• За регистрацию на форуме до 20 феварля вы получаете максимальный статус участника сообщества

Нетрудоспособность по вине работодателя

ЭльвираСорокина

Важная персона
Сообщения
42
Баллы
0
Возраст
40
Хотелось бы уточнить если существует какая-то разница между тем какой размер компенсации по нетрудоспособности в зависимости от того если присутствует вина работодателя или нет. Травма могла ведь произойти и вне работы.
 

Лебедев

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
22
Баллы
0
Возраст
34
Работодатель если что-то и захочет сгладить то это уже совсем другая выплата. А этот размер выплаты будет рассчитываться согласно той зарплате, которую сотрудник получал.
 

Leontieva

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
19
Баллы
0
Возраст
38
Эту вину трудно доказать, но если есть возможность тогда все через суд решается.
В таком случае речь о больших деньгах а не о копеечной компенсации.
 

Архип

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
0
Возраст
31
Когда сотрудник готов идти против работодателя там такие проблемы могут быть, что работодателя или ответственного за безопасность даже могут посадить.
Это очень все серьезно, угроза жизни и здоровья.
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
184
Баллы
0
Возраст
38
Если травма произошла на производстве по вине работодателя, то выплаты идут не как на больничном, а намного выше. По крайней мере, все лечение и реабилитация происходят за счет работодателя!!!
 
Сообщения
146
Баллы
30
Возраст
31
Все равно вот интересно... если за счет работодателя, то может ли он влезать в процесс лечения? Ведь разница может быть очень большой при выборе лекарств. Дорогих или дешевых. И так же при выборе клиники. И операции бывают бесплатные у абы кого и платные у хороших специалистов.
 

Румын

Эксперт
Сообщения
196
Баллы
30
Возраст
15
Все равно вот интересно... если за счет работодателя, то может ли он влезать в процесс лечения? Ведь разница может быть очень большой при выборе лекарств. Дорогих или дешевых. И так же при выборе клиники. И операции бывают бесплатные у абы кого и платные у хороших специалистов.
Думаю, что конечно же будет оплачивать только самый дешевый вариант. То, что прежде всего может предложить бесплатно государство по страховому полису будет использоваться.
 

Letta

Эксперт
Сообщения
58
Баллы
0
Возраст
34
Но все решается как правило либо по договоренности, либо через суд. Определяется размер той суммы, которую он должен выплатить и все. Дальше тратиться на свое усмотрение.
 
Сообщения
79
Баллы
0
Возраст
30
Всегда лучше решать без суда. Но если работодатель недобросовестный, то тогда можно сначала пригрозить судом (тогда обычно быстро идут на уступки) или уже при необходимости обращаться в суд.
 

Megre

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
0
Возраст
43
Но на словах сложно решить. Если по хорошему то надо чтобы расписка была, иначе сначала обещает и потом только пожимать будет плечами что все дал.
Письменное доказательство обещаний это факты с которыми не поспоришь.
 

Katrina

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
11
Баллы
15
Возраст
34
Но на словах сложно решить. Если по хорошему то надо чтобы расписка была, иначе сначала обещает и потом только пожимать будет плечами что все дал.
Письменное доказательство обещаний это факты с которыми не поспоришь.
Но составляют без всего этого, чтобы не закреплять на бумаге что есть какая-то вина работодателя. И то о чем вы говорите больше подразумевает неофициальные выплаты.
 

inga

Эксперт
Сообщения
211
Баллы
30
Возраст
29
Ну многие работодатели при подобной ситуации пытаются "замять" дело мирным путем. Дать неофициально на руки какую-то компенсацию, чтобы работник успокоился и не подавал в суд.
 

Сверху