Кого сокращают в первую очередь

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт
Сообщения
344
Баллы
0
Возраст
36
Ни одна организация или индивидуальный предприниматель не застрахованы от снижения прибыли по тем или иным причинам. Именно поэтому для каждого работающего человека актуален вопрос, кого сокращают в первую очередь. В законодательстве прописано преимущественное право сотрудника, но если на одну должность претендуют несколько человек с одинаковыми профессиональными качествами, то выбор остается за руководителем.

Что такое сокращение
Существует два основных понятия – сокращение штата и численности работников.

Сокращение штата подразумевает исключение конкретных должностей или целых отделов. К примеру, предприятие по производству мебели решило сократить рекламный отдел, объяснив это тем, что работать напрямую с рекламными компаниями намного выгоднее.

Сокращение численности работников предполагает, что будут уволены сотрудники, занимающие одинаковые должности. К примеру, предприятие решило сократить количество охранников с 10 до 7 человек.

В последнем случае работодателю намного сложнее, потому что необходимо определиться, кого из охранников уволить, кого оставить, а также кого нельзя увольнять по закону.

Кто не подлежит сокращению
Согласно ст. 261 ТК РФ следующие категории не подпадают под сокращение ни при каких условиях:

· одинокие мамы, у которых имеется ребенок с инвалидностью не старше 18 лет;

· одинокие мамы, у которых имеется ребенок не старше 14 лет;

· женщины с ребенком до 3 лет;

· родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью не старше 18 лет (условие – второй родитель безработный);

· родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка не старше 3 лет;

· родитель, в семье которого 3 и более детей (условие – второй родитель не работает);

· беременные женщины.

Данные категории граждан по закону нельзя уволить при сокращении, если только организация не ликвидируется полностью.

Кого увольняют первым при сокращении
При сокращении идентичных должностей первым увольняется сотрудник с наименьшим стажем, невысоким профессионализмом и низкими показателями труда. Это и можно считать ответом на вопрос, кого увольняют в первую очередь при сокращении, однако, в организациях с большим количеством подчиненных в любом случае окажется несколько работников с похожими профессиональными качествами.

Если сотрудники обладают одинаковыми данными, то работодатель вправе провести тестирование или аттестацию на выявление лучшего работника из нескольких. Законодательством не предусматривается определенный регламент выбора «лучшего» работника, поэтому право решать предоставляется руководителю.

Квалификация сотрудника зависит от следующих критериев:

· профессионализм;

· умения;

· навыки;

· стаж работы;

· производительность;

· организованность;

· находчивость.

Те работники, которые сочетают в себе наибольшее количество всех параметров, автоматически имеют преимущественное право на сохранение за собой рабочего места.

Что еще влияет на преимущественное право
Часто возникают ситуации, когда даже после аттестации у нескольких сотрудников одинаковые результаты. Чтобы знать, кто подлежит сокращению в первую очередь, необходимо учесть категории работников с дополнительным преимущественным правом при одинаковых профессиональных навыках:

· семейные люди с детьми;

· единственные люди с доходом в семье;

· люди с профзаболеванием или увечьем, полученным на работе в данной организации;

· инвалиды ВОВ и боевых действий;

· сотрудники, прошедшие повышение квалификации без отрыва от производства.

Руководитель имеет право на внесение дополнительных категорий граждан, которые могут обладать преимущественным правом. Это должно быть отражено в коллективном договоре. Соответственно, при сокращении в первую очередь увольняют тех, кто не входит данные списки.
 

Kotov

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
13
Баллы
0
Возраст
34
На практике случается и такое что сокращают и тех кого по идее не должны. Никаких проблем не будет если никто не будет жаловаться и когда сотрудник не в курсе своих прав, то работодатель не получает никакое наказание.
 

zVerev

Важная персона
Сообщения
40
Баллы
0
Возраст
34
Ненужных сотрудников сокращают. Вы удивитесь узнать сколько на самом деле таких сотрудников в организации, без которых можно было бы запросто обойтись.
 

Letta

Эксперт
Сообщения
58
Баллы
0
Возраст
35
Ненужных сотрудников сокращают. Вы удивитесь узнать сколько на самом деле таких сотрудников в организации, без которых можно было бы запросто обойтись.
Но это возможно только в том случае когда организация выходит на другой уровень.
Например когда все компьютеризовано можно избавиться от кадров, которые работают с документами вручную.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
321
Баллы
125
Возраст
36
Ну под статьи те, кого увольняют в первую очередь можно кого угодно отправить. Даже профессионала директор может обвинить в непрофессионализме, придравшись к чему угодно. Если сотрудник ему просто не нравится.
 

Letta

Эксперт
Сообщения
58
Баллы
0
Возраст
35
Случаи индивидуальные, но тут речь не о том чтобы уволить и кого-то взять на место него, а просто навсегда уволить и тогда идут в ход те без которых можно было бы обойтись.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
294
Баллы
125
Возраст
40
Я бы сказала, что сокращают в первую очередь тех кто по характеру не подошел. Часто бывает так, что и специалист хороший, но сволочь человек по своей натуре. От таких вот и пытаются избавиться в первую очередь.
 

