Неполный рабочий день – это сколько часов

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт
Сообщения
344
Баллы
0
Возраст
36
Работнику дается право согласовать с руководством предприятия индивидуальный график работы, по которому будет установлен неполный рабочий день (это сколько часов – законодательно пределы не установлены). В ст. 93 ТК РФ говорится, что для режима неполного рабочего дня характерно сохранение пятидневной (или шестидневной) недели, корректироваться будет количество часов в каждом дне. При посменной работе можно суточное трудовое время не менять, но уменьшить число смен. Комбинированный вариант предполагает одновременное сокращение количества дней и продолжительности работы в течение дня.

Длительность основного рабочего времени в неполный рабочий день зависит от договоренностей работодателя и наемного сотрудника. Такой график может быть утвержден в момент приема на должность и подписания трудового договора. Разрешено менять режим труда в любой момент, если достигнут компромисс между участниками соглашения и имеется документально зафиксированное согласие обеих сторон. Неполный рабочий день Трудовой кодекс разрешает вводить по инициативе работника и работодателя, оплата производится пропорционально периоду, проведенному на рабочем месте.

Случаи обязательного перевода на неполный день

Отдельные категории сотрудников имеют право требовать от своего руководства установления для них меньшей продолжительности трудового времени. Статья 93 ТК РФ предусматривает ограниченный перечень лиц, которым работодатель не может отказать в сокращении рабочего дня или недели:

· женщины, подтвердившие справкой свою беременность;

· родитель или опекун (норма актуальна и для попечителей), который содержит и воспитывает ребенка до достижения им возраста 14 лет;

· родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

· лица, ухаживающие за больными родственниками на основании медицинского заключения.

В ситуации с воспитанием несовершеннолетних детей, неполный рабочий день по инициативе работника может быть установлен только для одного из супругов. За работодателем сохраняется право истребования справки, подтверждающей отсутствие сокращенного трудового времени у второго родителя по его месту работы. При достижении ребенком установленного возрастного предела работодатель уполномочен осуществить перевод сотрудника на полный рабочий день и полную неделю.

Работодатель инициирует сокращение трудового времени

Ситуации с принудительным переходом части персонала или всего коллектива предприятия на сокращенный режим работы допускаются нормами законодательства. При существенном изменении условий труда и технологических процедур, возникновении финансовых затруднений перед организацией может возникнуть выбор – провести сокращение штата или ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя. Трудовой кодекс разрешает уменьшать продолжительность рабочего времени для сотрудников без учета их пожеланий сроком до полугода, но только для предотвращения массовых увольнений (ст. 74 ТК РФ).

Если один или несколько работников не согласны с решением руководства об изменении трудового графика и введении новых нормативов рабочего времени, они могут воспользоваться правом увольнения по сокращению численности или сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Когда введен неполный рабочий день – как оформить трудовой договор с наемным персоналом:

1. Для новопринятых членов коллектива измененные условия работы прописываются в трудовом соглашении и приказе о приеме. В документах можно обозначить недельную продолжительность пребывания на рабочем месте или указать график трудовой деятельности на каждый день.

2. Для давно работающих необходимо составить дополнительное соглашение к подписанному ранее договору.

Если выходит декретница на неполный рабочий день, она будет получать пособие по уходу за ребенком и зарплату за фактически отработанные часы. Сотрудница наделена правом выбора удобного для нее графика работы, работодатель не может отказать ей. Ст. 256 в третьем абзаце оговаривает возможность реализации трудовой функции декретчицами на дому.
 

Barbie

Важная персона
Сообщения
31
Баллы
125
Возраст
31
Хорошо придумали чтобы родители ребенка инвалида могли работать неполный рабочий день.
Только вот на практике никто не будет спешить оформлять на работу такого сотрудника и давать ему привилегии всякие.
 

Masea

Важная персона
Сообщения
27
Баллы
120
Возраст
30
Хорошо придумали чтобы родители ребенка инвалида могли работать неполный рабочий день.
Только вот на практике никто не будет спешить оформлять на работу такого сотрудника и давать ему привилегии всякие.
А не сказать тоже не вариант. Потом все равно придумают как уволить и рука при этом не дрогнет. И не хочется начинать работу со лжи в любом случае.
 

Paloma

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
125
Возраст
31
Какой отпуск полагается при работе в условиях неполного рабочего дня? И отпуск дается только на половину времени или просто оплачивается меньше?
Кто может подсказать?
 

Сверху