Кого сокращают в первую очередь

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт
Сообщения
344
Баллы
0
Возраст
35
Ни одна организация или индивидуальный предприниматель не застрахованы от снижения прибыли по тем или иным причинам. Именно поэтому для каждого работающего человека актуален вопрос, кого сокращают в первую очередь. В законодательстве прописано преимущественное право сотрудника, но если на одну должность претендуют несколько человек с одинаковыми профессиональными качествами, то выбор остается за руководителем.

Что такое сокращение
Существует два основных понятия – сокращение штата и численности работников.

Сокращение штата подразумевает исключение конкретных должностей или целых отделов. К примеру, предприятие по производству мебели решило сократить рекламный отдел, объяснив это тем, что работать напрямую с рекламными компаниями намного выгоднее.

Сокращение численности работников предполагает, что будут уволены сотрудники, занимающие одинаковые должности. К примеру, предприятие решило сократить количество охранников с 10 до 7 человек.

В последнем случае работодателю намного сложнее, потому что необходимо определиться, кого из охранников уволить, кого оставить, а также кого нельзя увольнять по закону.

Кто не подлежит сокращению
Согласно ст. 261 ТК РФ следующие категории не подпадают под сокращение ни при каких условиях:

· одинокие мамы, у которых имеется ребенок с инвалидностью не старше 18 лет;

· одинокие мамы, у которых имеется ребенок не старше 14 лет;

· женщины с ребенком до 3 лет;

· родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью не старше 18 лет (условие – второй родитель безработный);

· родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка не старше 3 лет;

· родитель, в семье которого 3 и более детей (условие – второй родитель не работает);

· беременные женщины.

Данные категории граждан по закону нельзя уволить при сокращении, если только организация не ликвидируется полностью.

Кого увольняют первым при сокращении
При сокращении идентичных должностей первым увольняется сотрудник с наименьшим стажем, невысоким профессионализмом и низкими показателями труда. Это и можно считать ответом на вопрос, кого увольняют в первую очередь при сокращении, однако, в организациях с большим количеством подчиненных в любом случае окажется несколько работников с похожими профессиональными качествами.

Если сотрудники обладают одинаковыми данными, то работодатель вправе провести тестирование или аттестацию на выявление лучшего работника из нескольких. Законодательством не предусматривается определенный регламент выбора «лучшего» работника, поэтому право решать предоставляется руководителю.

Квалификация сотрудника зависит от следующих критериев:

· профессионализм;

· умения;

· навыки;

· стаж работы;

· производительность;

· организованность;

· находчивость.

Те работники, которые сочетают в себе наибольшее количество всех параметров, автоматически имеют преимущественное право на сохранение за собой рабочего места.

Что еще влияет на преимущественное право
Часто возникают ситуации, когда даже после аттестации у нескольких сотрудников одинаковые результаты. Чтобы знать, кто подлежит сокращению в первую очередь, необходимо учесть категории работников с дополнительным преимущественным правом при одинаковых профессиональных навыках:

· семейные люди с детьми;

· единственные люди с доходом в семье;

· люди с профзаболеванием или увечьем, полученным на работе в данной организации;

· инвалиды ВОВ и боевых действий;

· сотрудники, прошедшие повышение квалификации без отрыва от производства.

Руководитель имеет право на внесение дополнительных категорий граждан, которые могут обладать преимущественным правом. Это должно быть отражено в коллективном договоре. Соответственно, при сокращении в первую очередь увольняют тех, кто не входит данные списки.
 

Kotov

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
13
Баллы
0
Возраст
33
На практике случается и такое что сокращают и тех кого по идее не должны. Никаких проблем не будет если никто не будет жаловаться и когда сотрудник не в курсе своих прав, то работодатель не получает никакое наказание.
 

zVerev

Важная персона
Сообщения
40
Баллы
0
Возраст
33
Ненужных сотрудников сокращают. Вы удивитесь узнать сколько на самом деле таких сотрудников в организации, без которых можно было бы запросто обойтись.
 

Letta

Эксперт
Сообщения
58
Баллы
0
Возраст
34
Ненужных сотрудников сокращают. Вы удивитесь узнать сколько на самом деле таких сотрудников в организации, без которых можно было бы запросто обойтись.
Но это возможно только в том случае когда организация выходит на другой уровень.
Например когда все компьютеризовано можно избавиться от кадров, которые работают с документами вручную.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
271
Баллы
125
Возраст
35
Ну под статьи те, кого увольняют в первую очередь можно кого угодно отправить. Даже профессионала директор может обвинить в непрофессионализме, придравшись к чему угодно. Если сотрудник ему просто не нравится.
 

Letta

Эксперт
Сообщения
58
Баллы
0
Возраст
34
Случаи индивидуальные, но тут речь не о том чтобы уволить и кого-то взять на место него, а просто навсегда уволить и тогда идут в ход те без которых можно было бы обойтись.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
264
Баллы
125
Возраст
39
Я бы сказала, что сокращают в первую очередь тех кто по характеру не подошел. Часто бывает так, что и специалист хороший, но сволочь человек по своей натуре. От таких вот и пытаются избавиться в первую очередь.
 

Денн

Важная персона
Сообщения
29
Баллы
0
Возраст
34
Помимо того что характер сотрудника не понравился есть еще много самых разных причин, которые должны к этому привести.
Нельзя по трудовому кодексу увольнять потому что характер не подошел.
 

Nikita55

Важная персона
Сообщения
40
Баллы
125
Возраст
113
О том, кого сокращают первым и что происходит в этот момент - прочитайте здесь. Там подробно рассказано об этом
 

Виола

Эксперт
Сообщения
301
Баллы
125
Возраст
27
Вообще хорошо, что закон охраняет некоторые категории людей. Однако, у меня есть пример, когда сотрудник работает плохо и не мешало бы его уволить, но вот он попадает под категории многодетного отца и единственного кормильца.
 

ЗабавнаяЛеди

Эксперт
Сообщения
229
Баллы
125
Возраст
22
Вообще хорошо, что закон охраняет некоторые категории людей. Однако, у меня есть пример, когда сотрудник работает плохо и не мешало бы его уволить, но вот он попадает под категории многодетного отца и единственного кормильца.
В таком случае можно штрафовать плохого работника за его некачественный труд. И он в таком случае или сам уйдет или в конце концов начнет нормально работать. Не вижу сложного решения вопроса в данном случае.
 

Маргаритка1980

Эксперт
Сообщения
244
Баллы
125
Возраст
38
В таком случае можно штрафовать плохого работника за его некачественный труд. И он в таком случае или сам уйдет или в конце концов начнет нормально работать. Не вижу сложного решения вопроса в данном случае.
Именно так. У нас был сотрудник, который не реагировал на предупреждения. После первых нескольких штрафов сидел недовольный, но значительно лучше стал работать. Деваться некуда.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
271
Баллы
125
Возраст
35
Именно так. У нас был сотрудник, который не реагировал на предупреждения. После первых нескольких штрафов сидел недовольный, но значительно лучше стал работать. Деваться некуда.
Ну конечно же подобных надо штрафовать. От таких работников страдает не только руководство, но и остальные коллеги, которым приходится вечно что-то доделывать за недотепу.
 

Сверху