Нужна сотрудница на должность кадровика. Среди остальных была и сотрудница которая беременна. Именно она подошла по всем требованиям.
Но не можем ее взять из-за этого. Стоит указать ей такую причину в качестве отказа или дискриминация?
На последнем сроке никто не хочет брать беременную потому что потом надо искать замену и оплачивать декретные.
Ну а на начальном сроке сотрудница может и не сообщить.
Никто не скажет точно что и как. Поэтому есть риск что возьмете на работу беременную женщину. Чтобы это не случилось можно пробовать потребовать справку из медпункта о состояние здоровья и там все будет.
Никто не скажет точно что и как. Поэтому есть риск что возьмете на работу беременную женщину. Чтобы это не случилось можно пробовать потребовать справку из медпункта о состояние здоровья и там все будет.
Справку можно и купить. Была невезуха одно время, что также с тремя сотрудницами, которые ушли в декрет. На время приходилось замену себе взять. Проще с мужчинами работать. И в женском коллективе с ними интереснее))
Смотря на каких специальностях работать. Иногда действительно с мужчинами проще работать, а иногда все же женщины лучше выполняют определенные обязанности.
Вот как вы считаете, кто лучше в бухгалтерии рулит - мужчины или женщины?
Смотря на каких специальностях работать. Иногда действительно с мужчинами проще работать, а иногда все же женщины лучше выполняют определенные обязанности.
Вот как вы считаете, кто лучше в бухгалтерии рулит - мужчины или женщины?
Не думаю, что можно решать кто лучше рулит. И мужчины и женщины могут обладать разным уровнем знаний, образования и навыков. Не думаю, что это зависит от половой принадлежности.
Так многие же не знают, что берут на работу беременную. Чаще всего устраиваются, когда совсем ранний срок. И ничего не видно. Устраиваться на работу с большим пузом смысл вообще есть?
Да, многие устраиваются таким образом, чтобы потом получать декретные. И в лоб вроде как-то неудобно молодую девчонку спрашивать беременная она или нет...