Страховые взносы

Ранее сведения о трудовом стаже и заработке с целью начисления будущей пенсии передавались в пенсионный фонд. Сейчас они используются в более широком диапазоне и собираются в налоговой инспекции. Но вопросов меньше не становится, в частности, не все знают, как сдать корректировку персонифицированных сведений по новым правилам.

Близится конец апреля, а это значит, подходит срок сдачи отчетности по страховым взносам. Это уже второй по счету отчет в 2024 году, который подается на новом бланке и по новым правилам, однако бухгалтеры еще не набрались нужного опыта и допускают ошибки в заполнении форм, выборе адресата и сроках предоставления. Ответим на все вопросы и узнаем. Какие штрафы грозят компании за ошибки бухгалтерского отдела.

Платежи по различным видам страхования – и есть структура страховых взносов в 2024 году. Взносы обязаны перечислять работодатели за своих подчиненных или сами за себя, если они зарегистрированы как ИП или самозанятые.

В 2024 году не нужно делить страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также не требуется оформлять отдельную платежку по ним. Достаточно иметь положительное сальдо на едином налоговом счете на момент наступления срока уплаты налогового обязательства. Как начислить и перечислить страховые взносы в марте 2024 года? Об этом расскажем в нашей статье.

В 2024 году компании и их обособленные подразделения должны подавать заявление о подтверждении основного вида деятельности. Документ сдают в СФР, чтобы подтвердить право уплачивать взносы на травматизм и профзаболевания по определённым ставкам. Расскажем, в каком виде, как и когда нужно подавать заявление в 2024 году, а также что ждёт компанию, которая не предоставила его в установленный срок.

Ежегодно компании-работодатели обязаны предоставлять в СФР справку, которая служит документом, удостоверяющим основной вид деятельности. Её необходимо заполнять по определённому алгоритму и подавать не позднее установленной даты. Расскажем, как правильно заполнить бланк в 2024 г. и какими способами передать его в ведомство.

Помимо штатных сотрудников компании и ИП прибегают к услугам физических лиц, которые нанимаются для выполнения разовой работы. В этом случае заключается гражданско-правовой договор, предусматривающий иные условия, чем трудовой. Но как связаны договор оказания услуг и страховые взносы? Нужно ли их уплачивать за подрядчиков, когда и в каком размере?