Резюме менеджера по персоналу: образец

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт
Сообщения
344
Баллы
0
Возраст
35
Составление резюме – один из важнейших этапов поиска работы для менеджера по персоналу и любого другого специалиста. Это не просто перечисление прежних мест работы и полученных дипломов об образовании, это один из главных способов заинтересовать потенциального работодателя и понравиться ему. Правильно составленное резюме менеджера по персоналу значительно повышает шансы на трудоустройство в перспективную организацию и последующий карьерный рост.

Основные положения резюме соискателя

Основное требование к составлению любого резюме – не нужно лгать работодателю, приукрашивая свою квалификацию, опыт или личные качества. Правда все равно станет известной, так как фактическая информация легко проверяется, а личные особенности сотрудника заметны уже в первые несколько дней на новом рабочем месте. Намного надежнее сразу указать сведения, соответствующие действительности.

Если вы хотите составить резюме менеджера по персоналу без опыта работы, в нем необходимо перечислить следующие положения:

  • личная информация.
Это ФИО соискателя, его адрес и контактная информация, с помощью которой HR-менеджер сможет с вами связаться и пригласить на встречу. Желательно указывать не только номер телефона, но и контакты в Скайпе, адрес электронной почты и т. д.
  • должность, на которую вы претендуете.
Указывается точное название должности.
  • желательная заработная плата.
Точную сумму можно не указывать, во многих случаях пишут «по договоренности с работодателем».
  • пожелания к графику работы.
Это может быть стандартный график 5/2, рабочий режим два через два, работа на условиях совместительства несколько часов в день и т. д.
  • информация об образовании соискателя.
Необходимо прописать все учебные заведения по специальности: колледж, институт, университет, академия. Указывается полученная квалификация, продолжительность и форма обучения.

Если вы уже проходили стажировку в какой-либо организации, это тоже необходимо указать. Дополнительными плюсами станут пройденные курсы, стажировка за границей на последних курсах вуза и т. д. Молодой специалист даже без опыта работы может заинтересовать работодателя, если продемонстрирует, что он действительно разбирается в своем деле и готов повышать квалификацию.

Внесение в резюме информации о месте работы

Если у вас уже есть опыт работы по специальности, в резюме менеджера по подбору персонала необходимо внести подробную информацию о предыдущих местах трудоустройства. Указывается точное наименование организаций, продолжительность работы, а также должность, которую вы занимали на старом месте. Необходимо подробно расписать, какие обязанности вы выполняли, особенно если они соответствуют требованиям руководства новой организации.

В приложении к статье представлены готовые примеры резюме менеджера по персоналу, в них прописаны варианты обязанностей, которые выполняет этот специалист. В резюме можно отразить следующие функции:

  • подбор кадров и формирование резерва. Если вы занимались проведением собеседований или подбором специалистов из числа выпускников, это обязательно нужно указать.
  • проведение мероприятий с персоналом. Если вы организовывали тренинги или иные мероприятия в рамках тимбилдинга, об этом тоже стоит упомянуть.
  • ведение документации, владение специальными компьютерными программами. Если сотрудник разбирается в юридических вопросах, его ценность для компании значительно возрастает.
  • поиск вариантов повышения квалификации сотрудников. Это еще одно направление деятельности, которое стоит указать в резюме менеджера по персоналу при приеме на работу.
  • проведение мероприятий для адаптации новых работников и повышения сплоченности коллектива.

Профессиональные навыки менеджера по персоналу

Еще один обязательный пункт, присутствующий в резюме – это профессиональные навыки и личные качества соискателя. Не стоит пытаться обмануть работодателя и указать качества, которыми вы не владеете на самом деле. Однако важно умело подчеркнуть достоинства кандидата как специалиста. Для этого важно указать плюсы, имеющие значение для занимаемой должности:

  • владение методиками проведения собеседований с кандидатами и тестирования. Стоит кратко перечислить их, чтобы продемонстрировать свой опыт.
  • знание юридических норм трудового права.
  • владение современными технологиями взаимодействия с персоналом.
Можно заранее ознакомиться с примерами резюме менеджера по персоналу, чтобы выбрать наиболее подходящий вариант. В числе личных качеств стоит указать стрессоустойчивость, умение разбираться в людях, организованность, пунктуальность и другие характеристики, важные для дела.
 

Megre

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
0
Возраст
44
В каких организациях должен быть обязательно менеджер по персоналу?
Зависит это от рода деятельности или от чего-то другого? Например от того сколько всего персонала по количеству.
 

Barbara

Важная персона
Сообщения
33
Баллы
0
Возраст
40
Когда требуется менеджер по персоналу? Зависит это от количества тех кто работает в одной организации? Если количество сотрудников не все решает, то что еще есть значимое?
 

Sandra

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
20
Баллы
0
Возраст
39
Опыт работы решает многое. Это первое что стоит посмотреть в резюме. Это работа с людьми и личные качества тоже не меньше играют роль.
Конфликтные люди, которые не могут работать с людьми не способны так работать.
 

ЛЕО43

Важная персона
Сообщения
28
Баллы
0
Возраст
44
Когда требуется менеджер по персоналу? Зависит это от количества тех кто работает в одной организации? Если количество сотрудников не все решает, то что еще есть значимое?
В особенности там где есть продажи. Люди не умеют работать в команде и хорошо бы чтобы менеджер по персоналу и менеджер по продажам разработали совместную концепцию для мотивации сотрудников.
 
Сообщения
241
Баллы
125
Возраст
34
Как считаете, а можно ли утаивать иногда некоторую информацию в резюме? Ну, например, малолетних детей. Ведь многие работодатели не любят работников у кого есть маленькие дети. Предполагают, что будет много больничных.
 

MariNa

Эксперт
Сообщения
54
Баллы
125
Возраст
36
Как считаете, а можно ли утаивать иногда некоторую информацию в резюме? Ну, например, малолетних детей. Ведь многие работодатели не любят работников у кого есть маленькие дети. Предполагают, что будет много больничных.
Если они действительно будут, то лучше не врать, все равно об этом узнают. Я вообще предпочитаю не начинать трудовые отношения со лжи, но каждый сам за себя решает.
 

Сверху