Как рассчитать количество мест для инвалидов в организации?

Patriot

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
0
Возраст
42
Согласно квотированию как рассчитать количество мест для инвалидов в организации? Есть минимальное количество мест для инвалидов в каждой организации или не каждая контора обязана оформить к себе на работу инвалидов?

Больше инвалидов на работу, больше скидок по налогам и т.д. или нет?
 

Gherasim

Важная персона
Сообщения
26
Баллы
0
Возраст
36
Присоединюсь с вопросом, какие организации обязаны принимать на работу инвалидов и выполнять эти квоты? Есть квоты и для молодежи и для инвалидов, кто всех обязан принимать?
 

LoooP

Администратор
Команда форума
Сообщения
169
Баллы
138
Возраст
35
Что такое квотированные рабочие места для инвалидов? Зачем они создаются на предприятия? Кто обязан трудоустраивать лиц с ограниченными возможностями, и при каких обстоятельствах это нужно делать? Когда организации предстоит создание рабочего места для инвалида? Какую роль при этом играет среднесписочная численность сотрудников? Про квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов поговорим в статье.

Защита инвалидов
Инвалидам очень трудно устроиться на работу. Для решения этой проблемы в целях вовлечения людей с ограниченными возможностями в нормальную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является повышенная забота об инвалидах. Данной категории трудящихся предоставлены дополнительные льготы, облегчающие их труд.

Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). Квотированные рабочее места для инвалидов (вакансии можно посмотреть на специализированных сайтах в сети Интернет) призваны решить проблемы трудоустройства лиц с ограниченными возможностями.

Понятно, что маломобильным гражданам устроиться на работу намного сложнее, чем их здоровым конкурентам. Вследствие этого специальные вакансии и квотируемые рабочие места для инвалидов призваны решить проблему трудоустройства данной группы лиц.

Под инвалидом следует понимать лицо со стойким нарушением здоровья из-за травм, заболеваний или дефектов, ограничивающим его жизнедеятельность. Вследствие этого инвалиды нуждаются в серьезной социальной защите (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Существующие в рекрутинговых агентствах банки вакансий квотируемых рабочих мест для инвалидов являются серьезным подспорьем при поиске работы.

Рабочее место инвалида
Понятно, что одного факта трудоустройства инвалида недостаточно для плодотворной работы. Действующее законодательство содержит особые требования к рабочим местам инвалидов, под которыми следует понимать целый комплекс мер, направленных на создание условий для выполнения работником-инвалидом возложенной на него трудовой функции (Основные требования, утв. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 №685н).

Поэтому речь о квотируемых рабочих местах для инвалидов без приказа об устройстве специально подготовленного места вестись не может. Например, рабочее место инвалида по зрению должно быть оснащено тифлотехническими ориентирами и устройствами, с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля, а также акустическими навигационными средствами, которые помогают инвалиду найти свое рабочее место и выполнять трудовые функции.

Выделение мест
Теперь поговорим про квотируемое рабочее место для инвалидов: что это? Проще говоря, квотирование – это целевое выделение рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Под ним следует понимать возникновение у работодателя обязательства по трудоустройству инвалидов при достижении установленной законом среднесписочной численности работников.

Отметим, что создание квотируемых рабочих мест для инвалидов является обязанностью всех организаций. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные организации инвалидов и созданные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов

Субъекты РФ самостоятельно устанавливают правила квотирования рабочих мест. Обычно порядок устанавливается в региональном положении о квотируемых рабочих местах для инвалидов. Также этот документ определяет орган государственной власти, который занимается данными вопросами. Например, в Москве квотированием занимается Департамент труда и занятости населения г. Москвы (п. 2.9 Положения, утв. постановлением правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП).
Источник: "Блог кадровика".
 

Kale

Важная персона
Сообщения
25
Баллы
0
Возраст
30
Я только не могу понять почему инвалидам так сложно устроиться на работу если так все по идее просто и в каждой организации их должны и обязаны принимать? Работодатели не спешат брать на работу инвалидов несмотря на законы.
 

Marta

Важная персона
Сообщения
25
Баллы
0
Возраст
26
Я только не могу понять почему инвалидам так сложно устроиться на работу если так все по идее просто и в каждой организации их должны и обязаны принимать? Работодатели не спешат брать на работу инвалидов несмотря на законы.
Потому что инвалиды плохо знают свои права и не готовы отстаивать их.
В нашей организации тоже нет инвалидов. Объясняется тем что мы не можем условия для них организовать. Для тех же людей с ограниченными возможностями, нет оснащения даже для передвижения.
 

prokop

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
21
Баллы
0
Возраст
29
Работодателю инвалиды в организации обходятся слишком дорого, настолько дорого что не спасают при этом никакие там льготы по налогам которые могут ввести. Отсюда нежелание оформлять их на работу.
 

Danny1979

Важная персона
Сообщения
28
Баллы
0
Возраст
36
Но я не понимаю как при этом работодатель оправдывает себя перед трудовой инспекцией или кто там должен проверять наличие инвалидов в организации.
 

Dimon

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
0
Возраст
24
Но я не понимаю как при этом работодатель оправдывает себя перед трудовой инспекцией или кто там должен проверять наличие инвалидов в организации.
Отсутствием возможности создавать рабочие места, самой государственной поддержки тоже как бы нет.
Так что никто на самом деле не станет ни к чему обязывать. Законодательство у нас есть но работает оно не безупречно.
 

Paloma

Важная персона
Сообщения
30
Баллы
125
Возраст
30
Не уверен что все организации смогут себе позволить оформить на работу инвалидов. Я верно говорю или нет?
Ведь не везде им можно работать, особенно по их специальности.
 

Виола

Эксперт
Сообщения
257
Баллы
125
Возраст
27
Я только не могу понять почему инвалидам так сложно устроиться на работу если так все по идее просто и в каждой организации их должны и обязаны принимать? Работодатели не спешат брать на работу инвалидов несмотря на законы.
Потому что отказывают по другим причинам. Не имеют права отказать, сказав, что не берут инвалидов, поэтому по факту придумывают разные другие причины. Вот и все.
 

TomDronov

Эксперт
Сообщения
119
Баллы
125
Возраст
28
Как рассчитать рабочие места для инвалидов и что такое квотирование рабочих мест для инвалидов можно узнать из статьи.
Спасибо за ссылку на статью.
Еще хотелось бы узнать можно ли доказать, что если инвалиду отказали в работе, то это произошло именно по причине инвалидности.
 

kompas

Эксперт
Сообщения
152
Баллы
125
Возраст
30
Я бы не стал брать много инвалидов в свою фирму. Работа не должна стать, если вдруг подведут не один сотрудник, а сразу много. Так разориться можно из лучших побуждений.
 

Linnela

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
15
Баллы
120
Возраст
32
Я бы не стал брать много инвалидов в свою фирму. Работа не должна стать, если вдруг подведут не один сотрудник, а сразу много. Так разориться можно из лучших побуждений.
Никто не обязывать формировать весь штат из инвалидов. Мне кажется что здоровые люди тоже могут подвести по разным причинам. В калл-центрах вообще могут быть одни люди с ограниченными способностями.
 

Сверху