Количество больничных за год для сотрудника

Константин_М

Важная персона
Сообщения
27
Баллы
0
Возраст
31
Сколько раз за один год сотрудник может отправиться на больничный?
Есть сотрудник, он только выходит с больничного, работает немного и потом снова на больничный.
Уже третий раз хочет отправиться на больничный. Тяжело найти кем его заменить. Что делать?
 

Петров

Эксперт
Сообщения
299
Баллы
125
Возраст
30
Насколько я слышал (недостоверная информация), можно уходить какое-то определенное количество дней в году. Если больше, то уже только за свой счет.
 

Lissten

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
0
Возраст
45
Бывает что сотрудника отстраняют временно от работы в случае продолжительного больничного, но сохраняют его место работы к тому времени когда он сможет вернуться к работе.
 

Stank1984

Важная персона
Сообщения
41
Баллы
0
Возраст
35
Не более 75 дней, далее можно выплатить пособие по нетрудоспособности, но в плане периода тоже ограничивается до 5 месяцев. При туберкулезе оплата проходит до выздоровления, то есть возможен продолжительный больничный.
 

Mikelo

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
17
Баллы
0
Возраст
35
75 оплачиваемых дней насколько мне известно. Опять же зависит от тяжести заболевания и других обстоятельств. Просто уволить человека потому что он долго болеет тоже нельзя. В случае больничного в связи с травмой на производстве все еще сложнее.
 

Katrina

Важная персона
Сообщения
44
Баллы
125
Возраст
35
И частично зависит и от начальства.
Толковое начальство не будет создавать проблемы, в то же время если какие-то нюансы есть, то можно получить больничный больше по времени от понимающего начальства.
 

Kailo

Важная персона
Сообщения
38
Баллы
125
Возраст
32
Количество больничных не имеют значение, только их общий срок важен.
Это значит что в сумме он должен дать энный срок и не больше него. Общее количество дней считается.
 

Mirusik

Важная персона
Сообщения
26
Баллы
120
Возраст
30
Сотрудникам лучше взять достаточно по времени в качестве больничного, чтобы до конца долечиться. А то стремятся к минимум больничных и поэтому потом снова и снова попадают на больничный.
 

Ahiles

Важная персона
Сообщения
41
Баллы
125
Возраст
38
Может быть и не уволят за то что часто болели и т.д, но обязательно у себя отметят этот вопрос и тогда нужно лишь найти повод в будущем.
Такие и под сокращение попадают в первую очередь.
 

Malinka

Важная персона
Сообщения
39
Баллы
125
Возраст
34
Невозможно увольнять сотрудника, который болеет, так как нельзя запретить болеть. Остается только молча оплачивать больничный скорее всего. Что еще можно придумать?
 

Vesta

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
13
Баллы
120
Возраст
43
Невозможно увольнять сотрудника, который болеет, так как нельзя запретить болеть. Остается только молча оплачивать больничный скорее всего. Что еще можно придумать?
Тоже интересно как можно из такой ситуации выкрутиться. По большому счету вряд ли тот болеет потому что ему это нравиться.
Как вариант еще можно придумать болезни, но это уже совсем другая история.
 

Сверху