Трудовым кодексом оговариваются виды заработной платы и их суть. В ст. 129 ТК РФ приведено определение понятию оплаты труда. Под этим термином подразумевается выдача материального вознаграждения физическому лицу за реализованную им трудовую функцию. В качестве вознаграждения могут выступать оклады и тарифы в расчете на фактически отработанное время или объем выполненных заданий, премиальные и компенсационные начисления.
Состав зарплатных доходов
Трудовым кодексом установлена структура зарплаты, которая формирует основные виды оплаты труда:
- Вознаграждение за результаты труда. На величину этого показателя оказывает влияние сложность рабочей функции, уровень квалификационной подготовки человека, объем выполненной работы и ее качество, созданные работодателем условия на рабочих объектах.
- Блок компенсационных выплат. Такие элементы заработной платы представлены системой надбавок и гарантированных доплат. Проявляются они в форме выплат за осуществление трудовых функций в условиях, отличающихся от законодательного стандарта. В эту категорию начислений входят надбавки за труд в специфических климатических условиях, работу в местностях с завышенным радиационным фоном.
- Стимулирующие виды, формы и системы оплаты труда. Для внедрения мотивационного блока в сегменте оплаты труда издается приказ о премировании, разрабатывается единое для предприятия положение о материальных поощрениях.
Классификация разновидностей оплаты труда
В бухгалтерском учете принято разграничивать формы по оплате работы наемного персонала и типы вознаграждений. Виды оплаты труда таблица представляет так:
| Основная зарплата | Дополнительные начисления |
|
Эта заработная плата и ее виды включают в себя выплаты за неотработанное время:
|
Механизм расчета зарплаты тесно связан с тем, какие действуют на предприятии виды заработной платы и формы оплаты труда. Формы оплаты отработанного времени регламентируются Методическими рекомендациями, которые утвердил Минсельхоз 22.10.2008 г. Классификация форм оплаты труда делит их на две группы:
- категория сумм, начисляемых с привязкой к продолжительности отработанного времени (повременная);
- назначение материальных вознаграждений, величина которых напрямую зависит от эффективности работы (сдельные виды и формы оплаты труда).
Применение повременной формы начисления заработка предусматривает отсутствие взаимозависимости с результатами труда. Эта система актуальна для работников, у которых цель работы – не достижение определенного объема проделанных операций, а качество выполнения рабочих действий на каждом этапе. Примеры должностей, для которых рекомендуется устанавливать повременные виды и формы заработной платы:
- бухгалтер;
- охранник;
- учетчик;
- кассир;
- статист;
- воспитатель;
- секретарь;
- кадровый специалист;
- инженер по охране труда.
Если для работодателя на первом месте находится производительность труда, то он не обязывает своих наемных специалистов сидеть на объектах по 8 часов. Они могут трудиться дольше или уходить раньше. Но им надлежит выполнять заложенный в план объем работы. В таких ситуациях работодатель устанавливает сдельные виды зарплаты.
При сдельных формах нет привязки к фактически отработанному времени. Главный критерий – эффективность труда, количество выполненных заказов или изготовленной продукции. Эта схема актуальна для персонала производственных подразделений, для сферы торговли и менеджмента. Например, уровень дохода агента по недвижимости будет напрямую зависеть от количества подписанных сделок с клиентами.
Когда утверждается в локальном документе предприятия система оплаты труда, виды используемых групп заработной платы прописываются:
- в целом по организации (если для всех сотрудников применяются одинаковые нормы);
- отдельно по каждому подразделению или категории специальностей.