Как быстро должен быть оформлен трудовой договор?

Сообщения
137
Баллы
125
Возраст
32
Если я пришла на работу и мне обещано было оформить меня по трудовому договору, то как быстро это должны сделать? Через неделю? Две? Месяц? Я работаю уже третий месяц, а пока меня только обещаниями кормят.
 

TomDronov

Эксперт
Сообщения
229
Баллы
125
Возраст
30
Предполагаю, что трудовой договор должен быть оформлен перед тем как работник приступает к своим обязанностям. Вот это правильно.
 

RogovaNina80

Эксперт
Сообщения
294
Баллы
125
Возраст
40
Но очень многие ловятся на обещания. Когда обещают, что в ближайшее время после выхода на работу договор будет подписан. А потом просто тянут время.
 

Брат3

Эксперт
Сообщения
321
Баллы
125
Возраст
36
Должен быть сразу, но мало кто из работодателей делает его сразу. Часто это происходит через 2-3 месяца. В лучшем случае через 1-2 недели. Говорят прямым текстом - не нравится - никто не держит. Типа и на таких условиях к ним все равно народ валом идет.
 
Сообщения
249
Баллы
125
Возраст
31
Должен быть сразу, но мало кто из работодателей делает его сразу. Часто это происходит через 2-3 месяца. В лучшем случае через 1-2 недели. Говорят прямым текстом - не нравится - никто не держит. Типа и на таких условиях к ним все равно народ валом идет.
Да... я тоже сталкивался с такой ситуацией. И мне оформляли договор через два месяца. Но повезло, что хотя бы не обманули. Платили.
 

ЗабавнаяЛеди

Эксперт
Сообщения
249
Баллы
125
Возраст
23
Ну перед приходом работника на работу должен быть оформлен. Когда он прошел собеседование, то отдает документы и когда все готово, ему дают его экземпляр на руки и можно приступать к работе.
 

Delia

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
24
Баллы
0
Возраст
35
Трудовой договор оформляется сразу даже если речь о том, чтобы работать на испытательном сроке. Это значит что должны были оформить на работу еще 3 месяца назад.
 

kalina

Важная персона
Сообщения
36
Баллы
0
Возраст
36
Классический случай когда никто не собирается выполнять что-то по трудовому договору. Договор это значит обязанности, но они по сути никому не нужны.
 

ФиЛя

Важная персона
Сообщения
32
Баллы
0
Возраст
37
Классический случай когда никто не собирается выполнять что-то по трудовому договору. Договор это значит обязанности, но они по сути никому не нужны.
Работник хотел бы, чтобы его по договору оформили, но работодатели как правило против этого. Можно сразу идти жаловаться но тогда вероятно не удастся больше в конторе работать.
 

Karolina

Важная персона
Сообщения
43
Баллы
0
Возраст
38
В первый же день у нас не оформляют, дают дня три на то чтобы адаптироваться к условиям и понять если им это нужно. Не все знают что им нужно.
 

Noster

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
20
Баллы
0
Возраст
32
В первый же день у нас не оформляют, дают дня три на то чтобы адаптироваться к условиям и понять если им это нужно. Не все знают что им нужно.
Ну это еще нормально тем более что за этот срок вряд ли можно говорить об эксплуатации труда без его оплаты.
Такой срок не очень серьезный для этого, но чтобы присмотреться достаточно.
 

Маргарита_Петровна

Важная персона
Сообщения
34
Баллы
0
Возраст
33
Одна неделя это максимум сколько можно работать на уговорах. И то по хорошему можно было бы и заплатить за это. Не понимаю откуда эта мода не платить за испытательный срок.
 

Сверху