Ни у кого нет сомнений, что повышение МРОТ  в 2018 году – это важный экономический фактор, который играет большую роль не только в масштабе государственных финансов, но и на уровне конкретной фирмы, предпринимателя. Предлагаем вашему вниманию самую актуальную информацию о том, будет ли повышен МРОТ в 2018 году.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Равнение на прожиточный минимум

С 01 января 2018 года начал действовать Федеральный закон “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”. Его название уже говорит само за себя – Правительство РФ и депутаты поставили цель сравнять 2 основных показателя:

  1. МРОТ.
  2. Прожиточный минимум работоспособного человека.

Правда, произойдет это не сразу с 2018 года, а немного постепенно.

Так, на основании статьи 133 Трудового кодекса РФ минимальную оплату труда устанавливает одновременно на всей территории Российской Федерации отдельный федеральный закон (о нём мы сказали чуть выше). В то же время действует обязательное условие: МРОТ не может быть ниже суммы прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако в силу статьи 421 ТК РФ действие этого условия пока отложено. Но не на призрачную перспективу! Рассматриваемый федеральный закон как раз установил механизм и сроки постепенного повышения общероссийской “минималки” до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ.

Повышение свершилось

Согласно последним изменениям, МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9489 рублей в месяц. Пока это 85% от суммы прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

Напомним, что с 1 июля 2017 года его последний размер с учётом повышения составлял 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”).

Таким образом, повышение МРОТ с 1 января 2018 года произошло на 1689 рублей.

Повышение до прожиточного минимума

Отметим, что с 2019 года начнёт действовать принципиально иной механизм установления и повышения минимальной оплаты труда. Так, в силу рассматриваемого ФЗ МРОТ будет устанавливаться равным сумме прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. То есть за основу для МРОТ в 2019 году чиновники возьмут прожиточный минимум во втором квартале 2018 года. А потом отдельный федеральный закон утвердит обновлённый размер МРОТ.

Введена своего рода защитная норма: если прожиточный минимум трудоспособного населения по России за II квартал предыдущего года ниже его величины за II квартал года, который шёл перед ним, МРОТ не может быть уменьшен.

Кстати, законодательство теперь вообще не рассматривает ситуацию, когда в субъекте РФ не установлен свой прожиточный минимум. В настоящее время для основных социально-демографических групп населения он утверждён в каждом регионе России.

Чтобы вы примерно представляли, на сколько может составить повышение МРОТ, для справки скажем: за II квартал 2017 года прожиточный минимум составил 11 163 рубля (п. 1 постановления Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119).

Также власти заверяют, что новый порядок установления МРОТ никак не должен повлиять на уровень занятости и безработицы.

По причине необходимости доведения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения на 2018 – 2020 годы останется актуальной действующая потребительская корзина для основных групп населения (хотя с 2018 г. должна была быть принята новая потребительская корзина).
Соответствующие изменения внесены в Закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ “О прожиточном минимуме в Российской Федерации”.

Зачем нужен МРОТ

По общему правилу минимальный размер оплаты труда применяют:

  • для регулирования оплаты труда;
  • определения сумм пособий по болезни, по беременности и родам;
  • иных целей обязательного социального страхования.

В иных целях МРОТ применять нельзя. Почему мы делаем эту оговорку? А дело в том, что до 2018 года Арбитражном процессуальном кодексе России (АПК РФ), Кодексе административного судопроизводства РФ, Гражданском процессуальном кодексе России (ГПК РФ) были положения о применении “минималки” для выполнения публично-правовых обязательств.

С 2018 года такой коллизии больше нет. Порядок и суммы выплат соответствующих компенсаций по публично-правовым обязательствам теперь устанавливает Правительство России. Это изменение уже  отражены в перечисленных кодексах.

Главная особенность минимального размера оплаты за труд заключена в том, что работодатель не может платить сотруднику меньше МРОТ.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.