Дискриминация при приёме на работу

Яна Викторовна

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
10
Баллы
120
Возраст
28
Хочу поговорить вот о чем: в нашем трудовом законодательстве четко прописано, что работодатель не может отказать в приеме на работу по половому, национальному признаку и т.д. Но работает ли этот закон на практике, и можно ли пожаловаться на работодателя, если он например, отказывается брать молодую девушку, потому что она может уйти в декрет?
 

Анна А.

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
17
Баллы
120
Возраст
34
Ничего у нас такого не работает. Как правило, никто не жалуется на такое, потому что все уже привыкли и принимают как должное, что не берут девушек с маленькими детьми, например. А даже если и обратишься, вряд ли можно что-то доказать в свою пользу, только зря время потратишь. Скорее всего нужны конкретные доказательства факта дискриминации, а где их взять, если всё происходит в устной форме.
 

Dron147

Важная персона
Сообщения
42
Баллы
125
Возраст
43
Жаловаться можно конечно. Есть даже в практике суды по таким вопросам. Но, к сожалению, это очень сложно доказать. Работодатель придумает множество причин, по которым он вам отказал.
 

ЯнинаШеф

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
16
Баллы
120
Возраст
31
Никогда так не поступаем. Набираем персонал, оценивая профессиональные и личностные качества. А родить женщина может и 40, сейчас это особенно модно.
 

Панда_кадровик

Важная персона
Сообщения
29
Баллы
120
Возраст
36
Законом хоть и запрещено, но на практике это постоянно происходит. Сама сталкивалась с этим сколько раз, когда после института пыталась устроиться на работу. Не связывайтесь с ними, ищите другое место. Насильно мил не будешь.
 

Алексей Иванов

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
18
Баллы
120
Возраст
37
Брать молодых женщин всегда рискованно, тут и декрет или маленькие дети. Но если специалист хороший, то мне это не помешает взять её на работу.
Так-то много и мужчин, которые не умеют и не хотят работать, несмотря на то что им не нужно в декрет и сидеть с детьми.
 

Миланья

Член клуба бухгалтеров
Сообщения
11
Баллы
120
Возраст
33
Конечно это является дискриминацией, только вот как это доказать. Работодатель может отказать в приеме на работу без объяснения причин. Девушкам вообще сложно, вначале может уйди в декретный, потом дети маленькие, на больничный ходить будет, а потом за вторым пойдет. Вообщем беда(
 

Сверху