Логично. Хоть как-то надо мотивировать на то чтобы работали более качественно. От этого в конце концов многое зависит.У нас обычно лишали 13-й зарплаты. Если человек много косячил в течении года. А это могут быть разные косяки, типа опозданий, долгих обедов, задержка по сдаче отчета (проекта), то в конце года он не получает дополнительную зарплату.
За опоздания нас наказывали тем, что могли сплюсовать это время в бОльшую (невыгодную сотруднику) сторону и вычесть потом эти дни из очередного отпуска.В основном это штрафы за опоздания или же за финансовые ошибки. С финансовыми ошибками все намного проще. Можно оштрафовать на сумму потерь.
Это даже более жестко, если подобное сделали без предупреждения. Иногда лучше штрафовать из зарплаты регулярно, чем потом сразу такое жесткое наказание вменить.За опоздания нас наказывали тем, что могли сплюсовать это время в бОльшую (невыгодную сотруднику) сторону и вычесть потом эти дни из очередного отпуска.
Типа того, что на сколько минут опоздал, пририсовали 0 к этим минутам и получили размер штрафа). Если на 26 минут, то штраф 260 рублей. Если на час, то штраф 600 рублей). Так?Не обязательно делать штрафы большими, просто надо все считать и за месяц получиться что-то вроде очень даже красивой суммы. Ему не выгодно будет опаздывать.
Ненавижу подобные условия, когда оклад минимальный, а все остальное "премия". Обычно это надувательство чистой воды. Знаю от многих своих знакомых. Сама на подобные условия не шла работать.Серьезно? А не боитесь что работодатель начнет придумывать поводы для штрафов? Такое часто встречается в компаниях где большая часть зарплаты это "премия"