Повторный декретный отпуск

Tanja49

Важная персона
Сообщения
43
Баллы
0
Возраст
35
Сотрудника ушла в декретный отпуск, работодатель платил исправно. Когда пришло время выходить из отпуска, оказывается что сотрудница снова беременна и снова требуется декретный отпуск и выходить на работу не может или ненадолго.
Как в таком случае быть? Работодателю не выгодно платить такой сотруднице, но увольнять тоже нельзя....
 

Вероника

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
0
Возраст
36
Второй декретный отпуск уже будет считаться не в счет размера зарплаты. Точно не помню формулу расчета, но знаю точно что платить нужно меньше, как раз в силу того, что работодателю не выгодно.
 

Виола

Эксперт
Сообщения
341
Баллы
125
Возраст
28
Уволить по закону нельзя. Это правда. Но вот рассчитываться декретные выплаты уже будут из размера МРОТ, а это обычно совершенно небольшие суммы.
 

Константин_М

Важная персона
Сообщения
27
Баллы
0
Возраст
31
Некоторые сотрудницы делают это по-умному, вовсе не выходят из декрета и входят так в другой декрет предоставляя нужные документы и тогда размер оплаты остается выше.
 

Lissten

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
0
Возраст
45
Некоторые сотрудницы делают это по-умному, вовсе не выходят из декрета и входят так в другой декрет предоставляя нужные документы и тогда размер оплаты остается выше.
Так уж получается что для этого много ума и не надо. Все дело в том что законодательство в большинство случаев находится на стороне беременных, а не на стороне работодателя. Ему с трудом удается оставаться правым в какой-то ситуации.
 

Mikelo

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
17
Баллы
0
Возраст
35
Выгодно выйти из одного декрета и войти в другой особенно в том случае когда оклад был повышен.
Нужно писать 2 заявления, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком и заявление на новый декретный отпуск.
 

Сверху