Нетрудоспособность по вине работодателя

ЭльвираСорокина

Важная персона
Сообщения
42
Баллы
0
Возраст
40
Хотелось бы уточнить если существует какая-то разница между тем какой размер компенсации по нетрудоспособности в зависимости от того если присутствует вина работодателя или нет. Травма могла ведь произойти и вне работы.
 

Лебедев

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
22
Баллы
0
Возраст
34
Работодатель если что-то и захочет сгладить то это уже совсем другая выплата. А этот размер выплаты будет рассчитываться согласно той зарплате, которую сотрудник получал.
 

Leontieva

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
19
Баллы
0
Возраст
38
Эту вину трудно доказать, но если есть возможность тогда все через суд решается.
В таком случае речь о больших деньгах а не о копеечной компенсации.
 

Архип

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
0
Возраст
31
Когда сотрудник готов идти против работодателя там такие проблемы могут быть, что работодателя или ответственного за безопасность даже могут посадить.
Это очень все серьезно, угроза жизни и здоровья.
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
204
Баллы
125
Возраст
38
Если травма произошла на производстве по вине работодателя, то выплаты идут не как на больничном, а намного выше. По крайней мере, все лечение и реабилитация происходят за счет работодателя!!!
 
Сообщения
183
Баллы
125
Возраст
31
Все равно вот интересно... если за счет работодателя, то может ли он влезать в процесс лечения? Ведь разница может быть очень большой при выборе лекарств. Дорогих или дешевых. И так же при выборе клиники. И операции бывают бесплатные у абы кого и платные у хороших специалистов.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
224
Баллы
125
Возраст
15
Все равно вот интересно... если за счет работодателя, то может ли он влезать в процесс лечения? Ведь разница может быть очень большой при выборе лекарств. Дорогих или дешевых. И так же при выборе клиники. И операции бывают бесплатные у абы кого и платные у хороших специалистов.
Думаю, что конечно же будет оплачивать только самый дешевый вариант. То, что прежде всего может предложить бесплатно государство по страховому полису будет использоваться.
 

Letta

Эксперт
Сообщения
58
Баллы
0
Возраст
34
Но все решается как правило либо по договоренности, либо через суд. Определяется размер той суммы, которую он должен выплатить и все. Дальше тратиться на свое усмотрение.
 
Сообщения
116
Баллы
125
Возраст
30
Всегда лучше решать без суда. Но если работодатель недобросовестный, то тогда можно сначала пригрозить судом (тогда обычно быстро идут на уступки) или уже при необходимости обращаться в суд.
 

Megre

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
0
Возраст
43
Но на словах сложно решить. Если по хорошему то надо чтобы расписка была, иначе сначала обещает и потом только пожимать будет плечами что все дал.
Письменное доказательство обещаний это факты с которыми не поспоришь.
 

Katrina

Важная персона
Сообщения
44
Баллы
125
Возраст
34
Но на словах сложно решить. Если по хорошему то надо чтобы расписка была, иначе сначала обещает и потом только пожимать будет плечами что все дал.
Письменное доказательство обещаний это факты с которыми не поспоришь.
Но составляют без всего этого, чтобы не закреплять на бумаге что есть какая-то вина работодателя. И то о чем вы говорите больше подразумевает неофициальные выплаты.
 

inga

Эксперт
Сообщения
232
Баллы
125
Возраст
29
Ну многие работодатели при подобной ситуации пытаются "замять" дело мирным путем. Дать неофициально на руки какую-то компенсацию, чтобы работник успокоился и не подавал в суд.
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
199
Баллы
125
Возраст
34
Ну многие работодатели при подобной ситуации пытаются "замять" дело мирным путем. Дать неофициально на руки какую-то компенсацию, чтобы работник успокоился и не подавал в суд.
Ну это нормальная ситуация. Урегулировать все без суда. Но не все на это идут, думая (или надеясь), что сотрудник только угрожает судом, а на деле ничего этого делать не будет.
 
Сообщения
116
Баллы
125
Возраст
30
Поражает когда иногда приходится торговаться за какие-то выплаты. Когда работодатель пытается оплатить какой-то минимум. Самое дешевое лечение. Или вообще отправляет лечиться по полису ОМС.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
214
Баллы
125
Возраст
39
Поражает когда иногда приходится торговаться за какие-то выплаты. Когда работодатель пытается оплатить какой-то минимум. Самое дешевое лечение. Или вообще отправляет лечиться по полису ОМС.
Я уже давно этому не удивляюсь. Поэтому законом работников защищают. Если виноват работодатель, то можно заставить его заплатить по полной программе. Пусть даже и через суд.
 
Сообщения
194
Баллы
125
Возраст
34
Закон на то и закон, что если его выполнять, то никого защищать не придется. Я считаю, что он не защищает, а регулирует отношения между работником и работодателем. А не права может быть как одна, так и другая сторона.
 

Сверху