По какой статье увольнять?

Megre

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
0
Возраст
44
Сотрудник хочет, чтобы ему записали в трудовой книжке, что он ушел по собственному, хотя это не так Для организации по идее без разницы что именно писать. И все же, что писать в трудовую?
 

Kalisto

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
0
Возраст
35
Надо писать так как есть. Никогда не понимала такие договоренности. Вам же надо понять, что кому-то ведь достанется такой "работничек" и надо быть честными. Удобно так, договаривать, но это неправильно.
 

ЛЕО43

Важная персона
Сообщения
28
Баллы
0
Возраст
44
Надо писать так как есть. Никогда не понимала такие договоренности. Вам же надо понять, что кому-то ведь достанется такой "работничек" и надо быть честными. Удобно так, договаривать, но это неправильно.
А мы иногда идем на встречу сотрудникам, особенно если относительно мирно расстались. Не стоит человеку портить трудовую книжку.
В этом нет никакого резона.
 

Jardin

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
22
Баллы
0
Возраст
34
Если же провинился, то можно и испортить ему трудовую. Это вполне реально сделать.
Но есть случаи когда работодатели специально трудовую портят.
 

Barbara

Важная персона
Сообщения
33
Баллы
0
Возраст
40
По справедливости. Но если сотрудник может уйти по собственному и хочет это сделать, так пусть. Только тех кто постоянно сами увольняются по собственному тоже особо не жалуют.
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
251
Баллы
125
Возраст
38
Ну иногда жаль человека и организация может пойти навстречу и написать, что по собственному желанию. Чтобы не портить ему жизнь, если потом из-за статьи его никуда больше на работу не возьмут.
 

Kalisto

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
0
Возраст
35
Ну иногда жаль человека и организация может пойти навстречу и написать, что по собственному желанию. Чтобы не портить ему жизнь, если потом из-за статьи его никуда больше на работу не возьмут.
Запись которая была сделана как-то говорит и о той организации от которой запись.
Если сотрудник не из лучших и его есть за что увольнять, зачем ему нормальная запись? Пусть будет урок.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
266
Баллы
125
Возраст
16
Если вашей организации все равно, то напишите "по собственному" если не жалко. Если же сотрудник вор и вы хотите оградить других работодателей от подобного индивидуума, то пишите как есть.
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
263
Баллы
125
Возраст
34
Я из вопроса не поняла хороший это сотрудник или нет. Что он сделал работодателю. Натворил что-то или нет.
Вот этот момент уточните, пожалуйста, тогда будет проще ответить.
 

Сверху