Штрафы из зарплаты

Заморозка

Эксперт
Сообщения
293
Баллы
125
Возраст
35
Подскажите, какие у вас на организации предусмотрены штрафы, которые могут официально вычесть из зарплаты. И где они прописаны. Например, за опоздание вас штрафуют?
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
294
Баллы
125
Возраст
39
У нас не прописаны и как бы еще не штрафовали, но все этого опасаются. За нарушения обычно на первый раз предупреждение, а повторно уже штраф. Или вообще увольнение.
 

Петров

Эксперт
Сообщения
299
Баллы
125
Возраст
29
У нас обычно лишали 13-й зарплаты. Если человек много косячил в течении года. А это могут быть разные косяки, типа опозданий, долгих обедов, задержка по сдаче отчета (проекта), то в конце года он не получает дополнительную зарплату.
 

Katrina

Важная персона
Сообщения
44
Баллы
125
Возраст
35
У нас обычно лишали 13-й зарплаты. Если человек много косячил в течении года. А это могут быть разные косяки, типа опозданий, долгих обедов, задержка по сдаче отчета (проекта), то в конце года он не получает дополнительную зарплату.
Логично. Хоть как-то надо мотивировать на то чтобы работали более качественно. От этого в конце концов многое зависит.
Но много где не платят ее по любым причинам.
 

Mirusik

Важная персона
Сообщения
26
Баллы
120
Возраст
30
Можно в устав работы и регламенте ввести такие положения путем приказов. Надо чтобы все ознакомились и чтобы не было вопросов потом что никто об этом ничего не знал и т.д.
 

Paloma

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
125
Возраст
31
И все же больше чем энный процент от зарплаты штрафами нельзя взять.
Это понижает в какой-то мере юридическую силу штрафов. Откуда взымать остальные средства?
 

Гриша

Важная персона
Сообщения
25
Баллы
120
Возраст
33
Если не прописано в договоре, то можно удерживать из зарплаты сколько понадобиться средств, так чтобы предприятие не оказалось в минусе в любом случае.
Недостаточно эффективная работа в убыток.
 

Maya

Важная персона
Сообщения
42
Баллы
125
Возраст
45
Но там есть какие-то ограничения по закону, возможно 30% от зарплаты можно максимум удерживать.
Это всегда так, невозможно у него всю зарплату за месяц забрать, даже если он согласен.
 

Nastenka1979

Эксперт
Сообщения
281
Баллы
125
Возраст
40
В основном это штрафы за опоздания или же за финансовые ошибки. С финансовыми ошибками все намного проще. Можно оштрафовать на сумму потерь.
 

ivan.woloshin

Эксперт
Сообщения
239
Баллы
125
Возраст
29
В основном это штрафы за опоздания или же за финансовые ошибки. С финансовыми ошибками все намного проще. Можно оштрафовать на сумму потерь.
За опоздания нас наказывали тем, что могли сплюсовать это время в бОльшую (невыгодную сотруднику) сторону и вычесть потом эти дни из очередного отпуска.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
321
Баллы
125
Возраст
35
За опоздания нас наказывали тем, что могли сплюсовать это время в бОльшую (невыгодную сотруднику) сторону и вычесть потом эти дни из очередного отпуска.
Это даже более жестко, если подобное сделали без предупреждения. Иногда лучше штрафовать из зарплаты регулярно, чем потом сразу такое жесткое наказание вменить.
 
Сообщения
277
Баллы
125
Возраст
32
Думаю, что подобные штрафы должны быть прописаны в уставе организации. И с уставом должны быть ознакомлены все сотрудники, которых принимают на работу. Чтобы потом подобные штрафы не стали для них неприятным сюрпризом.
 

Maya

Важная персона
Сообщения
42
Баллы
125
Возраст
45
Не обязательно делать штрафы большими, просто надо все считать и за месяц получиться что-то вроде очень даже красивой суммы. Ему не выгодно будет опаздывать.
 

ЗабавнаяЛеди

Эксперт
Сообщения
249
Баллы
125
Возраст
22
Не обязательно делать штрафы большими, просто надо все считать и за месяц получиться что-то вроде очень даже красивой суммы. Ему не выгодно будет опаздывать.
Типа того, что на сколько минут опоздал, пририсовали 0 к этим минутам и получили размер штрафа). Если на 26 минут, то штраф 260 рублей. Если на час, то штраф 600 рублей). Так?
 

Hloe

Важная персона
Сообщения
33
Баллы
125
Возраст
33
Да нет, я думаю что корректнее будет 1 час опоздание 100 рублей и уже считать общее количество часов и посмотреть на какую сумму примерно это все выйдет.
 

Йорик

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
15
Баллы
120
Возраст
33
По сути сотрудник сам виноват что дошло до штрафов. Но он же может пожаловаться на то что они превышают энную сумму.
Главное не забирать более сколько там %.
 

Linnela

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
15
Баллы
120
Возраст
33
В трудовом кодексе что написано насчет штрафов? Я вот за то чтобы можно было штрафовать без последствий. Это будет лучшим решением на конкретный момент.
 

OlgaGawril

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
16
Баллы
120
Возраст
25
Серьезно? А не боитесь что работодатель начнет придумывать поводы для штрафов? Такое часто встречается в компаниях где большая часть зарплаты это "премия"
 

Виола

Эксперт
Сообщения
341
Баллы
125
Возраст
28
Серьезно? А не боитесь что работодатель начнет придумывать поводы для штрафов? Такое часто встречается в компаниях где большая часть зарплаты это "премия"
Ненавижу подобные условия, когда оклад минимальный, а все остальное "премия". Обычно это надувательство чистой воды. Знаю от многих своих знакомых. Сама на подобные условия не шла работать.
 

Andre

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
125
Возраст
32
Это всё должно быть зафиксировано в отдельных документах, с которыми все кадры должны быть ознакомлены и дать письменное согласие. В противном случае все это незаконно.
 

Сверху