Могут ли уволить беременную женщину с работы

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт
Сообщения
344
Баллы
0
Возраст
35
Беременные женщины относятся к категории граждан, которые наделяются дополнительными правами в Трудовом кодексе. Статья 99 ТК РФ запрещает привлекать их к сверхурочной деятельности. Статья 125 ТК РФ не позволяет отзывать беременных сотрудниц из отпуска. Казалось бы, вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, не допускает споров, но законодательство не настолько однозначно.

Законно ли увольнение беременной женщины
Согласно статье 261 Трудового кодекса беременную работницу запрещено увольнять.

Если подобный инцидент все-таки случился, а женщина обратилась в Трудовую инспекцию, то на основании ст. 237, ст. 394 ТК РФ данная процедура со стороны руководителя будет считаться незаконной и его обяжут к следующим действиям:

· восстановление в должности беременной сотрудницы;

· оплата всего времени, начиная от момента увольнения и до восстановления, исходя из среднего заработка женщины;

· компенсация морального вреда.

Последний пункт определяется индивидуально. Если предложенная сумма дополнительной выплаты удовлетворяет потребности потерпевшей, то инцидент можно считать исчерпанным. В противном случае беременная женщина имеет вправе подать в суд на работодателя с иском на более крупную сумму.

Кроме этого, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодатель подвергается административному взысканию:

· штраф 30 – 50 тысяч рублей для юридического лица;

· штраф 1-5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей.

Отвечая на вопрос, могут ли уволить беременную, ответом по факту можно считать «да». Однако, в большинстве случаев ситуация будет противозаконной и работодателя накажут.

С другой стороны, та же статья 261 ТК РФ предусматривает увольнение беременной женщины на общих основаниях. Причиной может являться только полная ликвидация организации или закрытие предпринимательской деятельности.

Увольнение беременной, работающей по срочному договору
Немало женщин устраиваются на работу по срочному договору. Он предусматривает определенный срок рабочего времени или конкретный объем работы. Сюда относятся как сезонные виды деятельности, так и определенные задачи, после выполнения которых договор разрывается.

Работодатель обязан знать о всех тонкостях срочного договора, если женщина забеременела в этот период. В частности, это касается момента, можно ли уволить сотрудницу в таком положении и чем это грозит.

Согласно статье 261 ТК РФ, если дата окончания срочного договора приходится на период беременности, то руководитель обязан продлить трудовые отношения до момента родов. Сотрудница со своей стороны обязана написать соответствующее заявление о продлении трудового срочного договора, а также предоставить справку из женской консультации о факте беременности. Работодатель имеет право на подтверждение «интересного» положения в виде справки не чаще одного раза в квартал.

Могут ли уволить беременную женщину, работающую по срочному договору? Да, если соблюдаются следующие условия:

· срочный договор заключался с женщиной на период отсутствия постоянного специалиста, закрепленного за данной должностью;

· отсутствовавший специалист вышел на работу на законных основаниях;

· отсутствует возможность перевода беременной на другую должность.

Руководителю стоит помнить, что в его обязанность входит предложение беременной всех вакансий, на которых она может трудиться с учетом своего положения без ущерба для здоровья. Сюда также относятся должности, не соответствующие уровню и образованию работницы, а также низкооплачиваемые. При отказе сотрудницы переходить на другой вид занятости и при невозможности предоставить иную должность работодатель вправе уволить беременную женщину.
 

Kotov

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
13
Баллы
0
Возраст
33
А я раньше узнавал и мне сказали что организация обязана предоставить для сотрудницы другую работу, если она не может выполнить свою основную. Выходит что нет...
 

zVerev

Важная персона
Сообщения
40
Баллы
0
Возраст
34
А я раньше узнавал и мне сказали что организация обязана предоставить для сотрудницы другую работу, если она не может выполнить свою основную. Выходит что нет...
Работодатель может просто платить чтобы не было проблем и выяснений. Кому-то проще не связываться и сталкиваться с проблемами.
 

Donkey

Важная персона
Сообщения
33
Баллы
0
Возраст
28
Работодатель может просто платить чтобы не было проблем и выяснений. Кому-то проще не связываться и сталкиваться с проблемами.
Зачем ему лишние затраты на зарплату и потом на декретные если в организации действительно нет места для работы. Раньше обязывали создать должность подходящей для беременной.
 

Asea

Эксперт
Сообщения
45
Баллы
0
Возраст
42
Был такой случай когда сама беременная хотела уволиться. Тогда помню, что было очень много проблем. Начальство переживало что возникнут вопросы что вынудили ее уволиться и т.д. Но обошлось.
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
244
Баллы
125
Возраст
38
Если беременная сама хочет уволиться, то обычно работодатели пляшут от радости. Это же потом такая экономия. А вот на деле такого я не встречала еще в жизни.
 

Antica

Важная персона
Сообщения
34
Баллы
0
Возраст
37
Был такой случай когда сама беременная хотела уволиться. Тогда помню, что было очень много проблем. Начальство переживало что возникнут вопросы что вынудили ее уволиться и т.д. Но обошлось.
Ну и как решили? Написала какое-то объяснительное или как ситуацию разрулили? Просто даже ее письменные доказательства можно поставить под сомнением при желании.
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
244
Баллы
125
Возраст
38
Какое хорошее начальство, которое начало беспокоиться. Большинство работодателей, зная о том, что беременная хочет уволиться, пляшут от радости))).
 

Петров

Эксперт
Сообщения
258
Баллы
125
Возраст
29
Какое хорошее начальство, которое начало беспокоиться. Большинство работодателей, зная о том, что беременная хочет уволиться, пляшут от радости))).
И я тоже об этом же подумал. Обычно если хочешь - пожалуйста. Какая потом великолепная возможность экономии будет у компании. Столько декретных не платить!!
 
Сообщения
237
Баллы
125
Возраст
32
А если беременная не сообщила работодателю, что она беременна и ее уволили, а потом все эти санкции начали применять к работодателю? А он ни сном ни духом о ее положении. Если она специально не сказала, чтобы потом получить деньги за время после увольнения, ничего не делая?
 
Сообщения
241
Баллы
125
Возраст
34
А если беременная не сообщила работодателю, что она беременна и ее уволили, а потом все эти санкции начали применять к работодателю? А он ни сном ни духом о ее положении. Если она специально не сказала, чтобы потом получить деньги за время после увольнения, ничего не делая?
Думаю, что все это можно доказать и оправдать работодателя. Если она брала справку для работы в женской консультации, то об этом у врача сохранится соответствующая запись.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
271
Баллы
125
Возраст
35
Каждый случай индивидуален, но большинство (самые распространенные), когда женщина уже устраивается беременной на раннем сроке на работу или пытается забеременеть сразу после того как устроилась ради того, чтобы потом после рождения ребенка не остаться на минимальном пособии, а получать неплохие декретные.
 

Katrina

Важная персона
Сообщения
44
Баллы
125
Возраст
34
А если беременная не сообщила работодателю, что она беременна и ее уволили, а потом все эти санкции начали применять к работодателю? А он ни сном ни духом о ее положении. Если она специально не сказала, чтобы потом получить деньги за время после увольнения, ничего не делая?
Ну тут уже ведется расследование возможно, чтобы понять кто и что знал. Не так просто определить и все же, если кто-то знал, то может доказать что еще кто-то был в курсе и потом, нет справки, нет и доказательств.
 

Сверху