Ненормированный рабочий день

Tanja49

Важная персона
Сообщения
43
Баллы
0
Возраст
35
Сотрудник жалуется на то, что у него ненормированный рабочий день и что ему приходится оставаться после работы для того, чтобы доделывать работу. В то же время его коллеги утверждают, что в течение дня он неэффективно работает, поэтому и приходится оставаться. Как быть?
 

Константин_М

Важная персона
Сообщения
27
Баллы
0
Возраст
31
Надо вести четкий учет времени, ну и на что это время расходуется. Можно установить камеры в офисе и чтобы все знали об этом. Заметите что для всех эффективность работы повыситься. :)
 

Петров

Эксперт
Сообщения
299
Баллы
125
Возраст
30
Надо вести четкий учет времени, ну и на что это время расходуется. Можно установить камеры в офисе и чтобы все знали об этом. Заметите что для всех эффективность работы повыситься. :)
Думаете, это может помочь? Камеры? Просто так же другие сотрудники скажут, что они думают быстро, а другой - элементарно тугодум. Вот и все.
 

Prince

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
0
Возраст
34
Камеры могут помочь хотя бы в том плане что сотрудники будут имитировать бурную деятельность, а не играть в игры, болтать между собой или разговаривать по телефону в рабочее время.
 

Lissten

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
0
Возраст
45
Когда эффективность работы сотрудника ниже его коллег, можно уволить за такое или как минимум штрафовать?
Все дело в том что работа на окладе часто приводит к этому.
 

Stank1984

Важная персона
Сообщения
41
Баллы
0
Возраст
35
Когда эффективность работы сотрудника ниже его коллег, можно уволить за такое или как минимум штрафовать?
Все дело в том что работа на окладе часто приводит к этому.
Можно фиксировать те моменты когда сотрудник как бы не справляется со своими задачами. Вот в связи с этим и можно увольнять свободно, особенно когда есть свидетели этого.
 

Prince

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
23
Баллы
0
Возраст
34
Лучший способ оценить возможности сотрудника это проведение аттестации.
Когда сотрудник не проходит аттестацию, больше ничего и не требуется делать, все понятно.
 

Barbie

Важная персона
Сообщения
31
Баллы
125
Возраст
31
Не все смогут выдержать работать так. Только те у кого стальные нервы и крепкое здоровье в целом смогут с этим вопросом справиться.
Так что теоретически все более чем реально. Надо только нужного человечка найти.
 

Masea

Важная персона
Сообщения
27
Баллы
120
Возраст
30
Сотрудники согласны работать ненормированно потому что это им приносит дополнительный доход. Это основная проблема, обеим сторонам выгодно, хоть кто-то и жалуется.
 

Mirusik

Важная персона
Сообщения
26
Баллы
120
Возраст
30
Когда сотрудник работает короткое время без выходных и отпусков, то это совсем другое. На постоянной основе лучше подобное не практиковать такое.
 

НадеждаС

Важная персона
Сообщения
40
Баллы
125
Возраст
45
Но надо вести учет. Только так можно точно рассчитать какое количество дней на это ушло. Работодатель не всегда учитывает все дни.
Только самостоятельно можно все рассчитать.
 

Фиби

Важная персона
Сообщения
33
Баллы
125
Возраст
38
Когда на работе установлены системы контроля и управления доступом, намного проще считать сколько часов каждый провел на работе. Так что и проверить могут быстрее так.
 

Dashik

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
20
Баллы
120
Возраст
39
Пусть такой сотрудник делает фото рабочего дня, прописывает каждый день отчет о своей работе поминутно, если и это не помогает, то предупредить о последствиях такой неэффективной работы лично для него.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
321
Баллы
125
Возраст
36
Закон же говорит о том сколько человек в сутки может работать. Если сверх меры, то это незаконно. Но часто подобную незаконность скрывает и сам сотрудник в надежде заработать побольше.
 
Сообщения
264
Баллы
125
Возраст
35
Закон же говорит о том сколько человек в сутки может работать. Если сверх меры, то это незаконно. Но часто подобную незаконность скрывает и сам сотрудник в надежде заработать побольше.
Вот именно, что сотрудник сам может скрывать.
Но для меня главное, чтобы это было не на опасных должностях, типа водителей общественного транспорта или же хирургов и т.п.
 

Акчес

Эксперт
Сообщения
48
Баллы
125
Возраст
23
Вот именно, что сотрудник сам может скрывать.
Но для меня главное, чтобы это было не на опасных должностях, типа водителей общественного транспорта или же хирургов и т.п.
Это да... в новостях неоднократно слышал о том, что аварии происходили часто из-за того, что водитель выходил отрабатывать вторую смену подряд без перерыва.
 

Виола

Эксперт
Сообщения
341
Баллы
125
Возраст
28
Это да... в новостях неоднократно слышал о том, что аварии происходили часто из-за того, что водитель выходил отрабатывать вторую смену подряд без перерыва.
И я тоже об этом слышала в новостях. Раньше аварий с маршрутками в Москве было много из-за этого. Потом пошли проверки и вроде как ситуация намного улучшилась.
 

АлабянМэри

Эксперт
Сообщения
102
Баллы
125
Возраст
26
У нас нормированный рабочий день, но если перед новым годом запарки с отчетностью, то сотрудникам приходится и до 12-ти ночи иногда сидеть. И никто им дополнительно эти часы не оплачивает(((.
 
Сообщения
249
Баллы
125
Возраст
31
У нас нормированный рабочий день, но если перед новым годом запарки с отчетностью, то сотрудникам приходится и до 12-ти ночи иногда сидеть. И никто им дополнительно эти часы не оплачивает(((.
И у нас тоже такое случается. Правда, пока что обещают, что если все будет хорошо, то премию получим к новому году. А в каком размере - пока умалчивают. Видимо небольшую.
 

Сверху