• За регистрацию на форуме до 20 феварля вы получаете максимальный статус участника сообщества

Расчет зарплаты на испытательный срок

Kalisto

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
0
Возраст
35
По какой формуле нужно рассчитать заработную плату на испытательном сроке?
Не нужно ведь платить в полном размере всю зарплату, так ?
 

Antica

Важная персона
Сообщения
34
Баллы
0
Возраст
37
Половину мы платим и испытательный срок не более 1 месяца, если сотрудник достаточно хорошо справляется со своими обязанностями.
На больше по срокам нет смысла тянуть, не выгодно для обеих сторон.
 

Sandra

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
20
Баллы
0
Возраст
39
В некоторых организациях 2 недели работаешь бесплатно и если все их устроит, то потом уже идет обычный оклад. Со временем возможны надбавки. Это при хорошей работы.
 

Asea

Эксперт
Сообщения
45
Баллы
0
Возраст
42
Я понимаю, что каждый делает так как считает нужным, но в то же время должны быть какие-то общие правила, которые должны это регламентировать. Не должно быть такого, что каждый делает так как считает нужным.
 

Letta

Эксперт
Сообщения
58
Баллы
0
Возраст
34
По какой формуле нужно рассчитать заработную плату на испытательном сроке?
Не нужно ведь платить в полном размере всю зарплату, так ?
Покажите мне пункт в законе, который определяет как именно рассчитать зарплату на испытательном сроке и то сколько он должен длиться.
Тоже надо сейчас оформить нового на работу, хочу без нарушений.
 

Виола

Эксперт
Сообщения
224
Баллы
0
Возраст
27
У нас фиксированная зарплата озвучена на испытательный срок. Так, например, для бухгалтера, была озвучена зп 50 000 на три месяца испытательного срока и потом уже 60 000.
 

Денн

Важная персона
Сообщения
29
Баллы
0
Возраст
34
У нас фиксированная зарплата озвучена на испытательный срок. Так, например, для бухгалтера, была озвучена зп 50 000 на три месяца испытательного срока и потом уже 60 000.
Хороший испытательный срок, за это время можно успеть проверить сотрудника. И что, если не подошел то просто увольняете и никто ничего не имеет против?
 

Виола

Эксперт
Сообщения
224
Баллы
0
Возраст
27
Хороший испытательный срок, за это время можно успеть проверить сотрудника. И что, если не подошел то просто увольняете и никто ничего не имеет против?
Ну как бы так. Тут даже не то чтобы увольняете, а просто говорите, что не продлеваете договор после испытательного срока, так как работник не оправдал ожиданий.
 

Antica

Важная персона
Сообщения
34
Баллы
0
Возраст
37
Я так понимаю что все делается на основе оформления гражданско-правового договора, а не трудового.
По времени есть какие-то ограничения или нет?
 

Kalisto

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
0
Возраст
35
Я так понимаю что все делается на основе оформления гражданско-правового договора, а не трудового.
По времени есть какие-то ограничения или нет?
Я не нашла ограничения. В то же время судя по тому что в каждой организации по-разному, то нет никаких строгих ограничений как и в других случаях.
 
Сообщения
146
Баллы
30
Возраст
31
У нас тоже фиксированная зарплата обозначается на испытательный срок. За зарплату в два раза меньше у нас сотрудники вряд ли стали бы работать месяц. Это слишком мало для испытательного срока. Получать всего 50 процентов.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
196
Баллы
30
Возраст
15
Да, за 50 процентов я бы тоже не пошел работать целый месяц. И тем более больше, если испытательный срок более длительный. Хотя как-то бесплатно работал 2 дня. На так называемой стажировке.
 

inga

Эксперт
Сообщения
211
Баллы
30
Возраст
29
Обычно все по договоренности. У меня так первый испытательный срок начался с торгов по зарплате). Я выбила больше, чем изначально работодатель хотел мне платить за первый месяц).
 

Сверху