Работа на окладе или процент от выручки?

Lissten

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
0
Возраст
44
В магазине выгоднее будет обустроить на работу сотрудника, который будет работать на окладе или на проценте от выручки?
Ограничений в плане типа расчета заработной платы нет?
 

Вероника

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
0
Возраст
35
Чтобы не было меньше некой дозволенной нормы.
Я думаю что лучший вариант платить минимальную зарплату + процент от выручки если проявит себя хорошо в области продаж.
 

Valentina_Ivanova

Эксперт
Сообщения
47
Баллы
0
Возраст
30
Вроде как законодательством это никак не ограничивается, а значит работодатель должен сам все рассчитать и определить как лучше, а также предложить сотрудникам такие условия от которых они не смогут отказаться.
 

Stank1984

Важная персона
Сообщения
41
Баллы
0
Возраст
34
В магазине выгоднее будет обустроить на работу сотрудника, который будет работать на окладе или на проценте от выручки?
Ограничений в плане типа расчета заработной платы нет?
Практика показала что сотрудники лучше работают когда получают в качестве зарплаты процент от выручки. Это лучший способ мотивировать их на продуктивный труд.
 
Сообщения
62
Баллы
0
Возраст
33
Рассчитать проще когда оклад, заранее можно знать сколько нужно платить и провести нужные расчеты. Но такая схема не очень продуктивна в плане работы.
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
243
Баллы
125
Возраст
34
В магазине выгоднее будет обустроить на работу сотрудника, который будет работать на окладе или на проценте от выручки?
Ограничений в плане типа расчета заработной платы нет?
Конечно же, вы должны понимать насколько у вас проходная зона в плане клиентуры! Если много, то лучше на окладе). А еще лучше - совмещать. Платите минимальный оклад (на ваше усмотрение) и в плюс к этому - процент от выручки.
 

Donkey

Важная персона
Сообщения
33
Баллы
0
Возраст
28
Оклад как правило помогает когда его достаточно, чтобы прожить и не нужно платить процент от выручки. В случае хорошего дохода можно премию обещать за хорошие результаты и тогда сотрудники также будут хорошо работать.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
264
Баллы
125
Возраст
39
Я тоже за то, чтобы совмещать. Объясню. Если работник только продает и получает процент от продажи, то он не обязан больше ничем другим заниматься. Ухаживать за залом, перекладывать товар и прочее. А если есть еще и оклад, то есть еще и дополнительные требования и обязанности.
 

zVerev

Важная персона
Сообщения
40
Баллы
0
Возраст
33
Я тоже за то, чтобы совмещать. Объясню. Если работник только продает и получает процент от продажи, то он не обязан больше ничем другим заниматься. Ухаживать за залом, перекладывать товар и прочее. А если есть еще и оклад, то есть еще и дополнительные требования и обязанности.
Для того чтобы он продавал эффективно ему придется и все остальное делать, тем более что по договору все решается. Но тут другое, что в качестве оклада должен быть некий минимум.
 

Millenna

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
11
Баллы
0
Возраст
26
Оклад должен минимизировать затраты на оплату труда и некоторые его выбирают, ну а эффективности работы труда от своих сотрудников добиваются другими методами.
 

Константин

Эксперт
Сообщения
45
Баллы
0
Возраст
31
Оклад должен минимизировать затраты на оплату труда и некоторые его выбирают, ну а эффективности работы труда от своих сотрудников добиваются другими методами.
Никакие другие методики не мотивируют так как достаточный уровень заработной платы.
Только деньги мотивируют сотрудников так чтобы они работали эффективно и карьерный рост.
 

Сверху