Озаботились вопросом, как законно протестировать подчиненных на предмет их компетентности, профессиональных и иных качеств? Тогда данная статья вам на заметку.

Каких профессий касается

Регулярная аттестация работника на соответствие занимаемой должности предусмотрена в Трудовом кодексе. Она затрагивает лиц определенных профессий, среди которых учителя и ученые, а также другие служащие бюджетной сферы. Так, проверка педагогов и деятелей науки должна проходить один раз в пять лет. Остальных работников бюджетной сферы подвергают ей каждые три года. Что касается педагогической сферы, то проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности затрагивает только профессорско-преподавательский состав

Что касается необходимости проверить квалификацию рабочего состава любых других организаций, то руководство самостоятельно может определять и закреплять соответствующее положение в нормативном акте компании.

Порядок мероприятия в текущем году

Сам порядок прописан в ведомственных и нормативных актах. Для педагогов он предусмотрен в приказе Минобрнауки РФ от 07.04.2014 № 276. Обычным же работодателям предоставлена возможность самостоятельно определять порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. Но чаще всего удобнее держать ориентир на ведомственные документы, из которых черпать информацию и правила, адаптируя их под непосредственно свою предпринимательскую сферу.

Рассматривая вопрос в целом, можно отметить тот факт, что аттестацию работников на соответствие занимаемой должности 2016 ведут по одной схеме, включая определенные этапы, которые описаны ниже.

Проверочная комиссия

Для проведения любой аттестации создают свой персональный состав комиссии. Его утверждают приказом руководителя или распоряжением.

Важная особенность: при наличии на предприятии профсоюзной ячейки минимум один ее член должен присутствовать в составе комиссии. Если это требование не соблюдалось, то выявленная в итоге недостаточная квалификация не сможет привести к увольнению. Следовательно, до того,как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, необходимо согласовывать с профсоюзом состав комиссии.

В качестве примера можно взять ситуацию, когда судебная коллегия Санкт-Петербурга признала правомерным решение суда, который восстановил в занимаемой должности работника, уволенного согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Главным аргументом в пользу него стало отсутствие в комиссии члена профсоюзного органа. А это является одним из основных условий, которое следует соблюдать, когда идет аттестация на соответствие занимаемой должности.

Приказ о назначении и механизм

Даже учитывая то, что аттестацию проводят согласно ранее принятым актам и нормам, каждый заход требует отдельного приказа или подписания распоряжения.

Кроме плановых подтверждающих аттестаций закон предусматривает и возможность внеплановых проверок. Такие ситуации могут возникнуть при несчастном случае на производстве, когда определяют соответствие занимаемой должности одновременно нескольких сотрудников. При этом процедуру среза знаний не меняют.

О решении проводить переквалификацию необходимо уведомить работников в порядке, предусмотренном положением о ней. Чтобы избежать оспаривания правомерности отсутствия работника на переаттестации, желательно уведомлять об этом каждого методом вручения расписки.

Методика

При разработке методов и способов проведения проверки знаний, на основе которой делают выводы о прохождении или не прохождении, нужно определиться с:

  • оценкой уровня квалификации;
  • методами оценки;
  • последовательностью процедуры подтверждения соответствия должности, которую занимает сотрудник.

Обычно устанавливается индивидуально каждой фирмой, как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности и в какой форме проводить проверку. Методы могут быть любыми. Среди них – отчеты, тесты и другие квалификационные испытания. Поэтому испытуемым работникам довольно сложно дать универсальные советы, как пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Подведение итогов

Проверку следует проводить строго по предварительно разработанному графику. Случаи нарушения чреваты признанием результатов недействительными.

Результаты оцениваемых сотрудников заносят в протокол, который обязательно подписывает каждый член комиссии. Испытуемый работник обязательно знакомится с этим документом. В протоколе должна присутствовать отдельная графа, где проверяемый работник имеет право выразить письменное несогласие с выводами комиссии.

Впоследствии протокол дают на рассмотрение начальнику предприятия, который сделает оргвыводы. В его же полномочия входит аттестация заместителей директора на соответствие занимаемой должности, если на то есть необходимость или новый претендент на место.

Итоги и решения

Организационные выводы обычно зависят от изначальной цели аттестации. А она может преследовать следующие задачи:

  • подбор нового состава начальников;
  • сокращение работников;
  • направление определенных сотрудников на всевозможные курсы, которые повысят их квалификацию;
  • мотивация в виде надбавок – для кадров, которые прошли проверку успешно.

Итоги проверки могут привести и к увольнению. Тем не менее, это не распространяется на сотрудников, права которых защищены законом. Среди них: беременные, работницы имеющие детей в возрасте до 3-х лет и прочие сотрудники согласно ст. 261 ТК РФ.

Таким образом, аттестация работников предусматривает проверку знаний, навыков и умений. Ее можно проводить практически в любой форме, которая предпочтительна для конкретной организации. Сотрудник, не соответствующий своей должности, может быть уволен. Основанием для этого послужит вывод комиссии.