Для многих это событие неожиданно: Минфин отменил КБК для страховых взносов ИП, которые перечисляются с доходов, свыше 300 000 рублей. Каким приказом отмен этот КБК? Нужно ли уточнять “однопроцентный” платеж, если он был уплачен до 3 мая 2018 года? Подробности – далее.
Какие взносы платят ИП “за себя”
- фиксированный платеж за себя, который не зависит от величины дохода;
- дополнительный взнос (1%) “за себя” с доходов свыше 300 000 руб. за год;
- взносы за работников.
Также см. “Страховые взносы ИП в 2018 году: новые размеры“.
Сумма и срок уплаты дополнительного взноса
История событий
В конце прошлого года Минфин установил отдельный КБК для ИП, уплачивающих 1% взносов с доходов ИП свыше 300 тыс. руб. — 182 1 02 02140 06 1210 160 (приказ от 27.12.17 № 255н). Данная новость не получила широкой огласки, поскольку приказ № 255н был опубликован лишь в конце февраля, а уже 1 марта Минфин разместил на своем сайте новый приказ — от 28.02.18 № 35н. Теперь этот документ вступает в силу.
Отмена КБК для дополнительного взноса
Сейчас Минфин отменил с КБК для 1%-ных «пенсионных» взносов, уплачиваемых ИП “за себя”. Отдельный КБК (182 102 02140 06 1210 160) действовал несколько месяцев и сейчас отменен. Это связано с вступлением в силу Приказа Минфина от 28.02.2018 № 35н. Он действует с 3 мая 2018 года (опубликован 23 апреля и вступает в силу через 10 календарных дней со дня опубликования)
Если кто-то поторопился уплатить взносы на КБК, введенный Приказом Минфина от 27.12.2017 № 255н, платеж, возможно, придется уточнять. Однако лучше дождаться официальных разъяснений от Минфина или ФНС. Однако, на наш взгляд, оснований для уточнений не имеется. Ведь на момент уплаты индивидуальные предприниматели применяли действующие КБК и ничего не нарушили.
Приказ Минфина от 28.02.2018 № 35н вносит изменения в Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ (утв. приказом Минфина от 01.07.13 № 65н). Приказ № 35н также вводит новые КБК для перечисления пеней, процентов и штрафов за неуплату пенсионных взносов по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на «вредной» работе.