Денн

Важная персона
Сообщения
29
Баллы
0
Возраст
35
Помимо того что характер сотрудника не понравился есть еще много самых разных причин, которые должны к этому привести.
Нельзя по трудовому кодексу увольнять потому что характер не подошел.
 

Nikita55

Эксперт
Сообщения
50
Баллы
125
Возраст
114
О том, кого сокращают первым и что происходит в этот момент - прочитайте здесь. Там подробно рассказано об этом
 

Виола

Эксперт
Сообщения
341
Баллы
125
Возраст
28
Вообще хорошо, что закон охраняет некоторые категории людей. Однако, у меня есть пример, когда сотрудник работает плохо и не мешало бы его уволить, но вот он попадает под категории многодетного отца и единственного кормильца.
 

ЗабавнаяЛеди

Эксперт
Сообщения
249
Баллы
125
Возраст
23
Вообще хорошо, что закон охраняет некоторые категории людей. Однако, у меня есть пример, когда сотрудник работает плохо и не мешало бы его уволить, но вот он попадает под категории многодетного отца и единственного кормильца.
В таком случае можно штрафовать плохого работника за его некачественный труд. И он в таком случае или сам уйдет или в конце концов начнет нормально работать. Не вижу сложного решения вопроса в данном случае.
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
277
Баллы
125
Возраст
39
В таком случае можно штрафовать плохого работника за его некачественный труд. И он в таком случае или сам уйдет или в конце концов начнет нормально работать. Не вижу сложного решения вопроса в данном случае.
Именно так. У нас был сотрудник, который не реагировал на предупреждения. После первых нескольких штрафов сидел недовольный, но значительно лучше стал работать. Деваться некуда.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
321
Баллы
125
Возраст
36
Именно так. У нас был сотрудник, который не реагировал на предупреждения. После первых нескольких штрафов сидел недовольный, но значительно лучше стал работать. Деваться некуда.
Ну конечно же подобных надо штрафовать. От таких работников страдает не только руководство, но и остальные коллеги, которым приходится вечно что-то доделывать за недотепу.
 

Алексей Иванов

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
18
Баллы
120
Возраст
38
Но это возможно только в том случае когда организация выходит на другой уровень.
Например когда все компьютеризовано можно избавиться от кадров, которые работают с документами вручную.
Нет, очень много сотрудников, которые работают за компьютером и не приносят пользы компании. Когда народу в офисе много, то сложно оценить вклад каждого в общее дело. Но если детально начать изучать каждого работника, можно вычислить тех, кто приносит пользы меньше всего.
 

TomDronov

Эксперт
Сообщения
229
Баллы
125
Возраст
30
Интересно, а если надо сократить 10 человек, к примеру только потому что нечем платить зарплату. Если организация прогорает. А эти десять человек не набирается. Всего трое есть кого можно сократить, а семь человек, которых нельзя.
Что делать в таком случае? Объявлять себя банкротом? А если я не хочу доводить дело до банкротства, а попытаться исправить ситуацию и спасти бизнес с помощью сокращений?
 

Алексей Иванов

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
18
Баллы
120
Возраст
38
Интересно, а если надо сократить 10 человек, к примеру только потому что нечем платить зарплату. Если организация прогорает. А эти десять человек не набирается. Всего трое есть кого можно сократить, а семь человек, которых нельзя.
Что делать в таком случае? Объявлять себя банкротом? А если я не хочу доводить дело до банкротства, а попытаться исправить ситуацию и спасти бизнес с помощью сокращений?
Это смотря сколько всего человек в организации. Банкротство вообще очень серьёзный шаг. Сначала нужно просчитать и проанализировать какие расходы можно сократить, это необязательно только работники. Есть же много и других расходов.
 

ivan.woloshin

Эксперт
Сообщения
239
Баллы
125
Возраст
29
А если 20 человек в организации и надо сократить половину, а большинство из сотрудников подходят по те категории, которых нельзя сокращать???
 

Катя Маслова

Важная персона
Сообщения
26
Баллы
120
Возраст
30
Мне кажется, не всегда при сокращении следуют принятым правилам. Чаще всего руководитель смотрит по ситуации, и убирает тех, кого ему лично удобно. И бывает, что работник с наименьшим стажем полезнее того,кто проработал много лет в компании.
 

Niki

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
20
Баллы
120
Возраст
34
Общепринятые правила и законодательство не всегда действует при сокращении. Иногда, чтобы не выплачивать "отступные", сотрудников вынуждают самих уволиться по собственному желанию.
 

Катя Маслова

Важная персона
Сообщения
26
Баллы
120
Возраст
30
Общепринятые правила и законодательство не всегда действует при сокращении. Иногда, чтобы не выплачивать "отступные", сотрудников вынуждают самих уволиться по собственному желанию.
Я работала в одной такой организации, где хотели сократить человека, но по документам, чтобы он написал по собственному желанию. Он не согласился, пошёл в трудовую инспекцию, и в итоге выбил, чтобы всё сделали как положено, со всеми компенсациями и правилами.
 

Сверху