Причина перевода на другую должность

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт
Сообщения
344
Баллы
0
Возраст
36
Иногда предприятие нуждается в кадровой перестановке. В подобной процедуре важно, чтобы работодатель не нарушал права подчиненных и действовал в рамках закона. Поэтому нужно знать причины перевода на другую должность, а также порядок действий по ТК.

Что необходимо знать?

В первую очередь надо понимать, что далеко не всегда подобные изменения считаются переводом. Например, если работник переходит в другой цех, а трудовые обязанности остаются прежними, перевода не происходит. Он подразумевает получение новой должности, смену трудовых функций, возложение новых обязанностей. Принимая решение, руководствуйтесь ст. 254 и 72 ТК РФ.

Перевод делится на три вида: постоянный, временный и обязательный. Каждый из них имеет свои особенности. Давайте разберемся более подробно.

Постоянный перевод на другую должность

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, постоянный перевод - изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, когда работодатель остается прежним. Причиной постоянного перевода на другую должность может стать:

  • Карьерный рост работников (например, бухгалтер становится главным бухгалтером).
  • Увеличение/уменьшение объемов продаж.
  • Результаты аттестации.
  • Сокращение штата на предприятии.
  • Состояние здоровья работника.
  • Изменение организационной структуры компании.
Инициатором перевода может быть как руководитель, так и работник. В первом случае понадобится получить от подчиненного письменное согласие. Во втором - заявление.

upload_2017-12-4_12-6-14.png
Причины временного перевода
Трудовые функции меняются на срок до 4 месяцев, 1 года либо возвращения штатного работника. К причинам временного перевода на другую должность относится:

  • Необходимость временно заменить отсутствующего специалиста.
  • Форс-мажор, авария на производстве, порча имущества и другие события, угрожающие здоровью или жизни окружающих.
  • Изменение состояния здоровья.
  • Беременность, медицинские показания (ст. 254 ТК РФ).
Последний пункт предполагает снижение нагрузки или перевод на рабочее место с более благоприятными условиями труда. Средний заработок остается прежним. Инициатором временного перевода может быть как работник, так и наниматель.

Как перевести на другую должность
Трудовое законодательство требует, чтобы перевод осуществлялся в определенном порядке. Что должен сделать работодатель:

  • Составить докладную записку, где указывается причина, а также личные данные работника.
  • Согласовать решение с вышестоящим руководством (под роспись).
  • Отправить уведомление работнику.
  • Получить согласие или заявление об отказе.
  • Оформить приложение в виде дополнительного соглашения к договору (при получении согласия). В нем указываются сведения о новой должности: обязанности, оклад, структурное подразделение и т. д.
  • Оформить приказ о переводе на другую должность (форма №5а или № Т-5). Обязательно должна быть отметка об ознакомлении.
Когда работник переводится на постоянной основе, делается запись в трудовую книжку и личное дело.

Что надо знать при оформлении приказа

Руководитель должен обратить особое внимание на основание и причину перевода в приказе о переводе. Требуется четкое объяснение, поскольку вопрос о смене должности нередко провоцирует судебные разбирательства.

В строке "основание" пишется наименование документа:

  • медицинское заключение;
  • заявление работника;
  • докладная записка;
  • приказ о сокращении штата.
  • изменение организационных условий труда;
  • дополнительное соглашение.
Можно указывать несколько документов. В строке "причина" описывается ситуация, в результате которой приходится оформлять перевод на другую должность. Образец приказа о переводе на другую должность можно скачать здесь.
 

Вложения

Последнее редактирование:

Сверху