Зарплата

Отпускные начисляются и выплачиваются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до первого дня заслуженных выходных. Если работник отправляется на отдых с 1 числа, необходимо знать, как рассчитать отпуск и выплатить сотруднику корректную сумму.

Как правильно оформить платежное поручение на выплату сотруднику аванса по зарплате в 2024 году? Приводим пример.

Проблемы с выплатой заработной платы, премии, различных компенсаций на работе могут возникнуть в любой компании. Подобная ситуация — не редкость, поэтому многие сотрудники интересуются, может ли работодатель задерживать зарплату и на какой срок он может это сделать, не рискуя нарушить закон. Правила, регламентирующие сроки выплат, закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Инфляция – процесс обесценивания денег и повышения цен на товары, услуги за определенный период. В России, как и в других странах, рост инфляции приводит к понижению покупательной способности у населения. Установленной работодателем номинальной зарплаты через время не хватает на приобретение такого же объема товара, услуг, который лица приобретали раньше. Сотрудники тратят такое же количество времени, усилий, а взамен могут приобретать меньшее количество материальных благ. Для решения этой проблемы в ТК РФ предусмотрена индексация заработной платы. Поэтому многих интересует, будет ли индексация зарплат.

Каждый сотрудник, трудоустроенный по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Законодательством предусмотрено, что сумму, положенную в качестве оплаты отпуска, нужно выплатить минимум за 3 календарных дня до начала отдыха. С этой суммы работодатель должен заплатить налоги. Расскажем о нюансах, касающихся сроков уплаты пособия, о налогах, страховых взносах и о расчёте компенсации за неизрасходованный отпуск.

Если в 2024 году будет иметь место факт задержки зарплаты, то какие действия должен предпринять работодатель? Что делать работнику? Какие положения ТК РФ действуют в 2024 году по этому вопросу? Расскажем далее.