Порядок увольнения работника

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт
Сообщения
344
Баллы
0
Возраст
35
При расторжении трудового договора важно не только грамотно заполнять документы, но и соблюдать порядок увольнения работника. Как проходит процедура, если инициатором стал руководитель? Что может стать причиной такого решения? Какие выплаты делают? Расскажет наша консультация.

Нормативная база:
- Трудовой кодекс, статьи: 84.1., 66, 180, 140, 147;

- Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 РФ №225.

Что говорит закон?
Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если основанием становится:

- ликвидация предприятия;

- разглашение коммерческой тайны;

- серьезный дисциплинарный проступок (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т. д.);

- сокращение численности штата;

- несоответствие занимаемой должности;

- намеренное уничтожение или порча имущества.

Прекращая действие договора по одной из перечисленных причин (полный список смотрите в ст. 81 ТК РФ), потребуется документальное подтверждение. Например, если работник прогулял по неуважительной причине, составляется акт, в котором доказано нарушение и есть подписи свидетелей.

Кого работодатель не может уволить?
Существует категория граждан, с которыми нельзя прекратить сотрудничество по инициативе руководства. К ним относятся:

- беременные женщины;

- сотрудницы, имеющие ребенка до 3 лет;

- работающие матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

- лица, самостоятельно опекающие детей с ограниченными возможностями.

Государство защищает их интересы. Прекратить трудовые отношения с ними можно в исключительных случаях: ликвидация компании и грубое нарушение трудовой дисциплины.

Как оформить увольнение?
При прекращении сотрудничества важно действовать по определенному алгоритму. Иначе уволенный работник сможет обратиться в суд и потребовать компенсацию либо восстановление должности. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя такой:

1. Издать приказ. Вы можете использовать установленную законодательством форму Т-8 или разработать собственный шаблон. Главное, чтобы работник был своевременно ознакомлен с документом под роспись.


2. Вносится запись в трудовую книжку (ТК). В соответствующей графе указывается причина увольнения и ссылка на закон. Документ выдается работнику в день увольнения.


3. Поставить отметку в личной карточке (форма N Т-2). Запись делается в разделе №10. Обратите внимание: она должна быть аналогичная той, которая записана в ТК.


4. Выдача трудовой книжки. Обычно - в день увольнения.


Если работник отсутствует на предприятии (например, находится в отъезде), можно отправить по почте извещение с просьбой ознакомиться с приказом и получить ТК. Также в нем надо предложить выслать документы по почте.


Иногда работодатели обязаны сообщать об увольнении некоторые инстанции. Например, когда человек стоит на воинском учете, уведомляют военкомат. Является должником? Информируют судебных приставов.

Какие выплаты нужно сделать?
Бывшему работнику в день увольнения перечисляют:

- зарплату за отработанный период с учетом премий и надбавок;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие 2 или 3 месяца (выплачивается при сокращении штата).

Мы ознакомились с общим порядком увольнения работника. Учтите, что он может отличаться, в зависимости от основания расторжения договора. Рассматривая конкретный случай, обязательно руководствуйтесь нормами ТК РФ, которые регулируют основание.
 

Бавария

Важная персона
Сообщения
42
Баллы
0
Возраст
38
Пробовал кто-то договариваться с работодателем, так чтобы не оставляли в трудовой книжке "пятно" на репутацию и чтобы уволили по собственному, какие бы не были причины? По закону ли таким образом договариваться?
 

Kotov

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
13
Баллы
0
Возраст
33
Пробовал кто-то договариваться с работодателем, так чтобы не оставляли в трудовой книжке "пятно" на репутацию и чтобы уволили по собственному, какие бы не были причины? По закону ли таким образом договариваться?
Например у крупных компаний как Макдоналдс работает такая фишка, что статистику работника они могут и не портить, но отметят там у себя и больше ни в каком филиале не возьмут такого работника.
Хорошая фишка чтобы у себя в базе где-то отмечать истинную причину увольнения, время проходит и многое забывается.
 

Donkey

Важная персона
Сообщения
33
Баллы
0
Возраст
28
Как можно доказать то что сотрудник разгласил какую-ту коммерческую тайну? Без доказательств по такому обвинению ведь не получиться никак увольнять?
 

НадеждаС

Важная персона
Сообщения
40
Баллы
125
Возраст
44
Как можно доказать то что сотрудник разгласил какую-ту коммерческую тайну? Без доказательств по такому обвинению ведь не получиться никак увольнять?
Если нет доказательств можно найти какую-ту другую причину для того чтобы это делать. Всегда найдется хоть какая-то причина чтобы уволить сотрудника.
 

Malinka

Важная персона
Сообщения
39
Баллы
125
Возраст
33
А если ребенку через несколько недель исполняется уже 3 года можно увольнять или нет? Насколько строгие эти все указания в случае недостаточно четких периодов?
 

Hloe

Важная персона
Сообщения
33
Баллы
125
Возраст
32
Беременным нельзя увольнять даже в том случае когда они тоже нарушают? Обычно за нарушение рабочего режима и т.д. могут уволить. Актуально это для беременных?
 

ЗабавнаяЛеди

Эксперт
Сообщения
229
Баллы
125
Возраст
22
Беременным нельзя увольнять даже в том случае когда они тоже нарушают? Обычно за нарушение рабочего режима и т.д. могут уволить. Актуально это для беременных?
Штрафовать ведь можно? Думаю, что если беременная будет оштрафована на крупную сумму (чувствуя себя безнаказанной из-за своей беременности), то вряд ли ей захочется повторить подобное.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
266
Баллы
125
Возраст
16
А если фирму сейчас шерстят по полной программе, что не выплачивают налоги (люди неофициально работают), то могут ли уволить в связи с данными сложностями?
 

Сверху