировано законом. А на деле получается, что все происходит только на усмотрение работодателя.
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
243
Баллы
125
Возраст
34
Понятно. Я думала, что это может быть как-то регламентировано законом. А на деле получается, что все происходит только на усмотрение работодателя.
Именно так. И очень многое зависит от нагрузки. В конце отчетных периодов у нас вообще никто ни в какой отпуск не уходит.
 

TomDronov

Эксперт
Сообщения
166
Баллы
125
Возраст
29
Именно так. И очень многое зависит от нагрузки. В конце отчетных периодов у нас вообще никто ни в какой отпуск не уходит.
У нас перед новым годом самая большая загрузка по отчетности. Вот тогда точно никто даже заболеть не имеет права). Каждый час каждого сотрудника на счету!
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
243
Баллы
125
Возраст
34
Моя соседка рассказала, что брала за свой счет чуть ли не полгода в году. Работодатель был только рад. В работе был простой и он тоже имел свою выгоду. И работника сохранял и не платил.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
266
Баллы
125
Возраст
16
Моя соседка рассказала, что брала за свой счет чуть ли не полгода в году. Работодатель был только рад. В работе был простой и он тоже имел свою выгоду. И работника сохранял и не платил.
Ну если это взаимовыгодно, то это идеально. Споров тогда не возникает. Но такие ситуации, по моему опыту жизненному, крайне редки.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
264
Баллы
125
Возраст
39
Если не взаимовыгодно, то все определяет трудовой договор. В котором обязательно должен быть прописан размер отпуска в году.
 
Сообщения
241
Баллы
125
Возраст
34
Я тоже как-то брала лишнее по времени за свой счет. Но тогда было лето и мало было работы в связи со спецификой производства.
 

monalisa

Эксперт
Сообщения
53
Баллы
0
Возраст
36
За свой счет может и сам работодатель отправить в том случае когда нет работы. Ему так выгоднее платить только отпускные или не платить, а сотрудник при этом получает лишь возможность отдыха.
 
Сообщения
241
Баллы
125
Возраст
34
За свой счет может и сам работодатель отправить в том случае когда нет работы. Ему так выгоднее платить только отпускные или не платить, а сотрудник при этом получает лишь возможность отдыха.
А если сотрудник не хочет в отпуск за свой счет? Такое ведь тоже может быть. Если у него зарплата - это основной источник дохода!
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
244
Баллы
125
Возраст
38
По жизни я не так уж и много брала дней за свой счет. Зарплату все же не хочется терять. Помню, что чаще всего выпадало подобное на майские праздники. Когда хотелось объединить одни выходные с другими и сделать себе мини-отпуск.
 

Сверху