Расчет зарплаты на испытательный срок

Kalisto

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
0
Возраст
35
По какой формуле нужно рассчитать заработную плату на испытательном сроке?
Не нужно ведь платить в полном размере всю зарплату, так ?
 

Antica

Важная персона
Сообщения
34
Баллы
0
Возраст
37
Половину мы платим и испытательный срок не более 1 месяца, если сотрудник достаточно хорошо справляется со своими обязанностями.
На больше по срокам нет смысла тянуть, не выгодно для обеих сторон.
 

Sandra

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
20
Баллы
0
Возраст
39
В некоторых организациях 2 недели работаешь бесплатно и если все их устроит, то потом уже идет обычный оклад. Со временем возможны надбавки. Это при хорошей работы.
 

Asea

Эксперт
Сообщения
45
Баллы
0
Возраст
42
Я понимаю, что каждый делает так как считает нужным, но в то же время должны быть какие-то общие правила, которые должны это регламентировать. Не должно быть такого, что каждый делает так как считает нужным.
 

Letta

Эксперт
Сообщения
58
Баллы
0
Возраст
34
По какой формуле нужно рассчитать заработную плату на испытательном сроке?
Не нужно ведь платить в полном размере всю зарплату, так ?
Покажите мне пункт в законе, который определяет как именно рассчитать зарплату на испытательном сроке и то сколько он должен длиться.
Тоже надо сейчас оформить нового на работу, хочу без нарушений.
 

Виола

Эксперт
Сообщения
301
Баллы
125
Возраст
27
У нас фиксированная зарплата озвучена на испытательный срок. Так, например, для бухгалтера, была озвучена зп 50 000 на три месяца испытательного срока и потом уже 60 000.
 

Денн

Важная персона
Сообщения
29
Баллы
0
Возраст
34
У нас фиксированная зарплата озвучена на испытательный срок. Так, например, для бухгалтера, была озвучена зп 50 000 на три месяца испытательного срока и потом уже 60 000.
Хороший испытательный срок, за это время можно успеть проверить сотрудника. И что, если не подошел то просто увольняете и никто ничего не имеет против?
 

Виола

Эксперт
Сообщения
301
Баллы
125
Возраст
27
Хороший испытательный срок, за это время можно успеть проверить сотрудника. И что, если не подошел то просто увольняете и никто ничего не имеет против?
Ну как бы так. Тут даже не то чтобы увольняете, а просто говорите, что не продлеваете договор после испытательного срока, так как работник не оправдал ожиданий.
 

Antica

Важная персона
Сообщения
34
Баллы
0
Возраст
37
Я так понимаю что все делается на основе оформления гражданско-правового договора, а не трудового.
По времени есть какие-то ограничения или нет?
 

Kalisto

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
0
Возраст
35
Я так понимаю что все делается на основе оформления гражданско-правового договора, а не трудового.
По времени есть какие-то ограничения или нет?
Я не нашла ограничения. В то же время судя по тому что в каждой организации по-разному, то нет никаких строгих ограничений как и в других случаях.
 
Сообщения
237
Баллы
125
Возраст
32
У нас тоже фиксированная зарплата обозначается на испытательный срок. За зарплату в два раза меньше у нас сотрудники вряд ли стали бы работать месяц. Это слишком мало для испытательного срока. Получать всего 50 процентов.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
266
Баллы
125
Возраст
16
Да, за 50 процентов я бы тоже не пошел работать целый месяц. И тем более больше, если испытательный срок более длительный. Хотя как-то бесплатно работал 2 дня. На так называемой стажировке.
 

inga

Эксперт
Сообщения
278
Баллы
125
Возраст
30
Обычно все по договоренности. У меня так первый испытательный срок начался с торгов по зарплате). Я выбила больше, чем изначально работодатель хотел мне платить за первый месяц).
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
243
Баллы
125
Возраст
34
Обычно все по договоренности. У меня так первый испытательный срок начался с торгов по зарплате). Я выбила больше, чем изначально работодатель хотел мне платить за первый месяц).
Отлично, что у вас получилось выбить больше. Я вот обычно смотрю если объявления вакансий, то зачастую там сразу указана зарплата на испытательный срок и на продолжение работы.
 

Виола

Эксперт
Сообщения
301
Баллы
125
Возраст
27
У моей знакомой была некрасивая ситуация. Когда она устраивалась на работу, то в объявлении было написано, что испытательный срок один месяц. Когда она получила зарплату за второй месяц, то ей дали столько же сколько и за первый. Когда она спросила почему, то ей объяснили, что в объяве была ошибка и что испытательный срок у них в организации три месяца!
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
244
Баллы
125
Возраст
38
Да, формулы расчета никакой нет. Просто работодатель сам решает какой размер зп он готов установить на испытательный срок. А уже наемный сотрудник решает сам для себя устраивает его это или нет.
 
Сообщения
199
Баллы
125
Возраст
30
Часто решают по принципу "подсмотреть у конкурентов". Смотрят похожие объявления поиска вакансий и действуют аналогично. Так проще всего и нет тебе никаких формул))).
 

ЕваНасонова

Эксперт
Сообщения
164
Баллы
125
Возраст
34
Часто решают по принципу "подсмотреть у конкурентов". Смотрят похожие объявления поиска вакансий и действуют аналогично. Так проще всего и нет тебе никаких формул))).
Я бы это иначе назвала. Не "подсмотреть у конкурентов", а изучить рынок труда. Проанализировать спрос и предложение на трудовые ресурсы. Вот так было бы правильнее. Верно?)
 
Сообщения
241
Баллы
125
Возраст
34
Все равно, когда смотришь объявления, уровень зарплат довольно сильно отличается. На мою должность вижу вакансии и по 45 тысяч и по 70. Надо ездить по собеседованиям и все уточнять на месте.
 

Сверху