Штрафы из зарплаты

[Заморозка]

Подскажите, какие у вас на организации предусмотрены штрафы, которые могут официально вычесть из зарплаты. И где они прописаны. Например, за опоздание вас штрафуют?

 

[RogovaNina80]

У нас не прописаны и как бы еще не штрафовали, но все этого опасаются. За нарушения обычно на первый раз предупреждение, а повторно уже штраф. Или вообще увольнение.

 

[Петров]

У нас обычно лишали 13-й зарплаты. Если человек много косячил в течении года. А это могут быть разные косяки, типа опозданий, долгих обедов, задержка по сдаче отчета (проекта), то в конце года он не получает дополнительную зарплату.

 

[Katrina]

У нас обычно лишали 13-й зарплаты. Если человек много косячил в течении года. А это могут быть разные косяки, типа опозданий, долгих обедов, задержка по сдаче отчета (проекта), то в конце года он не получает дополнительную зарплату.

Логично. Хоть как-то надо мотивировать на то чтобы работали более качественно. От этого в конце концов многое зависит.
Но много где не платят ее по любым причинам.

 

[Mirusik]

Можно в устав работы и регламенте ввести такие положения путем приказов. Надо чтобы все ознакомились и чтобы не было вопросов потом что никто об этом ничего не знал и т.д.

 

[Paloma]

И все же больше чем энный процент от зарплаты штрафами нельзя взять.
Это понижает в какой-то мере юридическую силу штрафов. Откуда взымать остальные средства?

 

[Гриша]

Если не прописано в договоре, то можно удерживать из зарплаты сколько понадобиться средств, так чтобы предприятие не оказалось в минусе в любом случае.
Недостаточно эффективная работа в убыток.

 

[Maya]

Но там есть какие-то ограничения по закону, возможно 30% от зарплаты можно максимум удерживать.
Это всегда так, невозможно у него всю зарплату за месяц забрать, даже если он согласен.

 

[Nastenka1979]

В основном это штрафы за опоздания или же за финансовые ошибки. С финансовыми ошибками все намного проще. Можно оштрафовать на сумму потерь.

 

[ivan.woloshin]

В основном это штрафы за опоздания или же за финансовые ошибки. С финансовыми ошибками все намного проще. Можно оштрафовать на сумму потерь.

За опоздания нас наказывали тем, что могли сплюсовать это время в бОльшую (невыгодную сотруднику) сторону и вычесть потом эти дни из очередного отпуска.

 

[Брат3]

За опоздания нас наказывали тем, что могли сплюсовать это время в бОльшую (невыгодную сотруднику) сторону и вычесть потом эти дни из очередного отпуска.

Это даже более жестко, если подобное сделали без предупреждения. Иногда лучше штрафовать из зарплаты регулярно, чем потом сразу такое жесткое наказание вменить.

 

[ИришкаИванова]

Думаю, что подобные штрафы должны быть прописаны в уставе организации. И с уставом должны быть ознакомлены все сотрудники, которых принимают на работу. Чтобы потом подобные штрафы не стали для них неприятным сюрпризом.

 

[Maya]

Не обязательно делать штрафы большими, просто надо все считать и за месяц получиться что-то вроде очень даже красивой суммы. Ему не выгодно будет опаздывать.

 

[ЗабавнаяЛеди]

Не обязательно делать штрафы большими, просто надо все считать и за месяц получиться что-то вроде очень даже красивой суммы. Ему не выгодно будет опаздывать.

Типа того, что на сколько минут опоздал, пририсовали 0 к этим минутам и получили размер штрафа). Если на 26 минут, то штраф 260 рублей. Если на час, то штраф 600 рублей). Так?

 

[Hloe]

Да нет, я думаю что корректнее будет 1 час опоздание 100 рублей и уже считать общее количество часов и посмотреть на какую сумму примерно это все выйдет.

 

[Йорик]

По сути сотрудник сам виноват что дошло до штрафов. Но он же может пожаловаться на то что они превышают энную сумму.
Главное не забирать более сколько там %.

 

[Linnela]

В трудовом кодексе что написано насчет штрафов? Я вот за то чтобы можно было штрафовать без последствий. Это будет лучшим решением на конкретный момент.

 

[OlgaGawril]

Серьезно? А не боитесь что работодатель начнет придумывать поводы для штрафов? Такое часто встречается в компаниях где большая часть зарплаты это "премия"

 

[Виола]

Серьезно? А не боитесь что работодатель начнет придумывать поводы для штрафов? Такое часто встречается в компаниях где большая часть зарплаты это "премия"

Ненавижу подобные условия, когда оклад минимальный, а все остальное "премия". Обычно это надувательство чистой воды. Знаю от многих своих знакомых. Сама на подобные условия не шла работать.

 

[Andre]

Это всё должно быть зафиксировано в отдельных документах, с которыми все кадры должны быть ознакомлены и дать письменное согласие. В противном случае все это незаконно.