Может сотрудник работать без отпуска?

Olena

Важная персона
Сообщения
36
Баллы
0
Возраст
38
Может сотрудник работать без отпуска один год или два или не может и какие примерно ему грозят наказания? В случае чего мне кажется что больше всего пострадает работодатель, да?
 

Попович

Эксперт
Сообщения
49
Баллы
0
Возраст
36
Вроде как штрафы, но в некоторых организациях не идут в отпуск и еще потом компенсацию за неиспользованный отпуск берут. Закон требует пребывать в отпуске те 28 дней или сколько выходит.
 

Markelova_Sveta

Эксперт
Сообщения
55
Баллы
0
Возраст
36
Более чем 2 года подряд нельзя без отпуска, но и в том случае когда решаетесь пропустить один или два года будьте аккуратными с этим, а то мало ли что.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
274
Баллы
125
Возраст
39
Так не сотрудника вроде за это могут наказать, а организацию в которой он работает. Но всегда присутствовало такое понятие, как "компенсация за отпуск".
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
243
Баллы
125
Возраст
34
Если сам того желает, и работодатель не против и это взаимовыгодно обоим сторонам, то все хорошо. Претензий не будет, а значит и наказаний тоже.
 

inga

Эксперт
Сообщения
298
Баллы
125
Возраст
30
Может. Вон киргизы и узбеки приехали в Москву на заработки и пашут по 12 часов в день без выходных. Содержат свои семьи удаленно.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
271
Баллы
125
Возраст
35
Детей защищает закон в этом плане. Если нет 18-ти лет (а работать можно с 14-ти), то нельзя без отпуска. Иначе работодателя накажут.
 

Nastenka1979

Эксперт
Сообщения
246
Баллы
125
Возраст
39
Моя сестра, как оказалось, работала 3 года вообще без отпуска. И мало того... с переработками по субботам. Получила компенсацию, что купила себе машину!
 

Петров

Эксперт
Сообщения
258
Баллы
125
Возраст
29
По желанию сотрудника, мой работодатель сказал, что можно. Если он согласен. Две стороны согласны и на этом и хорошо. Проблем не возникнет.
 

Заморозка

Эксперт
Сообщения
243
Баллы
125
Возраст
34
По желанию сотрудника, мой работодатель сказал, что можно. Если он согласен. Две стороны согласны и на этом и хорошо. Проблем не возникнет.
Только это надо документально зафиксировать. А то работник пока на словах будет говорить, что все хорошо, а потом обидится на что-нибудь и в суд подаст.
 

Сверху